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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)等有關(guān)政策文件規(guī)定，結(jié)合單位崗位及教育教學需要，決定面向社會公開招聘博士及高級職稱人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、單位簡介

河南理工大學鶴壁工程技術(shù)學院是河南理工大學與鶴壁市人民政府合作舉辦的河南理工大學二級學院。依托河南理工大學鶴壁工程技術(shù)學院，鶴壁市正在推進獨立設(shè)置的本科院校申建工作。為適應(yīng)河南理工大學鶴壁工程技術(shù)學院本科申報工作需要，2023年4月成立河南信息科技學院籌建處，為政府直屬財政全供事業(yè)單位。

學院目前設(shè)有智能制造學院、電子信息學院、計算機學院、數(shù)字經(jīng)濟與管理學院、馬克思主義學院、公共基礎(chǔ)教研部等6個二級科研教學單位。開設(shè)智能制造裝備技術(shù)、電子信息工程、軟件技術(shù)等17個專業(yè)。

二、招聘計劃及范圍

本次計劃招聘10人，其中博士5人、高級職稱人員5人，全國范圍內(nèi)符合條件人員均可報名應(yīng)聘。具體招聘崗位、招聘專業(yè)、招聘人數(shù)及要求詳見《2025年公開招聘博士及高級職稱崗位信息表》(附件1)。

三、應(yīng)聘人員資格條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位要求的學歷、學位及職稱條件;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理條件;

6.崗位需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.曾被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿5年的人員;

5.報考崗位規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形;

6.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、服務(wù)期未滿的特崗教師;

7.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

(三)條件說明

1.45周歲以下為1980年1月1日及以后出生;50周歲以下為1975年1月1日及以后出生;年齡表述的年1月1日及以后出生均包括含。

2.《崗位信息表》中學歷、學位、職稱表達的及以上均包括含。

3.副高級職稱及以上人員任職資格證從事專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)要求一致或相近。

4.2025年應(yīng)屆博士畢業(yè)生，須在辦理聘用手續(xù)前取得博士研究生學歷、學位證書，未在規(guī)定時間內(nèi)取得的取消聘用資格;其他報考人員應(yīng)在報名前取得相應(yīng)學歷、學位證書并具備崗位要求的任職資格證書。

5.專業(yè)條件按照教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄》(2024年版)《研究生教育學科專業(yè)目錄》(2022年版)執(zhí)行。專業(yè)類別包含關(guān)系如下：專業(yè)要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求;專業(yè)要求為專業(yè)類的，該專業(yè)類所包含的具體專業(yè)均符合要求。在上述專業(yè)目錄中沒有具體對應(yīng)的，可參照主要課程、研究方向、學習內(nèi)容和職位專業(yè)需求等，綜合研判是否符合職位要求。

6.國(境)外學歷博士畢業(yè)院校須為2025年QS世界大學排名前500名高校。

四、信息發(fā)布

招聘公告和擬聘用人員名單在鶴壁市人力資源和社會保障局(https://rsj.hebi.gov.cn/)和河南理工大學鶴壁工程技術(shù)學院(https://hbcet.hbzy.edu.cn/)官網(wǎng)發(fā)布，2025年12月31日前有效。其他招聘信息及相關(guān)事項均通過河南理工大學鶴壁工程技術(shù)學院官網(wǎng)發(fā)布，不再采取其他方式通知，請考生注意及時登錄查詢，否則后果自負。

五、報名與資格審查

(一)報名

自公告發(fā)布之日起開始報名，根據(jù)崗位報名情況，適時啟動考核、體檢、考察程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位有效期內(nèi)均可報名。

采用網(wǎng)上報名方式進行，按要求將報名所需材料掃描后以壓縮文件形式發(fā)送至hbgcxyzp@126.com，壓縮包及郵件名稱以姓名+學歷/職稱+所學專業(yè)+應(yīng)聘崗位代碼格式命名。報名需提交以下材料：

1.應(yīng)聘人員報名表(附件2);

2.本人有效二代身份證掃描件;

3.各高等教育階段學歷、學位證書掃描件，學歷、學位認證報告;暫未取得學歷、學位證書的應(yīng)屆博士畢業(yè)生須提供高等教育學籍在線驗證報告，加蓋學校公章的在讀證明(包含入學時間、擬畢業(yè)時間、所學專業(yè)等);

4.留學回國人員需提交教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷學位認證報告掃描件;

5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書掃描件。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿于本次招聘的全過程，報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考者與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，取消其考核、聘用資格。

六、資格確認

根據(jù)報名和資格初審情況，適時啟動現(xiàn)場資格確認和考核程序。參加資格確認人員名單、時間、地點及相關(guān)要求等在河南理工大學鶴壁工程技術(shù)學院官網(wǎng)發(fā)布，請報考人員注意查詢。

