人事行政經(jīng)理
面議
武漢
5年以上
本科
武漢
5年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
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職位描述
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職位描述：
工作職責(zé)：
1、協(xié)助制定、完善、執(zhí)行并推動(dòng)人力資源管理和行政管理體系及制度。
2、指導(dǎo)物業(yè)各分公司制定人員編制和人工成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。
3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行擬聘用高管人員的談薪、錄用和報(bào)批工作。
4、負(fù)責(zé)開(kāi)展年度薪酬調(diào)查分析，并形成分析報(bào)告，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行整體薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助制定并實(shí)施員工調(diào)薪方案、獎(jiǎng)金方案。
6、負(fù)責(zé)組織和擬定員工晉升選拔及骨干人員調(diào)整方案，設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展通道。
7、按集團(tuán)要求，制定適用物業(yè)公司人力資源內(nèi)控檢查方案并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握人力資源專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)；
3、有物業(yè)管理公司人力資源經(jīng)理或有招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等模塊管理工作優(yōu)先考慮。
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工作職責(zé)：
1、協(xié)助制定、完善、執(zhí)行并推動(dòng)人力資源管理和行政管理體系及制度。
2、指導(dǎo)物業(yè)各分公司制定人員編制和人工成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。
3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行擬聘用高管人員的談薪、錄用和報(bào)批工作。
4、負(fù)責(zé)開(kāi)展年度薪酬調(diào)查分析，并形成分析報(bào)告，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行整體薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助制定并實(shí)施員工調(diào)薪方案、獎(jiǎng)金方案。
6、負(fù)責(zé)組織和擬定員工晉升選拔及骨干人員調(diào)整方案，設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展通道。
7、按集團(tuán)要求，制定適用物業(yè)公司人力資源內(nèi)控檢查方案并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握人力資源專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)；
3、有物業(yè)管理公司人力資源經(jīng)理或有招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等模塊管理工作優(yōu)先考慮。
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注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：武漢洪山區(qū)鄭州
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
深圳市金地物業(yè)管理有限公司武漢分公司
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房地產(chǎn)服務(wù)
-
1000人以上
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公司性質(zhì)未知
-
地址:武漢市洪山區(qū)書(shū)城路
