中共寧夏區(qū)委黨校(寧夏行政學院)是自治區(qū)黨委直屬的公益一類事業(yè)單位，是自治區(qū)黨委領導的培養(yǎng)黨的領導干部的學校，是自治區(qū)黨委的重要部門，是培訓黨的各級領導干部的主渠道，是黨的思想理論建設的重要陣地，是自治區(qū)黨委政府的哲學社會科學研究機構和重要智庫。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號)要求，結合校(院)工作需要，面向社會公開招聘高層次人才，現(xiàn)將招聘方案公告如下：

一、組織領導

在自治區(qū)人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下，成立校(院)2025年自主公開招聘工作領導小組，組長由分管人事工作的校(院)領導擔任，成員由人事處、教務處、科研處、決策咨詢部(研究室)、機關黨委、各教研部及團校工作部負責人組成。領導小組辦公室設在人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜，校(院)機關紀委全程參與監(jiān)督。涉及2025年度招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，均由校(院)自主公開招聘領導小組研究決定。

二、招聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?

2.貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

3.堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

三、招聘對象及條件

面向全國招聘高端領軍人才、學科帶頭人才及青年后備人才。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.遵紀守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行黨校(行政學院)工作人員職責;

4.具有崗位所需要的學歷、年齡、專業(yè)(技能)及身體等基本條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;

5.法律法規(guī)及招聘崗位規(guī)定的其他條件。

(二)具體條件

1.高端領軍人才(Ⅰ類)。在國內(nèi)外具有較高學術地位的著名專家，在本學科領域取得突出創(chuàng)新成果和顯著業(yè)績，行業(yè)影響力大、團隊效應突出、引領作用顯著的行業(yè)領軍人才，年齡一般不超過55周歲(柔性引進可放寬至73周歲)，具有正高級專業(yè)技術職稱，并滿足下列條件之一：

①“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才、領軍人才;②“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授;③國家文化英才;④百千萬人才工程國家級人選;⑤國家有突出貢獻的中青年專家;⑥國家級教學成果特等獎(排名第1位)、一等獎獲得者(排名前3位);⑦其他經(jīng)認定達到自治區(qū)B類標準及以上的高層次人才。

2.學科帶頭人才(Ⅱ類)。學術功底深厚，具有較寬的學術視野和較高的學術造詣，在本學科專業(yè)領域有突出學術成果，創(chuàng)新能力強，能夠領導本學科在前沿領域開展創(chuàng)新研究或取得創(chuàng)新成果的學科帶頭人才，年齡一般不超過50周歲(柔性引進可放寬至65周歲)，具有正高級專業(yè)技術職稱，并滿足下列條件之一：

①“長江學者獎勵計劃”青年學者;②國家青年文化英才;③“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;④國務院特殊津貼專家;⑤國家級教學成果獎二等獎獲得者(排名前2位);⑥省部級教學成果獎特等獎獲得者(排名第1位);⑦省部級哲學社會科學突出貢獻獎獲得者;⑧省部級有突出貢獻中青年專家;⑨其他經(jīng)認定達到自治區(qū)C類標準的高層次人才。

3.青年后備人才(Ⅳ類)。學術基礎扎實，專業(yè)能力較強，有一定創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿?，在研究領域取得一定成果的優(yōu)秀青年人才，按照學科發(fā)展需要分為3個層次，具體要求如下：

(1)優(yōu)秀博士研究生(Ⅳ-1)，主要面向重點特色學科招聘優(yōu)秀博士研究生，年齡一般不超過40周歲，并滿足下列條件之一：

①近五年參與完成國家社會科學基金重大項目1項以上或省部級哲學社會科學規(guī)劃項目2項以上;②在中文社會科學引文索引(CSSCI)、北大中文核心期刊、SSCI、SCI等同類期刊發(fā)表學術論文3篇以上(其中1篇為獨立或第一作者);③主持完成地廳級以上課題2項以上;④教學科研成果獲得省部級獎勵1項或地廳級獎勵2項以上(獨立或排名第一);⑤博士論文獲評全國優(yōu)秀博士學位論文;⑥其他經(jīng)校(院)認定達到Ⅳ-1類的人才。

