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高層次人才招聘條件與待遇

一、基本條件

1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法；

2.有良好的職業(yè)道德，遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范；

3.堅持立德樹人根本任務，有精湛的學術造詣、嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作精神；

4.年齡一般應在60周歲以下，身心健康；貢獻突出或急需緊缺人才，經學校研究，年齡條件可適當放寬。

二、人才層次

（一）國際一流人才

1. 中國科學院、工程院院士或中國社會科學院學部委員。

2. 國家最高科學技術獎或相當層次國際科技獎項獲得者或相當層次的其他人才。

（二）國內一流人才

A類：教育部changjiang學者或相當層次的其他人才。

B類：百千萬人才工程國家級人選或相當層次的其他人才。

C類：國家青年拔尖人才獲得者或相當層次的其他人才。

（三）省內一流人才

A類：中原領軍人才獲得者或相當層次的其他人才。

B類：中原青年拔尖人才獲得者或相當層次的其他人才。

三、工作待遇

以下待遇標準為指導性意見，具體待遇可根據人選的專業(yè)、工作經歷、學術成果、專業(yè)技術貢獻和職務等，按照“一事一議”的方式研究確定。

（一）國際一流人才

1.聘期內年薪180萬元；

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:3配套支持；

3.安家費100萬元，住房補貼200萬元；

4.可選配5-7人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位，提供工作用車；

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；

6.提供校內過渡住房一套；

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

（二）國內一流人才

A類：

1.聘期內年薪120萬元；

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:2配套支持；

3.安家費80萬元，住房補貼120萬元；

4.可選配3-5人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位；

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；

6.提供校內過渡住房一套；

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

B類：

1.聘期內年薪80萬元；

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持；

3.安家費60萬元，住房補貼80萬元；

4.可選配2-4人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位；

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；

6.提供校內過渡住房一套；

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

C類：

1.聘期內年薪60萬元；

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持；

3.安家費50萬元，住房補貼50萬元；

4.可選配1-3人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位；

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；

6.提供校內過渡住房一套；

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

（三）省內一流人才

A類：

1.聘期內發(fā)放每個月2萬元的專項崗位績效；

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持；

3.其他待遇按照學校博士引進政策兌現。

B類：

1.聘期內發(fā)放每個月1萬元的專項崗位績效；

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:0.5配套支持；

3.其他待遇按照學校博士引進政策兌現。

學校鼓勵高層次人才帶領優(yōu)秀創(chuàng)新團隊到校工作，團隊成員符合相應人才層次標準的，給予相應的人才待遇。對引進的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，結合相關學科建設要求，給予團隊100-1000萬科研啟動金。

博士畢業(yè)生（博士后）招聘條件與待遇

一、基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.身心健康；

4.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近；

5.年齡一般不超過35周歲；具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。

二、優(yōu)秀和緊缺專業(yè)博士畢業(yè)生

1.QS世界大學排名前500名高校博士畢業(yè)生；

2.世界一流大學建設高校（A類）、世界一流大學建設高校（B類）和世界一流學科建設高校的一流學科、中國科學院、中國科學院大學等博士畢業(yè)生；

3.省級及以上優(yōu)秀博士論文獲得者；

4.馬克思主義相關專業(yè)畢業(yè)且到校后專職從事思想政治理論課教學工作的博士畢業(yè)生；

5.經學校研究確定的緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

三、相關待遇

1.發(fā)放住房補貼25萬元，安家費6萬元，科研啟動金8萬元。

2.優(yōu)秀和緊缺專業(yè)博士畢業(yè)生在以上待遇的基礎上，住房補貼增加5萬元，科研啟動金增加2萬元。

3.實行差異化的人才引進待遇，對于特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生和具有高級職稱（高校教師系列或研究員系列）的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，經人才引進考察工作領導小組認定，可在以上待遇標準的基礎上，按照“一事一議”的方式協商引進待遇。

4.不具有副教授職稱的，內聘為副教授，按照副教授崗位職責任務考核；已經具有副教授職稱的，內聘為教授，按照教授崗位職責任務考核。內聘時間為三年，三年后按照實際職稱聘任到相應崗位。

5.配偶為普通高等教育全日制碩士研究生，具有碩士研究生學歷和學位，夫妻兩地分居（含配偶在焦作市內無固定正式工作），可申請按照人事代理方式計劃安置到學校工作；配偶不符合上述學歷要求，夫妻兩地分居的，可申請按照外聘合同制形式安置到學校工作。

6.學校根據房源情況提供校內周轉房。

7.協助解決子女入托、上學問題。

8.焦作市相關人才待遇

（1）畢業(yè)三年內來（留）焦就業(yè)的全日制博士研究生可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發(fā)放3年。

