當(dāng)前，學(xué)校建設(shè)寧夏職業(yè)技術(shù)大學(xué)，經(jīng)教育部同意已納入寧夏回族自治區(qū)高校設(shè)置“十四五”規(guī)劃。期待您的加入，共同見證寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院 寧夏開放大學(xué)的發(fā)展。
一、招聘原則
(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu);
(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?
(三)專業(yè)匹配、人崗相適。
二、招聘對象及范圍
面向全國范圍招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才。
三、招聘崗位及人數(shù)
2024年上半年學(xué)校計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘高層次人才16名。具體招聘崗位、條件等詳見《寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院寧夏開放大學(xué)2024年上半年公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》(附件 1)。
四、招聘人員資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);
4.具備符合崗位要求的工作能力和身體條件;
5.符合《寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院寧夏開放大學(xué) 2024 年上半年公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》(附件 1)中招聘崗位要求的學(xué) 歷、學(xué)位、專業(yè)和相關(guān)資格條件;
6.年齡要求40周歲以下的應(yīng)為1983年3月1日以后出生的 人員，年齡要求 45 周歲以下的應(yīng)為1978年3月1日以后出生的 人員，年齡以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn);7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具有下列情形的人員不得應(yīng)聘:
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;3.被開除公職的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的;
5.在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;
6.留學(xué)歸國人員沒有取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具國外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書的;7.普通高校在讀的全日制非 2024 年應(yīng)屆畢業(yè)生;
8.現(xiàn)役軍人;
9.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;
10.已招聘的特崗教師;
11.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人 員的秘書或者組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有 直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、招聘方式
高層次人才招聘采取面試考查方式進(jìn)行，同一崗位資格復(fù)審 合格人員統(tǒng)一進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄取。
六、招聘程序
(一)報(bào)名
1.發(fā)布公告:招聘公告在寧夏公共招聘網(wǎng) (http://www.nxjob.cn)、寧夏高層次人才工作網(wǎng) (https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc)、寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院寧夏開 放大學(xué)門戶網(wǎng)站發(fā)布。
2.報(bào)名時(shí)間:符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員可在2024年7月15日前報(bào)名。
3.報(bào)名方式:以電子郵件方式提交報(bào)名材料。提交材料明細(xì):個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(含大學(xué)本 科、碩士研究生、博士研究生階段);國內(nèi)應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表 和學(xué)科成績表;國(境)外歸國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出 具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;崗位要求的執(zhí)業(yè)和職稱資格證書、自薦材料等掃描件。
提交材料要求:將提交材料命名為招聘部門+崗位名稱+姓名發(fā)送至《寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院寧夏開放大學(xué) 2024 年上半年公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》(附件 1)中聯(lián)系人電子郵箱。
(二)資格初審
1.網(wǎng)上資格初審在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請 7 日內(nèi)審核完畢，并予答復(fù)。
2.每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份 證件必須一致。應(yīng)聘者應(yīng)對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話要保持暢通，以便通知有關(guān)事宜。
(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審在面試前進(jìn)行。通過資格初審的應(yīng)聘人員由學(xué)校招 聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和提交資料要求。
(四)面試
面試采取專家評議方式進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
(1)面試時(shí)間:根據(jù)資格復(fù)審情況決定。面試前 5 個(gè)工作日內(nèi)將通過學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布面試公告，并以打電話、發(fā)信息等方式通 知到取得面試資格的應(yīng)聘者。
(2)面試形式、內(nèi)容
面試實(shí)行半結(jié)構(gòu)化面試(試講+回答問題)的方式。試講時(shí)間15 分鐘，回答問題 30 分鐘。試講內(nèi)容為與本崗位專業(yè)相關(guān)的教 學(xué)內(nèi)容。試講主要測評面試人員的教育教學(xué)能力等?；卮饐栴}主 要測評面試人員與崗位有關(guān)專業(yè)知識、學(xué)術(shù)水平、分析問題和解 決問題的能力等。
(3)考試總成績計(jì)算方式面試成績滿分為100 分?？忌嬖嚦煽兗礊榭荚嚳偝煽?。面 試成績不得低于60 分。當(dāng)本崗位面試人員面試成績均低于60分 的，取消本崗位招聘。當(dāng)面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，經(jīng)加試后確定。
(4)相關(guān)說明
考生應(yīng)按照公告中指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，對未按時(shí)到 場參加面試的視為自動(dòng)放棄。
(五)體檢
體檢工作由學(xué)校組織實(shí)施。體檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院 進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā) 〔2016〕140 號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。學(xué)?；驊?yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)學(xué)校同意，可以申請1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu) 進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
(六)考察
考察工作由學(xué)校組織實(shí)施。考察方式主要是通過調(diào)閱人事檔 案、到應(yīng)聘者畢業(yè)院校或原聘用單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷學(xué) 位，了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自 律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德問題、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī) 予以處理(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處的除外)，并 確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)上一級紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，經(jīng)學(xué)校研究 確定后，可取消招聘資格。
(七)公示
聘用按照面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委研究，確定擬聘人 員。對擬聘人員，在校園網(wǎng)公示，公示時(shí)間為 5 個(gè)工作日。公示 期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室提出聘用意見;對反映問題影響聘用并查實(shí)的不予聘用。符合聘用條件的，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理手續(xù)。學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期 限內(nèi)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、招聘工作紀(jì)律及要求
(一)招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳指導(dǎo)、監(jiān)督和 管理下進(jìn)行。
(二)招聘工作根據(jù)需要如對工作安排作出調(diào)整的，將及時(shí)在 我校官網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知并及時(shí)告知應(yīng)聘者。
(三)凡涉及招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由我校 公開招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(四)對考生的資格審查貫穿招聘工作的全過程，無論在任何 環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng) 核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
(五)招聘過程中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或發(fā)現(xiàn)不符合招聘資 格條件取消招聘資格的空缺崗位，可按同一崗位面試成績由高到 低依次遞補(bǔ)。人力資源社會(huì)部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起， 出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
(六)招聘資格審查、面試、打分和分?jǐn)?shù)管理等環(huán)節(jié)，在學(xué)校 紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。
(七)應(yīng)聘者在公開招聘考試過程中如出現(xiàn)提供虛假資料、冒 名頂替等行為，將依法依規(guī)追究責(zé)任，并記入個(gè)人誠信記錄。
(八)公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位 公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第 35 號)及相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(九)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致 無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。
八、咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話:詳見《寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院寧夏開放大學(xué)2024年上半年公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》(附件)
監(jiān)督電話:0951-2135040、0951-2135079.郵箱:nzszk@qq.com。
附件：寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院寧夏開放大學(xué)2024年上半年公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃一覽表.xls
（責(zé)任編輯：小今）
