一、招聘原則
蘭一生態(tài)園招聘以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;擇優(yōu)招聘懂專業(yè)的優(yōu)秀人才。
二、招聘崗位
運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理1名
三、招聘條件
(一)基本條件
1.遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè);維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益;綜合素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法，為人正派，無不良記錄;
2.符合招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作年限、經(jīng)驗(yàn)等任職資格要求;
3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力，服從組織安排;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能夠承受工作壓力。
(二)崗位條件
1.40周歲及以下，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬;
2.本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3.具備5年以上酒店、民宿或景區(qū)同等職位的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理流程、包括客房、餐飲、會(huì)議等產(chǎn)品制定和銷售等內(nèi)容;熟悉酒店業(yè)務(wù)制度和法律法規(guī)，關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài);
5.對(duì)市場(chǎng)的酒店、餐飲消費(fèi)動(dòng)態(tài)具有敏銳的洞察力、分析力、拓展力，具備酒店運(yùn)營(yíng)整體營(yíng)銷活動(dòng)思路和成功推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6.熟練運(yùn)用OTA平臺(tái)，具備一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，能夠進(jìn)行成本控制和預(yù)算管理;
7.具備強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)和良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠制定餐飲、住宿接待標(biāo)準(zhǔn)化流程。
(三)有下列情形之一的，不受理報(bào)名
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;受到組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定的。
2.企業(yè)應(yīng)聘人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條所列情形之一的;由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。
四、報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月2日至2024年12月11日，逾期不予受理。
2.報(bào)名資料：《報(bào)名登記表》、應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格、獎(jiǎng)勵(lì)證書、業(yè)績(jī)證明。以上所有資料提供掃描件，報(bào)名材料恕不退還。
3.報(bào)名方式：登錄寧夏旅游投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站http://www.nxlytz.com，下載《報(bào)名登記表》，按填表說明將登記表及應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格、獎(jiǎng)勵(lì)證書、業(yè)績(jī)證明等掃描件以姓名+應(yīng)聘職位為電子郵件主題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至lystydqzhb@163.com。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)名的，無法進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。
4.資格審查：資格審查貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合資格要求或者提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。資格審查通過的人員名單報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，審核通過后，確定參加測(cè)試面試人員名單。
根據(jù)資格審查情況，從符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員中按照招聘崗位數(shù)與初步人選數(shù)1:5比例(對(duì)報(bào)名人數(shù)不足1:5的，按照不低于1:3比例)推薦進(jìn)入面試的人選。擬列入面試的人選名單將以電話或短信形式通知本人。
五、面試考察
1.面試：面試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、分析判斷能力、解決問題的能力、崗位匹配度、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
2.考察：考察包括主要包括背景調(diào)查、勝任能力測(cè)評(píng)等。
3.體檢：測(cè)試面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)由高到低，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。參加體檢的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)，體檢合格者辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘者本人放棄體檢、不體檢或體檢不合格的，不予辦理入職手續(xù)。
六、錄用
根據(jù)體檢結(jié)果確定錄用人選，寧夏蘭一生態(tài)園有限公司辦理入職手續(xù)。被錄用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到錄用通知5個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消錄用資格，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)前期確定的擬錄用和遞補(bǔ)人選情況決定是否再進(jìn)行考察和錄用。
七、薪酬待遇
入職后簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核符合條件的，按制度流程轉(zhuǎn)正，薪酬按照《寧夏蘭一生態(tài)園有限公司薪酬管理辦法》確定。
八、其他事項(xiàng)
(一)個(gè)人簡(jiǎn)歷要如實(shí)、詳盡填寫，注明招聘崗位。
(二)應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽定《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(三)應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，生態(tài)園承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。
(四)資格審查、面試、體檢等事宜將通過短信或電話通知本人。未進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將不再進(jìn)行通知。
本次招聘事宜解釋權(quán)歸寧夏蘭一生態(tài)園有限公司。
聯(lián)系人：馮萬川
咨詢電話：18794557325
