在不少人的認(rèn)知中，尤其是在老一輩的觀念中，考上公務(wù)員，就仿佛攀上了“大樹”，能夠悠然地乘涼，鐵飯碗在手。然而，這條“金科玉律”被打破，體制內(nèi)新制度的消息來了！

“今后公務(wù)員有可能不再單以招考為主？”

近日，國家公務(wù)員官網(wǎng)“政策法規(guī)”欄目中發(fā)布的新修訂的《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》中，提到多項(xiàng)人才流動(dòng)意見，小編為大家整理了一下。

一、高等院校和科研院人才可以調(diào)任到公務(wù)員隊(duì)伍。

這就代表，公務(wù)員隊(duì)伍對專技人才的引進(jìn)，做了新一輪的保障舉措。符合調(diào)任資格條件的科研人員可直接調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級。可以明顯看出，專技人員跟公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的對接更加緊密了，也就大大提高了技術(shù)人才對機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)程度。

二、國企事業(yè)單位優(yōu)秀人才四項(xiàng)舉措保障

1、暢通國企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道。

2、事業(yè)單位可以設(shè)立流動(dòng)崗位，合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中，市場化選聘比例。

3、健全體現(xiàn)人才價(jià)值的收入分配機(jī)制。

4、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作人員的工資收入水平。

以上四點(diǎn)明顯可以看出，公務(wù)員直接引進(jìn)人才在對口性要求上有很大的定位。也就是代表著，在國企事業(yè)單位不再會有職業(yè)瓶頸期，只要你實(shí)力夠強(qiáng)，完全能夠往更高晉升。

不招考直接進(jìn)，公平性會偏嗎？

對于公務(wù)員來說，大多是覺得招聘考試中，最公平的考試。有不少人質(zhì)疑，一旦采用直接引進(jìn)的方式，能夠做到公平嗎？這點(diǎn)大可放心，對于這個(gè)制度來說，有著一定調(diào)任條件的審核，難易度絕對不低于公務(wù)員考試的嚴(yán)格。換句話說，如果這也是給不少因?yàn)楦鞣N限制條件不能報(bào)考公務(wù)員考試的一些優(yōu)秀人才，進(jìn)入機(jī)關(guān)單位發(fā)揮自己能力的機(jī)會。