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崗位職責(zé):一、制度落地：負(fù)責(zé)公司制度落地執(zhí)行及業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則及流程完善優(yōu)化1、根據(jù)執(zhí)行情況及區(qū)域反饋問(wèn)題意見(jiàn)，倒推公司相關(guān)政策優(yōu)化調(diào)整；2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程制定優(yōu)化并保證有效落地；3、定期組織進(jìn)行HRSSC內(nèi)部分工/業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)/流程迭代更新。二、外部政策調(diào)研：負(fù)責(zé)外部政府人力資源相關(guān)政策研究1、對(duì)外部與公司人力資源相關(guān)政策進(jìn)行研究；2、與公司相關(guān)部門進(jìn)行政策內(nèi)容反饋溝通。三、數(shù)據(jù)質(zhì)量運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題剖析，倒推業(yè)務(wù)管理改善落地1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對(duì)系統(tǒng)功能提出優(yōu)化建議；2、盤點(diǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)改善；3、制定并優(yōu)化人事數(shù)據(jù)管理辦法；4、定期輸出人事運(yùn)營(yíng)報(bào)告倒推業(yè)務(wù)改善。四、日常業(yè)務(wù)支持：日常數(shù)據(jù)支持及其他工作任務(wù)1、人事數(shù)據(jù)報(bào)表輸出：全集團(tuán)數(shù)據(jù)需求流程數(shù)據(jù)提供；企管、董辦、財(cái)務(wù)等部門常規(guī)例行報(bào)表性輸出；2、HRSSC部門內(nèi)部各類會(huì)議活動(dòng)組織及紀(jì)要輸出；3、專項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理：如股權(quán)激勵(lì)、工服勞保采購(gòu)、高層次人才認(rèn)定、保密工作、部門云盤管理員、職稱認(rèn)定支持等相關(guān)工作辦理。任職要求:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；2、基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)、相關(guān)人力資源法律常識(shí);業(yè)務(wù)整合及推動(dòng)能力；3、擁有HRIS（人力資源信息管理系統(tǒng)）管理經(jīng)驗(yàn)。 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)