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一、應(yīng)聘人員須具備的基本條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策，具有先進的思想政治素質(zhì)，立德樹人，品行端正，遵紀守法，德才兼?zhèn)?

(二)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，熱愛教育，具有良好的思想品德;

(三)身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體素質(zhì)、愛崗敬業(yè)，潛心鉆研;

(四)具有較強的從事教學、科研能力或工程技術(shù)創(chuàng)新能力;

(五)秉持學術(shù)良知，恪守學術(shù)規(guī)范，堅決抵制學術(shù)失范和學術(shù)不端行為;

(六)在國內(nèi)外高校、科研院所博士研究生畢業(yè)并獲得相應(yīng)學位。

二、人才引進類型及待遇

(一)學科帶頭人

學科帶頭人必須為博士(學歷學位)、副教授以上職稱，年齡不超過45周歲(科研業(yè)績突出的可放寬到50周歲)，具有較高的學術(shù)造詣及專業(yè)能力。學科帶頭人相關(guān)待遇，實行一人一策、一事一議。

(二)博士研究生(博士后)

博士研究生(博士后)年齡一般不超過40周歲，原則上第一學歷為普通高等教育本科畢業(yè)并獲得學士學位，而且與碩士、博士階段的學術(shù)研究方向一致或相近。博士研究生(博士后)按下列條款享受人才引進待遇，特別優(yōu)秀的博士研究生待遇，一事一議。

1.安家費。按照專業(yè)分類和個人的具體情況，執(zhí)行相應(yīng)的安家費待遇：緊缺專業(yè)的博士研究生及博士后40至60萬元;重點專業(yè)的博士研究生及博士后35至55萬元;常規(guī)專業(yè)的博士研究生及博士后20至35萬元。

安家費在8年服務(wù)期內(nèi)按比例逐年領(lǐng)取，前三年每年可領(lǐng)取20%，第五年開始每年領(lǐng)取10%。

2.在校工作期間，學校為其提供安置房1套(產(chǎn)權(quán)歸學校所有)，若在校連續(xù)工作至法定退休年齡，本人及配偶可長期居住。若個人不享受安置房待遇或入住3年內(nèi)退出安置房，學校一次性給予住房補貼20萬元。

3.以申請博士基金項目形式，自然科學類學科提供科研啟動費15萬元，人文社科類學科提供科研啟動費10萬元。

4.來校工作的博士研究生及博士后，中級及以下職稱者享受校內(nèi)副教授待遇，副高級職稱者享受校內(nèi)教授待遇;高聘待遇期限5年。

5.來校工作的博士研究生及博士后，根據(jù)校內(nèi)績效工資實施方案有關(guān)規(guī)定，在第一個考核周期(4年)，按2000元/月標準享受高層次人才專項績效工資，在第二個及以后考核周期依據(jù)上一考核周期考核結(jié)果享受相應(yīng)檔次的高層次人才專項績效工資。

6.按學校有關(guān)規(guī)定，享受科研獎勵與項目配套經(jīng)費資助，享受文明單位獎金獎勵，享受教學工作績效獎勵。

7.博士研究生配偶為普通高等教育碩士研究生學歷學位，符合學校公開招聘條件要求者，在學校招聘教師時優(yōu)先考慮;不符合學校公開招聘條件要求但具有普通高等教育本科及以上學歷學位的，學校以人事代理合同制形式安排工作。

8.學校與知名企業(yè)和有關(guān)博士后科研工作站、工程技術(shù)研究中心緊密合作，充分發(fā)揮工學院博士后創(chuàng)新實踐基地平臺優(yōu)勢，為來校的博士研究生提高科研水平和工程實踐能力提供支持。積極支持來校工作的博士后出站人員申請博士后留豫工作安家費等政策資助。

三、人才引進計劃及專業(yè)分類

(一)學科帶 頭人

學科帶頭人名額不限，專業(yè)與學校學科專業(yè)發(fā)展方向一致。

(二)博士研究生(博士后)

崗位表

四、相關(guān)事宜

應(yīng)聘者可通過電話、電子郵件等方式與人事處聯(lián)系、咨詢?nèi)瞬耪衅甘乱?，也可與學院專業(yè)負責人聯(lián)系來?？疾?、面試事宜。

(一)聯(lián)系方式(政策咨詢)

通訊地址：河南省市平原路(東段)699號，河南工學院人事處，郵編453003。

聯(lián)系人：郭老師;聯(lián)系電話：0373-3691057;

電子郵箱：rsc@hait.edu.cn。

(二)考察、面試

1.應(yīng)聘人員來校考察面試時請攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證和成果證書原件以及相關(guān)復印件各1份。

2.來校路線：從新鄉(xiāng)火車站或高鐵站乘坐66路公交車到工學院站;京港澳高速新鄉(xiāng)市區(qū)站下，直行1公里即到學校南門。www.jrzp.com