(2)青年博士研究生(Ⅳ-2)，主要面向基礎學科招聘青年博士研究生，年齡一般不超過35周歲，并滿足下列條件之一：

①近五年參與完成省部級以上哲學社會科學基金項目1項以上;②主持完成地廳級以上課題1項以上;③教學科研成果獲得地廳級以上獎勵1項以上(獨立或排名第一);④參與編寫專業(yè)教材并正式出版使用;⑤在中文社會科學引文索引(CSSCI)、北大中文核心期刊、SSCI、SCI等同類期刊發(fā)表學術論文2篇以上(其中1篇為一作)，并實現(xiàn)一項及以上成果轉(zhuǎn)化;⑥其他經(jīng)認定達到自治區(qū)高層次人才E類標準的人才。

(3)優(yōu)秀碩士研究生(Ⅳ-3)，主要面向急需緊缺專業(yè)招聘“雙一流”院校優(yōu)秀碩士研究生，年齡一般不超過35周歲，并滿足下列條件之一：

①近五年參與完成地廳級以上課題1項以上(排名前三);②在中文社會科學引文索引(CSSCI)、北大中文核心期刊、SSCI、SCI等同類期刊發(fā)表學術論文1篇以上(排名前二)或公開發(fā)表學術論文2篇以上(獨立或第一作者);③教學科研成果獲得地廳級以上獎勵1項以上(排名前三);④碩士論文獲得畢業(yè)院校優(yōu)秀碩士學位論文;⑤其他經(jīng)校(院)認定達到Ⅳ-3類的人才。

(三)有下列情形之一的人員，不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受組織調(diào)查的;

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的;

5.在機關事業(yè)單位招(錄)聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;

6.定向培養(yǎng)人員服務期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的;

7.新招聘(錄)機關事業(yè)單位工作人員未滿最低服務期限(含試用期)的;

8.已招聘的特崗教師;

9.現(xiàn)役軍人;

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

應聘者不得報考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。

四、招聘崗位、人數(shù)及要求

此次招聘設崗位14個，計劃招聘14人，詳見附件1。

五、招聘程序及時間安排

高端領軍人才、學科帶頭人才采取“全年招聘、一事一議”的方式組織。青年后備人才按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審核、考試、體檢、考察、公示及聘用等程序開展工作。

(一)發(fā)布招聘公告

通過中共寧夏區(qū)委黨校(寧夏行政學院)門戶網(wǎng)站(http://www.nxdx.org.cn)、寧夏公共招聘網(wǎng)(http://www.nxjob.cn)、寧夏高層次人才工作網(wǎng)(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc)發(fā)布。

(二)報名及資格審核

1.報名時間、方式及所需材料

報名時間自2025年1月31日起至2025年3月21日。應聘人員需在報名時間內(nèi)將報考崗位所需材料發(fā)送至電子郵箱nxdxrsczp@163.com，并在郵件標題中注明：崗位名稱+本人姓名+畢業(yè)院校，報名成功后與我校(院)人事處進行電話確認。每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。未在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料的不予受理(以電子郵件標注日期為準)。報名所需材料包括：

(1)《2025年自主公開招聘高層次人才報名表》(需本人手寫簽名);

(2)本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求相關材料(照片或掃描件，學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表需在有效查詢期內(nèi))。應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證的，須出具由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表以及由學校教務或研究生管理部門出具并加蓋公章的畢業(yè)證明，2025年12月31日前未能提供畢業(yè)證、學位證原件的，取消錄用資格;

(3)《主要成果作品統(tǒng)計表》《獲獎情況統(tǒng)計表》、相關成果及獲獎證書等證明材料(PDF版、發(fā)表截圖、知網(wǎng)截圖);

(4)現(xiàn)有工作單位的應聘人員須提供由所在單位或主管部門出具的同意報考證明(加蓋單位公章);

(5)中共黨員(含預備黨員)須由組織關系隸屬的基層黨組織開具書面證明(加蓋黨組織公章);

(6)應聘崗位所要求的其他材料。

2.資格審核

(1)資格初審：由校(院)自主公開招聘工作領導小組研究審定初審通過人員名單，初審通過人員以電話方式確認，未通過人員以郵件或短信方式通知。

(2)資格復審：初審通過人員考試前須進行資格復審。資格復審結束時仍未提交有關材料的，視為放棄。應聘人員對個人提供材料的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消應聘資格。若通過資格審核人數(shù)與崗位招聘人數(shù)未達到3:1規(guī)定比例的，由校(院)自主公開招聘工作領導小組研究并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后，可適當降低開考比例，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。

