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人才類型

崗位要求

崗位待遇

卓越人才

在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業(yè)領域和學科的一流學者，取得重大標志性研究成果。

享受有競爭力的年薪；提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平臺建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術團隊等。

領軍人才

在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業(yè)領域的著名學者和學科帶頭人，取得突出的教學科研成果；原則上年齡不超過60周歲。

拔尖人才

在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業(yè)領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果；原則上年齡不超過55周歲。

年薪不低于70萬；提供豐厚的安家費及住房（或住房補貼）、充足的科研啟動經費及平臺建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術團隊等。

人才類型

崗位要求

崗位待遇

百人計劃

（A崗）

取得博士學位后，具有在海內外知名科研機構、高校或企業(yè)研發(fā)機構不少于2年的科研工作經歷，并取得本學科領域高水平科研成果；原則上年齡不超過40周歲。

年薪不低于50萬；提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經費；配偶學歷為碩士研究生及以上者，解決工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學；配備專業(yè)學術團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

百人計劃

（B崗）

具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經歷，取得較為突出的研究成果；原則上年齡不超過37周歲。

年薪不低于30萬；提供安家費及購房補貼；提供充足的科研啟動經費；解決子女（中小學、幼兒園）入學；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

青年教師

具有優(yōu)良的教育背景，海內外高水平大學、研究機構的優(yōu)秀博士生或博士后出站人員；具有本學科領域代表性科研成果；原則上年齡不超過35周歲。

納入事業(yè)編制；實行年薪制，年薪17-24萬元，根據聘任崗位享受相應待遇；一次性提供安家費18-21萬元；享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇。

博士后

研究人員

具備從事教學科研工作的能力和素質；博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡不超過35周歲。

年薪不低于20萬元，提供優(yōu)良的科研和工作環(huán)境；享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面待遇；優(yōu)秀者可留校工作。