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職位描述
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職位描述：
崗位職責(zé)：
1.理清企業(yè)圍繞消費(fèi)者的各類身份和行為數(shù)據(jù)來源，并整理成為標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)類型
2.結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立基礎(chǔ)標(biāo)簽庫
3.結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，定義客戶生命周期/客戶旅程模型
4.結(jié)合用戶階段、標(biāo)簽、消費(fèi)及行為特征等，建議人群分層分群策略
5.根據(jù)用戶的活躍、留存、轉(zhuǎn)化，提出解決方案，結(jié)合數(shù)據(jù)分析、監(jiān)控用戶行為習(xí)慣及各類指標(biāo)變化，制定運(yùn)營策略
6.負(fù)責(zé)用戶成長體系的整體運(yùn)營規(guī)劃，會(huì)員體系的建立、完善和維護(hù)；制定及完善會(huì)員規(guī)則及權(quán)益。根據(jù)實(shí)際需求與產(chǎn)品技術(shù)溝通解決前端呈現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)版本迭代
7.固定周期（月度為主）對用戶數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀、變化趨勢進(jìn)行階段性總結(jié)分析 并從不同維度找到規(guī)律，提出需要改善之處
任職要求：
1.擅長用戶數(shù)據(jù)分析，對線上用戶行為變化敏感，具備數(shù)據(jù)洞察和數(shù)據(jù)分析能力
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)作、執(zhí)行及項(xiàng)目管理能力
3.強(qiáng)烈的責(zé)任心和項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)力
4.熟悉dm hub，熟練掌握客戶旅程方法論
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崗位職責(zé)：
1.理清企業(yè)圍繞消費(fèi)者的各類身份和行為數(shù)據(jù)來源，并整理成為標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)類型
2.結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立基礎(chǔ)標(biāo)簽庫
3.結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，定義客戶生命周期/客戶旅程模型
4.結(jié)合用戶階段、標(biāo)簽、消費(fèi)及行為特征等，建議人群分層分群策略
5.根據(jù)用戶的活躍、留存、轉(zhuǎn)化，提出解決方案，結(jié)合數(shù)據(jù)分析、監(jiān)控用戶行為習(xí)慣及各類指標(biāo)變化，制定運(yùn)營策略
6.負(fù)責(zé)用戶成長體系的整體運(yùn)營規(guī)劃，會(huì)員體系的建立、完善和維護(hù)；制定及完善會(huì)員規(guī)則及權(quán)益。根據(jù)實(shí)際需求與產(chǎn)品技術(shù)溝通解決前端呈現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)版本迭代
7.固定周期（月度為主）對用戶數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀、變化趨勢進(jìn)行階段性總結(jié)分析 并從不同維度找到規(guī)律，提出需要改善之處
任職要求：
1.擅長用戶數(shù)據(jù)分析，對線上用戶行為變化敏感，具備數(shù)據(jù)洞察和數(shù)據(jù)分析能力
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)作、執(zhí)行及項(xiàng)目管理能力
3.強(qiáng)烈的責(zé)任心和項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)力
4.熟悉dm hub，熟練掌握客戶旅程方法論
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注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：成都金牛區(qū)成都-金牛區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
四川水井坊股份有限公司
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快速消費(fèi)品
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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成都市金牛區(qū)全興路9號(hào)