資格審核貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，則取消其考試或聘用資格。

(三)考試

博士研究生考試采取面試與專業(yè)水平綜合評價相結合的方式進行，碩士研究生考試采取筆試加面試的方式進行。

1.面試分為綜合能力測試(占比20%)和專業(yè)能力測試(占比80%)兩部分。其中，綜合能力測試以結構化面試方式進行，主要考察應聘人員對報考崗位的認知;專業(yè)能力測試以專題試講、答辯的方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維和語言表達能力等。

團校工作部教師崗位面試人員從達到筆試成績最低分數(shù)控制線(總分100分，最低分數(shù)控制線為60分)的人員中，按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例由高分到低分確定。

2.專業(yè)水平綜合評價由校(院)學術委員會組織相關專家對通過資格復審人員所取得的主要成果及獲獎情況進行量化，滿分為100分，量化成績在校(院)官網(wǎng)進行公示。

3.博士研究生考試成績=面試成績×80%+專業(yè)水平綜合評價×20%，碩士研究生考試成績=面試成績×80%+筆試成績×20%，考試總分100分，最低分數(shù)控制線為60分，低于60分的，不得列入體檢、考察對象。

(四)體檢

體檢對象在考試合格人員中，按照崗位招聘計劃和應聘人員1:1的比例，由校(院)自主公開招聘領導小組等額確定。

1.體檢由校(院)統(tǒng)一組織，費用由應聘者承擔，體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)有關規(guī)定執(zhí)行。

2.校(院)或應聘人員對體檢結果有疑問的，可按照有關規(guī)定申請復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。應聘人員申請復檢的，復檢費用由本人承擔。

3.因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空缺崗位，可從報考同一崗位且考試成績合格的應聘人員中，按規(guī)定依次遞補。

(五)考察

根據(jù)考試、體檢結果，由校(院)委會研究，等額確定考察對象，并在校(院)官網(wǎng)上予以公布。

1.考察工作由校(院)負責組織實施，采取個別談話、實地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方式組織。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作學習表現(xiàn)、個人誠信等情況，并對應聘資格條件進行復查。

3.考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規(guī)予以處理(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外)，并確有事實依據(jù)，經(jīng)上一級紀檢監(jiān)察部門書面確認的，取消招聘資格。

4.因放棄考察資格或考察不合格被取消應聘資格等情況出現(xiàn)的空缺崗位，可從報考同一崗位且考試成績合格的應聘人員中，按規(guī)定依次遞補。

(六)公示及聘用

1.根據(jù)考試、體檢及考察結果，由校(院)自主公開招聘工作領導小組研究確定擬聘用人員名單，提交校(院)委會審議后，在校(院)官網(wǎng)上予以公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿無異議的，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理相關聘用手續(xù);對公示期有異議的，根據(jù)實際情況查證后決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))未報到的，取消錄用資格，該崗位不再遞補。

2.校(院)與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同中約定試用期(博士6個月、碩士12個月)及最低服務期限(8年)，并明確違約責任和相關要求。試用期滿后，組織試用期滿考核，考核合格的，按規(guī)定正式進行崗位聘用;不合格的，取消聘用資格。

3.按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關手續(xù)。

六、相關待遇

1.享受國家和寧夏回族自治區(qū)規(guī)定的工資福利、醫(yī)療保險、住房公積金等相關待遇;獎勵性績效工資按中共寧夏區(qū)委黨校(寧夏行政學院)有關文件執(zhí)行。

備注：本表內(nèi)所列自治區(qū)經(jīng)費待遇為現(xiàn)行政策下各類人才可享受待遇，如相關政策調(diào)整，根據(jù)自治區(qū)最新政策執(zhí)行。

2.自治區(qū)給予的科研啟動資金，具體資助額度由相關專家組根據(jù)申報科研項目評審確定；校（院）給予的科研啟動，以科研項目自主申報。

3.聘用人員（博士研究生）試用期滿考核合格的，工作滿1年后可按自治區(qū)有關政策，優(yōu)先推薦評聘副高級專業(yè)技術職稱。

4.在子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等方面按照自治區(qū)相關優(yōu)厚政策落實。

聯(lián)系電話：馬老師0951-666016019995189163

羅老師0951-666005317709517503

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