根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號(hào))、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(寧人社規(guī)〔2022〕4號(hào))等規(guī)定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘?jìng)浒腹芾砣藛T?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘崗位

　　本次招聘共設(shè)置6個(gè)崗位，招聘?jìng)浒腹芾砣藛T25人。招聘崗位具體條件詳見(jiàn)《彭陽(yáng)縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒腹芾砣藛T崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

　　二、招聘條件

　　(一)具備下列條件的人員可以報(bào)考

　　1.具有寧夏回族自治區(qū)戶(hù)籍;

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法;

　　3.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);

　　4.年齡一般為18周歲以上(2006年6月24日前出生)，35周歲以下(1988年6月24日后出生);

　　5.具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.符合《彭陽(yáng)縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒腹芾砣藛T崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)中招聘崗位要求的其他資格條件;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)下列人員不得報(bào)考

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職處分的;

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的不得招聘錄用的其他情形。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)2024年7月1日(星期一)9:00至7月5日(星期五)18:00，應(yīng)聘者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在彭陽(yáng)縣人民醫(yī)院門(mén)診四樓會(huì)議室，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每名應(yīng)聘者只允許報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(二)報(bào)名提交《彭陽(yáng)縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒腹芾砣藛T報(bào)名表》(附件2)、戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及相關(guān)執(zhí)業(yè)證的原件及復(fù)印件各1份，本人近期免冠彩色(紅底、藍(lán)底、白底均可)一寸照片1張和一寸照片電子版1份(JPEG格式)。

　　(三)報(bào)名與資格審核同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘者嚴(yán)格按照招聘崗位的條件報(bào)名，對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假信息的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，并電話告知。

　　(四)筆試開(kāi)考比例為3:1。崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　四、筆試

　　(一)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：考試時(shí)間2024年7月13日(星期六)上午9:00-11:00，具體考點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(二)“120司機(jī)”崗位：先進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能操作考試，考試合格者參加筆試。

　　(三)筆試方式：筆試為閉卷考試，參加筆試需攜帶本人準(zhǔn)考證、正式有效身份證。

　　(四)筆試內(nèi)容：報(bào)考崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力知識(shí)，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不制作也不提供復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　(五)筆試成績(jī)：筆試滿(mǎn)分為100分，時(shí)間為120分鐘，合格線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，低于合格分?jǐn)?shù)線的，取消應(yīng)聘資格。

　　(六)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定擬面試人員名單(不含120司機(jī)崗位)，筆試成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試，不受比例限制，對(duì)招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低比例，擬面試人員名單在彭陽(yáng)政府網(wǎng)站進(jìn)行3個(gè)工作日的公示。

　　五、面試

　　(一)面試具體事項(xiàng)通知提前5日通過(guò)彭陽(yáng)政府網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等內(nèi)容，并采取打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。對(duì)于因電話不通而無(wú)法取得聯(lián)系的視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù);面試當(dāng)天應(yīng)聘者按通知到候考室報(bào)到，逾期10分鐘不到者視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。

　　(二)面試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際和崗位需要，專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容。

　　(三)面試成績(jī)：面試滿(mǎn)分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的，取消應(yīng)聘資格。

　　(四)“120司機(jī)”崗位面試在筆試前以現(xiàn)場(chǎng)技能操作方式進(jìn)行，成績(jī)合格者參加筆試。擬筆試人員名單在彭陽(yáng)政府網(wǎng)站進(jìn)行3個(gè)工作日的公示。

　　六、總成績(jī)計(jì)算方法

　　(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚳偝煽?jī)按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試成績(jī)由高分到低分確定，面試成績(jī)也相同的，組織加試。根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

　　(二)“120司機(jī)”崗位總成績(jī)以筆試成績(jī)計(jì)算，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。筆試成績(jī)并列時(shí)，組織加試。

　　七、體檢

　　體檢工作由縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　　八、考察

　　經(jīng)體檢合格列為考察對(duì)象的人員，由招聘單位實(shí)施考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格再次審核?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本方案中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)予以處理(在招聘公告發(fā)布之日前解除處分或超過(guò)處分期的除外)，并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)書(shū)面確認(rèn)的，取消應(yīng)聘資格。

　　九、公示與聘用

　　(一)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，并通過(guò)彭陽(yáng)政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清事實(shí)后再研究決定是否聘用。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消招聘資格。

　　(二)醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　十、崗位遞補(bǔ)

　　(一)遞補(bǔ)情形

　　1.在資格復(fù)審階段，因不符合資格條件或自愿放棄出現(xiàn)的空缺名額，從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線的應(yīng)聘者中，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.在體檢、考察、公示及聘用階段，因應(yīng)聘者自動(dòng)放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線的應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)不遞補(bǔ)情形

　　1.擬面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　2.聘用文件印發(fā)后，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　十一、其他事項(xiàng)

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(二)因其他重大事項(xiàng)影響導(dǎo)致本次招聘時(shí)間、方式等事項(xiàng)調(diào)整的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將綜合考慮各種因素，研究作出合理安排，并在彭陽(yáng)政府網(wǎng)站發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注。

　　(三)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參加招聘的所有工作人員與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的，以及其他可能影響招聘公平因素的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。

　　(四)應(yīng)聘者要提供正確的聯(lián)系方式，保持通訊暢通，因通訊不暢造成的一切后果由本人承擔(dān)。

　　(五)請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注彭陽(yáng)政府網(wǎng)站發(fā)布的招聘考試、資格審核、筆試、面試、聘用等相關(guān)通知。

　　咨詢(xún)電話：0954-7014575

　　咨詢(xún)時(shí)間為報(bào)名期間上午8:00-12:00，下午14:30-18:30

　　附件：

　　附件1彭陽(yáng)縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒腹芾砣藛T崗位計(jì)劃一覽表.wps

　　附件2彭陽(yáng)縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒腹芾砣藛T報(bào)名表.wps

　　彭陽(yáng)縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒腹芾砣藛T工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2024年6月24日

　　原文標(biāo)題：彭陽(yáng)縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒腹芾砣藛T公告

　　文章來(lái)源：http://www.pengyang.gov.cn/xwzx/tzgg/202406/t20240624_4574345.html