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【任職資格】 1.本科以上學歷，專業(yè)不限； 2.會一些基本的電腦軟件操作。 3.有較強的抗壓能力，溝通能力佳，有上進心 4.認同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始。 5.殘疾人優(yōu)先（僅限肢體殘疾三四級）不影響日常生活和工作 【崗位職責】 1.訂單管理：處理客戶推送的訂單，對訂單進行受理、審核、調(diào)撥、合并、拆分、下發(fā)等操作，確保訂單準確及時下發(fā)到倉庫。 2.異常處理：訂單出現(xiàn)異常，要及時與對應(yīng)部門進行溝通處理。 3.庫存管理：根據(jù)客戶每日的訂單情況，做好庫存賬面數(shù)據(jù)，并每日與倉庫核對，確?？蛻魩齑娴耐暾浴?4.日常需求收集：對每日對接的客戶收集對供應(yīng)鏈每個環(huán)節(jié)的需求，并提交給客戶推進組。 【薪酬福利】 1.工資：5000-5500左右，月休6-7天，公司協(xié)助解決住宿問題，并每月提供食宿補貼 2.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展，公司為員工提供各類培訓機會，定期組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓與戶外拓展； 3.五險一金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平； 4.親情1 1（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平。 【晉升機制】 公司99％的管理人員由內(nèi)部晉升，有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道，鼓勵進行輪崗，促進個人多元化發(fā)展 1.管理通道晉升：員工 經(jīng)理（周期1-2年） 高級經(jīng)理（周期2-3年） 總監(jiān)（周期3-5年） 2.專業(yè)通道晉升：員工 專員（周期1-2年） 高級專員（周期2-3年） 資深專員（周期3-5年） 【聯(lián)系】 1.聯(lián)系人：游經(jīng)理 2.工作地址：上海青浦區(qū)徐涇鎮(zhèn)德邦總部，可查看百度地圖或者高德地圖 3.參加面試方式：可直接投遞簡歷或者電話咨詢 4.面試時間：周一到周日（以面試通知短信為準）