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一、招聘崗位

因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘采購中心主任、采購中心副主任、采購中心干事各1名。

二、崗位要求

（一）采購中心主任

招聘條件

1、基本要求：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，工作認(rèn)真、原則性強(qiáng)，能勝任崗位工作，有豐富的采購管理經(jīng)驗(yàn)；

2、良好的教育背景；碩士及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、審計(jì)、采購管理背景優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件，邏輯思維能力好，工作態(tài)度積極端正，誠實(shí)守信，沉穩(wěn)細(xì)致、不急不躁，具備較強(qiáng)職業(yè)道德感、責(zé)任心、溝通能力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)采購管控制度、執(zhí)行和優(yōu)化，監(jiān)督管理采購流程；配合資產(chǎn)處對資產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定。

2、合理管控招投標(biāo)組織、合同審核至交付驗(yàn)收等工作；

3、聯(lián)合各部門完成定期與不定期盤點(diǎn)，配合資產(chǎn)處做好清查、調(diào)撥、報(bào)廢、處置、檢查、培訓(xùn)等工作，確保賬實(shí)、賬賬相符；

4、編制各部門年度采購計(jì)劃和投資類預(yù)算，熟練掌握資產(chǎn)采購需求及變動(dòng)增減情況，建立數(shù)據(jù)分析報(bào)表，深入分析資產(chǎn)管理現(xiàn)狀和使用效益；

5、支持和協(xié)同資產(chǎn)處做好管理資產(chǎn)卡片信息錄入、登記等工作；做好資產(chǎn)檔案的收集、整理工作，保證實(shí)物資產(chǎn)信息的準(zhǔn)確、完整；制定各類低耗庫存物料分類存放、保管、出入庫登記管理等適用規(guī)則；

6、適時(shí)推進(jìn)實(shí)物資產(chǎn)管理庫、供應(yīng)商資源庫等建設(shè)，持續(xù)提高資產(chǎn)和采購管理水平；

7、上級安排的其他工作。

（二）采購中心副主任

招聘條件

1、良好的教育背景，碩士及以上學(xué)歷，采購或管理背景優(yōu)先;

2、有招標(biāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購管理、供方管理等知識；

3、具備較好的成本控制意識和能力，具備較好的組織計(jì)劃能力、溝通談判能力和解決問題的能力；

4、服務(wù)意識強(qiáng)，工作態(tài)度端正，服從安排，性格開朗，良好溝通能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、具有優(yōu)秀的聽說讀寫能力，口語表達(dá)能力較強(qiáng)；有一定的抗壓能力和良好的流程規(guī)范執(zhí)行能力。

崗位職責(zé)

1、會同資產(chǎn)處做好通用資產(chǎn)的采購及配置工作，包括采購需求的溝通、采購方案的制定、成本分析等。

2、能夠根據(jù)實(shí)際實(shí)際需求合理的制定采購計(jì)劃，負(fù)責(zé)采購方案的執(zhí)行、采購產(chǎn)品的追蹤、跟進(jìn)供應(yīng)商生產(chǎn)進(jìn)度，確認(rèn)供應(yīng)商保質(zhì)保量地交貨，解決采購程序中的各種問題。

3、根據(jù)使用部門的物資申請計(jì)劃，擬定物資招標(biāo)采購計(jì)劃，報(bào)上級審核。

4、負(fù)責(zé)編制物資采購招標(biāo)文件、負(fù)責(zé)辦理招標(biāo)手續(xù)等相關(guān)工作，組織物資設(shè)備采購開標(biāo)事宜；參與對投標(biāo)單位的考察和招標(biāo)項(xiàng)目的評標(biāo)工作。

5、進(jìn)行洽談供應(yīng)商、議價(jià)、比價(jià)、評估、合同簽訂等工作;識別供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)，并在風(fēng)險(xiǎn)管理中具有有效的控制風(fēng)險(xiǎn)措施。

6、完成上級安排的其他工作。

（三）采購中心干事

招聘條件

1、良好的教育背景，碩士及以上學(xué)歷，采購或管理背景優(yōu)先;

2、具備較好的組織能力、溝通談判能力和解決問題的能力；

3、服務(wù)意識強(qiáng)，工作態(tài)度端正，服從安排，性格開朗，良好溝通能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各部門申購的物資、設(shè)備的采購工作。

2、服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。在本部門主任的領(lǐng)導(dǎo)下完成所承擔(dān)的本職工作，并確保工作質(zhì)量和工作時(shí)效。

3、持續(xù)跟蹤和及時(shí)獲取資產(chǎn)的市場信息，調(diào)查和分析采購商情，擇優(yōu)采購。注重收集市場信息，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場價(jià)格和有關(guān)信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應(yīng)提前安排采購計(jì)劃，及時(shí)購進(jìn)。

4、建立供應(yīng)商、相關(guān)生產(chǎn)廠家及物資設(shè)備的信息庫。

5、負(fù)責(zé)對采購物資質(zhì)量、數(shù)量的核對工作。

6、完成上級交辦的各項(xiàng)工作。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者請將應(yīng)聘材料（個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、職稱及其他相關(guān)證書掃描件）發(fā)送至郵箱，材料壓縮包和郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位-姓名-畢業(yè)學(xué)校-學(xué)歷-專業(yè)-高校人才網(wǎng)”。

(二)資格審查、面試考核

由人事處根據(jù)應(yīng)聘者的材料，對照招聘條件進(jìn)行審查。審查合格后，由人事處統(tǒng)一組織面試、考核，時(shí)間另行通知。

四、聘用

考核結(jié)束后，根據(jù)總成績，按招聘職位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)。

根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定聘用人員名單，并為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同。

五、待遇

按學(xué)校薪酬管理辦法執(zhí)行，（具體根據(jù)績效考核確定）。

聯(lián)系人：張老師（人事處）聯(lián)系電話：0791-82137986

附件1：南昌理工學(xué)院崗位招聘報(bào)名表

特別提示：請按照公告報(bào)名方式及官方要求進(jìn)行簡歷投遞！