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為深入落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，加快推進(jìn)雙一流建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，現(xiàn)就安徽大學(xué)2025年度以人事代理編外聘用方式公開(kāi)招聘心理健康教育崗位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及條件

招聘條件設(shè)置中，除上述關(guān)于學(xué)歷、年齡等要求外，應(yīng)聘者還須滿足以下條件：

(一)無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。

(二)具有良好的身心條件。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的;

8.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘者通過(guò)安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站人才招聘平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名(建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式)，報(bào)名截止時(shí)間為2025年4月11日17:00.如應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例，將根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)布補(bǔ)充公告延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，以具體通知為準(zhǔn)。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.實(shí)名注冊(cè)。進(jìn)入招聘系統(tǒng)后，點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕進(jìn)入注冊(cè)界面，填寫真實(shí)姓名，并以手機(jī)號(hào)或郵箱號(hào)注冊(cè)應(yīng)聘賬號(hào)。

2.應(yīng)聘崗位。注冊(cè)賬號(hào)成功后，在招聘崗位欄目選擇相應(yīng)的心理健康教育崗位，并點(diǎn)擊我要應(yīng)聘，系統(tǒng)將出現(xiàn)投遞崗位成功提示。

3.完善信息。應(yīng)聘者返回招聘系統(tǒng)首頁(yè)，進(jìn)入個(gè)人賬號(hào)頁(yè)面，按要求填寫基本簡(jiǎn)歷，并將以下材料在人事招聘系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷附件處上傳：

①本人有效居民身份證。

②碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書。獲得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(從學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)注冊(cè)查詢下載)。在國(guó)(境)外高校取得學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)與招聘專業(yè)相近，但名稱不一致的，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等，本著相近、相似 的原則進(jìn)行專業(yè)條件審核。

③個(gè)人介紹視頻，視頻時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘，mp4格式，200M以內(nèi)，個(gè)人介紹視頻應(yīng)闡述應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)和從事崗位工作的目標(biāo)、思路、措施等。

④黨組織出具的中國(guó)共產(chǎn)黨黨員證明(或預(yù)備黨員證明)，證明應(yīng)是本人目前組織關(guān)系所在黨組織出具的黨員證明材料，加蓋黨組織公章，其他組織出具的證明無(wú)效。

⑤機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，其他單位工作人員需提供單位同意報(bào)考證明。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，個(gè)人信息不能更改，不按照要求填報(bào)、誤填、錯(cuò)填信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。系統(tǒng)提示操作成功即表示報(bào)名成功。

(二)資格初審

應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘者可通過(guò)系統(tǒng)中的應(yīng)聘進(jìn)程查詢了解應(yīng)聘最新進(jìn)展。通過(guò)資格審查人員名單在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布，同時(shí)公布資格審查、筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布。

(三)初選

學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員提供的個(gè)人介紹視頻材料，組織專家進(jìn)行評(píng)審，按照筆試人數(shù)與各崗位擬招聘人數(shù)5:1的比例擇優(yōu)確定筆試人員名單(如有應(yīng)聘人員放棄，可擇優(yōu)遞補(bǔ))。不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

初選通過(guò)的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。具體方案另行通知。

(五)筆試

筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育管理、高等學(xué)校心理健康教育工作實(shí)務(wù)、專業(yè)技能等?？荚嚂r(shí)間為1小時(shí)，滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照招聘計(jì)劃按照3:1比例確定入圍面試人員，低于60分不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(六)心理測(cè)試

運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入面試。

(七)面試

面試按崗位分組進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘者是否具有勝任崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，每位應(yīng)聘者時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘。每組面試專家由7人組成，其中外單位專家不少于一半。面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(八)成績(jī)計(jì)算及合成

筆試和面試成績(jī)均實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。最終綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成(百分制)確定，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。如最終綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者排名靠前，如筆試成績(jī)也相同，由面試專家現(xiàn)場(chǎng)決定排序。

(九)考察、體檢

每個(gè)崗位分別按應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照1:1比例等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)對(duì)象?？疾?、體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

因考察不合格、體檢不合格、自動(dòng)放棄等原因造成缺額的，按最終綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，每個(gè)崗位遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次，且不得低于筆試和面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。

(十)公示聘用

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員，在人事處網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響錄用的，由學(xué)校通知擬聘人員來(lái)校辦理入職手續(xù)。

學(xué)校與該批招聘錄用人員簽訂人事代理編外聘用合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。人事代理編外聘用人員比照學(xué)校同崗位職工核定計(jì)發(fā)工資和校內(nèi)績(jī)效工資，繳納住房公積金，在合肥市辦理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)行試用期，試用期6個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期間被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。

四、有關(guān)事項(xiàng)

(一)本次心理健康教育崗招聘工作按學(xué)校招聘有關(guān)政策執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定。學(xué)校成立由學(xué)生處、人事處組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展招聘工作，紀(jì)委辦全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-63861581(紀(jì)委辦公室)。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)招聘過(guò)程中，學(xué)校將通過(guò)電子郵件、電話或短信形式通知本人相關(guān)事宜，請(qǐng)務(wù)必保證報(bào)名信息中聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性。

(四)最終擬聘用人員必須在2025年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證等材料，并在接到學(xué)校錄用通知后15日內(nèi)來(lái)校報(bào)到工作，否則不予聘用。

(五)本招聘公告最終解釋權(quán)歸安徽大學(xué)心理健康教育崗招聘工作組所有。

招聘咨詢電話：人事處聯(lián)系人：宋老師，聯(lián)系電話：0551-63861227;學(xué)生處聯(lián)系人：辛老師，聯(lián)系電話：0551-63861018.

特此公告。

安徽大學(xué)心理健康教育崗招聘工作組

2025年3月25日