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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)津巴布韋子公司人力資源工作，包括招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、團隊和公司文化建設(shè)等； 2. 通過各項人力資源工作的開展，優(yōu)化團隊配置，提升團隊業(yè)務(wù)能力，改善團隊氛圍，支撐子公司各項業(yè)務(wù)的開展； 3. 研究屬地行業(yè)人力資源法規(guī)，提出人力資源優(yōu)化解決方案； 4. 根據(jù)集團在人力資源管理領(lǐng)域各項制度流程及工作要求，不斷優(yōu)化和完善子公司人力資源管理體系； 5. 定期組織各類員工溝通交流及團建活動，宣貫公司文化，增強員工歸屬感，提升團隊凝聚力； 6. 與津方HR協(xié)同，完善津方員工管理制度，推進中津團隊融合； 7. 研究當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)政策法規(guī)，為公司合規(guī)經(jīng)營提供支持； 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或英語專業(yè)，英語可做工作語言； 2. 5-8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，不低于3年海外人事工作經(jīng)驗，具備獨立負(fù)責(zé)一家子公司人力工作經(jīng)驗； 3. 熟悉人力資源六大模塊，有人力資源體系搭建、優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先； 4. 較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備融合中津文化和團隊協(xié)作的能力； 5. 積極樂觀，樂于助人，責(zé)任心強，勇于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力好，能適應(yīng)長期海外工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護