中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司是中國(guó)廣電寧夏公司旗下開展人工智能業(yè)務(wù)、內(nèi)容風(fēng)控業(yè)務(wù)和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)的科技型、創(chuàng)新型、平臺(tái)型國(guó)資國(guó)有企業(yè)，公司響應(yīng)自治區(qū)關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，深入推進(jìn)“人工智能+”行動(dòng)，以自治區(qū)AI數(shù)據(jù)服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)和鏈主企業(yè)為目標(biāo)，以強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力及創(chuàng)新能力，對(duì)內(nèi)對(duì)外提供高質(zhì)量數(shù)據(jù)服務(wù)，立足未來產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新，助力數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
遵循面向社會(huì)、條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。
二、招聘計(jì)劃
(一)招聘崗位
中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司計(jì)劃招聘工作人員，招聘崗位要求等有關(guān)事項(xiàng)詳見《中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司公開招聘崗位及工作職責(zé)》(附件 1)。
(二)待遇
按照該公司薪酬管理辦法核發(fā)薪酬，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
(三)聘用期限
聘用期為三年，簽訂勞動(dòng)合同。聘任后，試用期3個(gè)月，試用期滿不合格者予以解聘，解除勞動(dòng)合同，合格者繼續(xù)履職。聘用期三年結(jié)束后，經(jīng)考核者，可以繼續(xù)續(xù)聘，重新履行聘任程序并簽訂崗位聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。
三、招聘條件
(一)招聘對(duì)象基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律。
2.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德。
3.具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、科學(xué)決策能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神、愛崗敬業(yè)精神。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.具有本科、研究生及以上文化程度，學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)，使用國(guó)外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的須取得教育部《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。學(xué)歷及學(xué)位證書、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》均須在2024年12月31日前(含當(dāng)日)取得。
6.招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提交相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，截至2024年12月31日(含當(dāng)日)。
(二)不予受聘的情形
1.因犯罪受過刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的。
4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的。
5.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過處分處理的人員。
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
7.參加非法組織、邪教組織或從事危害活動(dòng)的。
8.與招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該企業(yè)負(fù)責(zé)人的秘書或者組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘工作流程
(一)發(fā)布招聘公告
本次《2025年中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司公開招聘工作人員公告》通過睛彩寧夏微信公眾號(hào)、寧夏人才網(wǎng)平臺(tái)等渠道發(fā)布公告。
(二)應(yīng)聘方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月7日—2025年1月24日。
2.報(bào)名方式
應(yīng)聘人員查閱招聘公告后通過郵箱投遞報(bào)名資料方式進(jìn)行線上報(bào)名，電子郵箱：550104067@qq.com。每人限報(bào)兩個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。
3.報(bào)名資料提交
需要準(zhǔn)備并上傳提交的資料有：本人有效期內(nèi)身份證原件(正反面)、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職(執(zhí))業(yè)資格證、應(yīng)聘報(bào)名表(附件2)、應(yīng)聘信息匯總表(附件3)及相關(guān)印證材料掃描件等，其中《2025年中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)需本人親自手寫簽名上傳。
(三)資格初審
報(bào)名截止后對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，不符合應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)聘資格，資格初審?fù)ㄟ^的，通過電話或短信通知進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員未接到通知，視為資格審核未通過，不再另行通知應(yīng)聘人員。
(四)資格復(fù)審
面試當(dāng)天進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審主要核查應(yīng)聘人員本人有效期內(nèi)身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職(執(zhí))業(yè)資格證、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、《2025年中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司公開招聘工作人員應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)及相關(guān)印證材料原件等，上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件。對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(五)組織面試
資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進(jìn)入面試，面試人數(shù)統(tǒng)一采取選拔崗位計(jì)劃數(shù)與資格審核合格人數(shù)1:3比例進(jìn)行面試，若崗位面試比例未達(dá)到1:3，且不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，取消該崗位招聘。面試采用結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為15分鐘。面試內(nèi)容包括行業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)與勝任崗位要求的相關(guān)能力水平等。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公示。
(六)面試成績(jī)
面試成績(jī)總分為100分，由面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，總分相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
1.結(jié)構(gòu)化問題(權(quán)重40%)：考察語(yǔ)言表達(dá)能力、分析解決問題能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力。
2.專業(yè)化問題(權(quán)重30%)：考察對(duì)崗位專業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度，從熟練掌握到了解多少進(jìn)行相應(yīng)評(píng)分。
3.評(píng)委提問(權(quán)重20%)：考察臨場(chǎng)發(fā)揮應(yīng)變能力，抗壓能力。
4.業(yè)績(jī)經(jīng)歷(權(quán)重10%)：考察應(yīng)試人員知識(shí)背景，工作業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)懲情況。
(七)考察體檢
體檢醫(yī)院為縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求完成體檢的，視為放棄。
五、崗位遞補(bǔ)及不予遞補(bǔ)的情形
(一)遞補(bǔ)情形
1.對(duì)因應(yīng)聘人員自行放棄考察、體檢或考察不合格造成的空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
2.擬錄用人員名單公示后，被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期5個(gè)工作日不報(bào)到的，取消聘用資格，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
(二)不予遞補(bǔ)情形
已經(jīng)通過審核或已公示的受聘人員，一旦發(fā)現(xiàn)因存在有影響聘用的問題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
六、相關(guān)要求
(一)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、制度和招聘工作紀(jì)律。嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁泄題，嚴(yán)禁泄露或提前公布招聘工作中的事項(xiàng);嚴(yán)禁利用招聘工作收受賄賂或謀取其他不正當(dāng)利益。
(二)應(yīng)聘人員必須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)證書資料等。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。
(三)應(yīng)聘人員自報(bào)名至公示(資格復(fù)審、面試、考察體檢、公示)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘人員所致后果，由考生自負(fù)。
(四)參與招聘工作的相關(guān)人員，不按方案規(guī)定內(nèi)容、程序和要求操作，如發(fā)生泄漏招聘工作秘密信息、偽造成績(jī)、徇私舞弊等違反組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、工作紀(jì)律等現(xiàn)象的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況予以責(zé)令糾正;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分等。
(五)本次招聘最終解釋權(quán)歸招聘主體所有，其他未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
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（責(zé)任編輯：小今）
