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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)定期分析診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求并向公司提交報告；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)計(jì)劃，制定人力資源部年度目標(biāo)計(jì)劃及完成目標(biāo)的保障措施；
4、負(fù)責(zé)定期分析人力資源市場動態(tài)，研究薪酬行情，并結(jié)合公司薪酬體系提交報告；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和發(fā)展規(guī)劃，制定公司績效考核和績效管理體系及修正；
6、負(fù)責(zé)根據(jù)績效考核和管理體系定期搜集、分析公司績效運(yùn)行情況并提交報告；
7、負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬、福利運(yùn)行情況，定期搜集、分析集團(tuán)薪酬、福利情況并提交報告；
8、負(fù)責(zé)公司各部門職能職責(zé)制定，完善并定期組織完善各崗位說明書；
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立員工晉升通道，職業(yè)生涯規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)；
10、根據(jù)公司戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立、完善公司制度、流程體系；
11、根據(jù)企業(yè)核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)使命等制定公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃；
12、負(fù)責(zé)公司人力成本費(fèi)用等的預(yù)算、控制、分析并提交報告；
13、負(fù)責(zé)將部門年度計(jì)劃分解至月度計(jì)劃，并分解至各崗位并編寫每月度工作計(jì)劃、總結(jié)；
14、負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)下屬工廠人力資源管理體系建設(shè)工作；
15、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職資質(zhì)：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源管理師資格證書或接受過人力資源管理類專業(yè)培訓(xùn)
3、接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)，有相應(yīng)資質(zhì)證書；
4、有1-3同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)企業(yè)人力成本；
5、執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的邏輯思維，善于計(jì)劃和總結(jié)；
6、勇于承擔(dān)、不推卸責(zé)任，工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神；
7、熟悉國家和上海市人事法規(guī)相關(guān)政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)