績(jī)效考核經(jīng)理
面議
南昌
經(jīng)驗(yàn)不限
學(xué)歷不限
南昌
經(jīng)驗(yàn)不限
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
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職位描述
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職位描述：
位職責(zé)
1、依據(jù)公司各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，設(shè)計(jì)各事業(yè)部的績(jī)效管理方案及相關(guān)管理制度，梳理績(jī)效管理流程；
2、依據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進(jìn)組織績(jī)效目標(biāo)的制定與分解；
3、為管理團(tuán)隊(duì)提供績(jī)效輔導(dǎo)與反饋的支持；
4、依據(jù)管理規(guī)則跟進(jìn)各部門績(jī)效結(jié)果評(píng)估，并將結(jié)果應(yīng)用于人才管理相關(guān)環(huán)節(jié)；
5、推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)；
6、參與組織人才盤點(diǎn)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與評(píng)審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作。
任職資格
1、在人力資源領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源工作流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、對(duì)業(yè)績(jī)效考核有較強(qiáng)的分析能力；
4、具備責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、有集團(tuán)公司、地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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位職責(zé)
1、依據(jù)公司各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，設(shè)計(jì)各事業(yè)部的績(jī)效管理方案及相關(guān)管理制度，梳理績(jī)效管理流程；
2、依據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進(jìn)組織績(jī)效目標(biāo)的制定與分解；
3、為管理團(tuán)隊(duì)提供績(jī)效輔導(dǎo)與反饋的支持；
4、依據(jù)管理規(guī)則跟進(jìn)各部門績(jī)效結(jié)果評(píng)估，并將結(jié)果應(yīng)用于人才管理相關(guān)環(huán)節(jié)；
5、推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)；
6、參與組織人才盤點(diǎn)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與評(píng)審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作。
任職資格
1、在人力資源領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源工作流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、對(duì)業(yè)績(jī)效考核有較強(qiáng)的分析能力；
4、具備責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、有集團(tuán)公司、地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：南昌青山湖區(qū)南昌
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
江西贛電投資集團(tuán)有限公司
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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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昌東大道79999號(hào)贛電開(kāi)元國(guó)際
