為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，加大國(guó)企改革深化提升行動(dòng)力度，提升企業(yè)治理能力，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益，不拘一格引進(jìn)人才，結(jié)合興慶區(qū)屬國(guó)有企業(yè)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，根據(jù)《銀川市興慶區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（銀興黨辦發(fā)〔2024〕143號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》），擬面向社會(huì)公開(kāi)選聘興慶區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員人選2名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)選聘、平等競(jìng)爭(zhēng)；

（三）堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)錄取；

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，人崗相適、注重實(shí)績(jī)。

二、人選范圍

寧夏回族自治區(qū)內(nèi)工作且符合條件人員均可報(bào)名。

三、具體崗位

1.寧夏興辰產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理人選1名；

2.銀川市興慶區(qū)國(guó)有資產(chǎn)控股有限公司總經(jīng)理人選1名。

四、資格條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革方向，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針。堅(jiān)決落實(shí)興慶區(qū)委、政府工作部署，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.樹(shù)立和踐行正確經(jīng)營(yíng)觀、業(yè)績(jī)觀和風(fēng)險(xiǎn)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，具備一定抗壓能力。

（二）資格要求

崗位任職要求年齡、任職時(shí)間計(jì)算至2025年1月31日，黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的任職經(jīng)歷可累計(jì)計(jì)算。具體崗位資格要求詳見(jiàn)《2025年興慶區(qū)公開(kāi)選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位計(jì)劃表》（附件3）。

（三）有下列情形之一的，不得參加

1.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

5.受過(guò)司法機(jī)關(guān)行政刑事處罰的；

6.黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位報(bào)名人員近三年年度考核被評(píng)為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）或不確定等次的；企業(yè)人員近三年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核被評(píng)為同行業(yè)最低等次的；現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部未滿試用期，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職未滿2年；

7.黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位報(bào)名人員由于個(gè)人原因，導(dǎo)致主管（分管領(lǐng)域）出現(xiàn)重大失誤（重大過(guò)錯(cuò)）被上級(jí)追責(zé)問(wèn)責(zé)的；企業(yè)報(bào)名人員因個(gè)人原因，造成所在企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

8.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

9.個(gè)人在近五年內(nèi)被所在單位降職、解聘、辭退的；

10.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。

五、管理方式及薪酬待遇

（一）崗位管理。按照《暫行規(guī)定》，公開(kāi)選拔的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員納入興慶區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理。實(shí)行任期制，聘用期為三年。聘任后，試用期為一年，試用期內(nèi)實(shí)行季度考核。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；經(jīng)考核不勝任的，予以解聘。

（二）薪酬待遇。按照《興慶區(qū)屬國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)實(shí)施方案》（銀興黨辦發(fā)〔2024〕147號(hào)）和《興慶區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（銀興財(cái)發(fā)〔2024〕17號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

六、程序和方法

本次公開(kāi)選聘工作按發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、研究決定、任職聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次公開(kāi)選聘公告通過(guò)寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái)（ycrcfw.zhaopin.com）、銀川市興慶區(qū)人民政府官網(wǎng)（http://www.xqq.gov.cn）、美麗興慶微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月13日9:00—2025年2月17日18時(shí)截止，共計(jì)5天。

2.報(bào)名方式：本次選聘在寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái)（ycrcfw.zhaopin.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名平臺(tái)查閱選聘公告，填寫(xiě)個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片及相關(guān)資料，確認(rèn)誠(chéng)信承諾書(shū)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)提交。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名材料（除原證件外）一律不退回。不接受電話報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，最終報(bào)名時(shí)間以平臺(tái)收到報(bào)名信息時(shí)間為準(zhǔn)。此次報(bào)名不向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)用。

3.提交資料：需要準(zhǔn)備并上傳提交的資料有本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、2020年以來(lái)主要工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷證明材料或其他材料等掃描成PDF格式文檔。

（三）資格初審

根據(jù)職位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格初審與報(bào)名同期進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行初步審查核對(duì)。對(duì)符合選聘條件的，予以通過(guò)；對(duì)提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒補(bǔ)充后仍不全的不予通過(guò)。

（四）筆試

筆試采取百分制計(jì)分。筆試設(shè)置開(kāi)考比例（崗位報(bào)考人數(shù)與選聘人數(shù)之比）不低于5:1，參加筆試人數(shù)未能達(dá)到該比例時(shí)，經(jīng)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以降低筆試開(kāi)考比例。筆試成績(jī)發(fā)布后，公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況確定。

（五）資格復(fù)審

根據(jù)職位資格條件，對(duì)筆試合格人員中按照選聘職位1:5（職位名額與職位面試人數(shù)之比）從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，由報(bào)考同一崗位且筆試在合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘者從高分到低分依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審主要核查本人身份證和準(zhǔn)考證、《2025年興慶區(qū)公開(kāi)選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員資格復(fù)審表》、《2025年興慶區(qū)公開(kāi)選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明及所在黨組織出具的廉潔自律證明、2020年以來(lái)主要工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)或其它材料等，上述證件及相關(guān)材料在復(fù)審時(shí)須查驗(yàn)原件。資格復(fù)審材料（除原證件外）一律不退回。對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加選聘資格。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件的，隨時(shí)取消參加選聘資格。

通過(guò)資格復(fù)審的人員即為進(jìn)入面試人員。

（六）面試

面試采取百分制計(jì)分。凡未參加面試的人員，視為自行放棄應(yīng)聘資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）體檢和考察

根據(jù)筆試和面試成績(jī)，按照崗位1:2比例確定考察預(yù)備人選（若未達(dá)到1:2比例，以實(shí)際人數(shù)確定考察預(yù)備人選），經(jīng)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后組織體檢，體檢合格確定為考察對(duì)象，體檢不合格（有重大疾病、傳染病及吸毒史等影響正常履職的），取消考察資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)進(jìn)行。體檢人員由公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

考察由公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展。突出對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察。考察采取百分制計(jì)分。考察人選一經(jīng)確定，必須服從公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察安排，如不服從安排，自動(dòng)取消其人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

按照筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+考察成績(jī)×30%核算最終總成績(jī)?？偝煽?jī)均計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)排名，按選聘職位1:1確定建議人選，總成績(jī)低于70分的不作為建議人選。

（八）研究決定

建議人選按相關(guān)程序研究確定，并按規(guī)定程序公示5個(gè)工作日。

（九）任職聘用

公示結(jié)果不影響任職的，由興慶區(qū)委、政府按程序任命。由興慶區(qū)屬國(guó)有企業(yè)按照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求簽訂聘任合同。正式聘任前，擬任命和聘用人選須在入職前辭去原單位所有職務(wù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，須放棄正式編制并解除人事關(guān)系，企業(yè)人員需解除勞動(dòng)關(guān)系。

研究決定和任職聘用階段，因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)選聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律、制度和要求執(zhí)行。監(jiān)督舉報(bào)電話：0951-8585963、0951-6715360。

八、其他事項(xiàng)

（一）選聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、保密制度和選聘工作紀(jì)律。嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁泄題，嚴(yán)禁泄露或提前公布選聘工作中的保密事項(xiàng)。

（二）應(yīng)聘人員必須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)證書(shū)資料等，應(yīng)聘人員所在企業(yè)（單位）必須如實(shí)配合提交相應(yīng)的資料。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格；已錄用的，一律取消錄用資格；已簽訂《勞動(dòng)合同》的，一律解除勞動(dòng)關(guān)系，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）應(yīng)聘人員自報(bào)名至建議人選公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

九、咨詢電話

第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢電話0951-6091050；招聘組織實(shí)施單位咨詢電話：0951-6713901。咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-18:00。