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一、招聘崗位

因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘人事處績(jī)效考核科科長(zhǎng)、人事科干事各1名。

二、崗位要求

（一）績(jī)效考核科科長(zhǎng)：

招聘條件

1、基本要求：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，工作認(rèn)真、原則性強(qiáng)，能勝任崗位工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、學(xué)歷要求：碩士研究生及以上學(xué)歷；

3、專業(yè)要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

4、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源薪酬管理、績(jī)效考核體系建立、績(jī)效激勵(lì)管理經(jīng)驗(yàn)；

5、能力素質(zhì)要求：具備人力資源薪酬管理、績(jī)效考核管理體系建立與完善的能力素質(zhì)，熟悉人力資源管理理論和工具；

6、其他要求：思想積極向上，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。

崗位職責(zé)

1、根據(jù)學(xué)院特點(diǎn)，可獨(dú)立完成考核方案設(shè)計(jì)及指標(biāo)體系設(shè)計(jì)；

2、負(fù)責(zé)已制定考核方案的執(zhí)行與落實(shí)，并定期檢查修訂相應(yīng)的績(jī)效考核方案；

3、負(fù)責(zé)考核方法論的宣導(dǎo)，推進(jìn)學(xué)校整體績(jī)效管理工作的全面實(shí)施；

4、完善學(xué)校年度績(jī)效考核制度，并組織年度績(jī)效考核工作。

（二）人事科干事：

招聘條件

1、基本要求：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，工作認(rèn)真、原則性強(qiáng)，能勝任崗位工作，有相關(guān)辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、學(xué)歷要求：碩士研究生及以上學(xué)歷；工作能力較強(qiáng)的可放寬至本科；

3、專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)技術(shù)或信息系統(tǒng)相關(guān)；

4、能力素質(zhì)要求：具備嚴(yán)密的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)敏感，善于從數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)問題；了解高校人力資源和人力資源管理的特點(diǎn)，了解人事工作各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，有人力資源工作背景者優(yōu)先；

5、其他要求：具有較強(qiáng)的邏輯分析和判斷能力，做事細(xì)心有條理，善于溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事處數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作；

2、及時(shí)響應(yīng)校內(nèi)相關(guān)工作需求，負(fù)責(zé)人事信息共享、輸出管理；

3、熟練使用excel等辦公所需數(shù)據(jù)分析軟件，可按要求統(tǒng)計(jì)、處理各類報(bào)表及數(shù)據(jù)；

4、負(fù)責(zé)人事處網(wǎng)站、公眾號(hào)等的運(yùn)行維護(hù)和管理；

5、交辦的其它工作。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者請(qǐng)將應(yīng)聘材料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、職稱及其他相關(guān)證書掃描件）發(fā)送至郵箱rsc@nut.edu.cn，材料壓縮包和郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位-姓名-畢業(yè)學(xué)校-學(xué)歷-專業(yè)-高校人才網(wǎng)”。

(二)資格審查、面試考核

由人事處根據(jù)應(yīng)聘者的材料，對(duì)照招聘條件進(jìn)行審查。審查合格后，由人事處統(tǒng)一組織面試、考核，時(shí)間另行通知。

四、聘用

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)，按招聘職位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)。

根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定聘用人員名單，并為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同。

五、待遇

按學(xué)校薪酬管理辦法執(zhí)行，（具體根據(jù)績(jī)效考核確定）。

聯(lián)系人：張老師（人事處）聯(lián)系電話：0791-82137986

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