根據(jù)招聘崗位資格條件，采取現(xiàn)場核查的方式進行，重點核查有關(guān)證件是否真實有效，是否符合報考資格條件。資格確認須報考人員本人參加，需根據(jù)公告要求攜帶相關(guān)材料的原件與復(fù)印件，經(jīng)工作人員資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。 通過現(xiàn)場資格確認的報考人員，請妥善保管《面試通知單》。

未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場資格確認、未按規(guī)定提交資格確認材料或提交資格確認材料不完整的，均視為未通過資格確認，取消其面試資格。

七、考核

本次招聘考核采取面試方式進行。面試人員名單，面試時間、地點以及面試方式在河南理工大學鶴壁工程技術(shù)學院官網(wǎng)發(fā)布。

參加面試人員需攜帶通過現(xiàn)場資格確認的《面試通知單》和有效二代身份證，經(jīng)核驗后方可參加面試。逾期未到者，按主動放棄處理。

面試滿分為100分，面試成績即為個人總成績。個人總成績末位并列的需加試面試，名次按加試的面試成績排列。

崗位面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生成績。對面試時形不成有效競爭的崗位，即參加面試人數(shù)與崗位數(shù)量比例未達到3:1的崗位，組織相應(yīng)崗位應(yīng)聘人員面試，應(yīng)聘人員面試成績須達到70分及以上方可進入體檢環(huán)節(jié)。

八、體檢

依據(jù)個人總成績從高分到低分，按1:1的比例確定體檢人選。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標準和規(guī)定進行，費用由考生自理。應(yīng)聘者未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。

體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按個人總成績從高分到低分依次等額遞補(電話通知遞補人員，不再另發(fā)公告)。

九、考察

體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察對象。考察采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考核對象面談等方式進行。考察階段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考核成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格，因考察不合格出現(xiàn)空崗時不再遞補。

十、公示及聘用

按照考核成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鶴壁市人力資源和社會保障局和河南理工大學鶴壁工程技術(shù)學院官網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示結(jié)束后，對公示無異議的擬聘用人員，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

聘用人員最低服務(wù)年限為5年，未達到最低服務(wù)年限的，需承擔相應(yīng)違約責任;招聘過程中應(yīng)聘者須按時提交所需材料，否則取消其應(yīng)聘資格。

十一、相關(guān)待遇

引進人員工資待遇執(zhí)行全市統(tǒng)一標準。非鶴壁市及所屬區(qū)縣(功能區(qū))企事業(yè)單位調(diào)入或招錄的人員，同時享受以下待遇。

(一)生活補貼

博士及正高職稱人員每人每月2000元，副高職稱人員每人每月1500元。

(二)住房安居

1.在鶴壁市行政區(qū)域內(nèi)無住房的新引進人員，為其提供高層次人才公寓周轉(zhuǎn)住房一套;

2.在我市首次購買商品住房的，給予博士及正高職稱人員10萬元，副高職稱人員5萬元購房補貼;

3.尚未在我市購買商品住房，且未承租人才公寓周轉(zhuǎn)住房的，給予博士及正高職稱人員每人每月1200元、副高職稱人員每人每月800元的租房補貼。

引進人才只能享受一項住房保障政策，不能同時享受其他住房保障政策。

(三)子女入學

博士及高級職稱人員子女在學前、義務(wù)教育階段，可在市、縣兩級公辦優(yōu)質(zhì)中小學校、幼兒園就讀入校(園);高中教育階段，在我市初中學校就讀3年并參加中招的，可享受分配生待遇;申請高中轉(zhuǎn)學到我市普通高中就讀的，可選擇同一層次普通高中申請就讀。

(四)安家費

博士及正高職稱人員給予安家費30萬元，副高職稱人員給予安家費15萬元。

(五)職稱聘任

不具有副高職稱的博士研究生，內(nèi)聘為副教授;已經(jīng)具有副高職稱的博士研究生，內(nèi)聘為教授。

(六)科研啟動經(jīng)費

以項目資助形式提供科研啟動經(jīng)費，其中工科、實驗性理科類博士10萬元;文科、非實驗性理科類博士5萬元。

(七)其他

高端人才實行一人一議、一人一策的方式協(xié)商引進待遇。

十二、紀律監(jiān)督與責任追究

在報名、考核、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案(九)》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規(guī)行為，取消報考者聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關(guān)人員的責任。

十三、其他事項

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)隨時關(guān)注河南理工大學鶴壁工程技術(shù)學院網(wǎng)站，保持通訊暢通。因本人原因錯過重要信息而受到影響的，責任自負。

咨詢電話：0392-3158757 監(jiān)督電話：0392-3158712

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1.2025年公開招聘博士及高級職稱崗位信息表.doc

2.2025年公開招聘博士及高級職稱人員報名表.doc