（2）可申請認定焦作市高層次人才，享受相關人才待遇。

鄭州高等研究院博士畢業(yè)生（博士后）招聘條件與待遇

一、基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.身心健康；

4.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近；

5.年齡一般不超過35周歲；具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。

二、具體要求

1.QS世界大學排名前500名高校畢業(yè)博士研究生；

2.世界一流大學建設高?；蚴澜缫涣鲗W科畢業(yè)的博士研究生；中國科學院、中國科學院大學等科研院所或高校畢業(yè)的博士研究生；

3.博士畢業(yè)進入高校博士后科研流動站，工作合同期滿后出站考核優(yōu)秀的博士后研究人員。

三、引進待遇

1.發(fā)放住房補貼30萬元，安家費6萬元，科研啟動金10萬元。

2.對于特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生和具有高級職稱（高校教師系列或研究員系列）的優(yōu)秀博士，經學校人才引進考察工作領導小組認定，可在以上博士待遇標準的基礎上，按照“一事一議”的方式協商引進待遇。

3.入職后第一年為試用期，試用期滿考核合格后，不具有副教授（副研究員）職稱的，內聘為副教授（副研究員），已經具有副教授（副研究員）職稱的，內聘為教授（研究員），按照內聘職稱對應崗位職責任務進行考核。內聘時間為三年，三年后按照實際職稱聘任到相應崗位。

4.按照事業(yè)單位和河南理工大學相關規(guī)定，享受河南理工大學同崗同級別人員薪酬福利待遇。按鄭州市和河南理工大學相關規(guī)定，享受“五險一金”待遇。

5.根據鄭州市人才引進相關政策，積極協助配合本人按程序申請鄭州市青年人才專項補貼、鄭州市首次購房補貼；按照《關于實施“黃河人才計劃”加快建設人才強市的意見》和《鄭州市人才住房保障服務事項辦事指南》等相關規(guī)定，協助本人申請鄭州市人才保障性住房（公共租賃住房、共有產權住房或人才公寓）。

聯系方式

1.有意來我校應聘者，請將自薦材料通過E-mail方式發(fā)送到rsk@hpu.edu.cn或各用人單位聯系人郵箱（郵件標題請以姓名、學歷、應聘崗位及國博士招聘網命名）。

2.聯系地址：河南省焦作市示范區(qū)世紀路2001號河南理工大學人事處，郵編：454003。

3.咨詢電話：人事處人事科0391-3987137。

附表1.河南理工大學2024年人才引進計劃匯總表

附表2.河南理工大學鄭州高等研究院2024年人才引進計劃

博士后科研流動站招收博士后條件與待遇

學校設有礦業(yè)工程、測繪科學與技術、地質資源與地質工程、安全科學與工程、機械工程、材料科學與技術等6個博士后科研流動站，先后與省內外62家大中型企業(yè)簽訂聯合培養(yǎng)協議，不斷加大博士后招收與培養(yǎng)工作力度。近三年來，學校博士后研究人員共獲批國家自然科學基金、中國博士后科學基金及河南省博士后科研資助項目156項，資助金額3600余萬元；5人先后獲得國家和河南省博士后創(chuàng)新人才支持計劃。為深入推進學?！半p一流”建設和綜合實力提升，實現學?？焖侔l(fā)展，特面向海內外招聘博士后研究人員，竭誠歡迎加盟，共創(chuàng)美好未來。

一、基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.品學兼優(yōu)，身心健康，綜合素質好，科研潛力大，有良好的團隊合作精神；

4.年齡不超過35周歲，博士畢業(yè)不超過3年。

二、相關待遇

1.生活經費及科研經費

師資博士后和普通博士后分別按照以下待遇執(zhí)行：

（1）師資博士后年薪15萬元（稅前），科研啟動金10萬元，出站后留校工作的，發(fā)放住房補貼25萬元，發(fā)放安家費6萬元，并享受河南省20萬元安家經費；

（2）普通博士后按照正式職工待遇發(fā)放薪資。

2.其他項目資助經費

（1）可申報中國博士后創(chuàng)新人才支持計劃，資助金額63萬元，河南省博士后創(chuàng)新人才支持計劃，資助金額50萬元；

（2）可申報國家博士后科學基金和河南省博士后科研項目資助。對于獲得國家博士后科學基金資助的，河南省同時進行配套資助（資助金額為國家資助的50%）；獲批上述兩類基金學校同時進行配套資助（資助金額為國家資助的30%）；

（3）在站期間享受在崗教職工待遇，計算工作年限，繳納社會保險，按要求可認定職稱；

（4）出站后來焦作安家的，可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發(fā)放3年；

（5）進站后可直接認定焦作市高層次人才，享受相關人才待遇；

（6）積極協助解決子女入托和入學問題；

（7）學校根據房源情況提供校內周轉房。

三、聯系方式

1.有意進站者，請將自薦材料通過E-mail方式發(fā)送到boguanban@hpu.edu.cn或聯系各設站單位工作人員，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+碩博招聘網。

2.聯系地址：河南省焦作市示范區(qū)世紀路2001號河南理工大學人事處，郵編：454003。

3.咨詢電話：人事處博管辦 0391-3987135

礦業(yè)工程博士后流動站 0391-3987910康老師0391-3986809郭老師

機械工程博士后流動站 0391-3987506申老師

地質資源博士后流動站 0391-3987998董老師

測繪科學與技術博士后流動站 0391-3987671欒老師

安全科學與工程博士后流動站 0391-3986288晁老師

材料科學與工程博士后流動站 0391-3986909王老師