2024年中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行寧夏區(qū)分行社會(huì)招聘公告（10.31）

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄可追溯至1919年開(kāi)辦的郵政儲(chǔ)金業(yè)務(wù)，至今已有百年歷史。2007年3月，在改革原郵政儲(chǔ)蓄管理體制基礎(chǔ)上，中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“郵儲(chǔ)銀行”）正式掛牌成立。2012年1月，整體改制為股份有限公司。2015年12月，引入十家境內(nèi)外戰(zhàn)略投資者。2016年9月，在香港聯(lián)交所掛牌上市。2019年12月，在上交所掛牌上市，圓滿(mǎn)完成“股改—引戰(zhàn)—A、H兩地上市”三步走改革目標(biāo)。

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行寧夏區(qū)分行于2007年12月28日掛牌成立，為中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行所屬36家一級(jí)分行之一。寧夏區(qū)分行下轄5個(gè)地市分行、22個(gè)縣（區(qū)）一級(jí)支行，192個(gè)郵政金融網(wǎng)點(diǎn)。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、金融改革縱深推進(jìn)、信息技術(shù)蓬勃發(fā)展的大背景下，中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行寧夏區(qū)分行將緊抓戰(zhàn)略新機(jī)遇，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不斷豐富業(yè)務(wù)品種、拓寬服務(wù)渠道、提升服務(wù)能力，為廣大客戶(hù)提供更加全面、便捷的金融服務(wù)，致力于成為最受信賴(lài)、最具價(jià)值的一流大型零售銀行。

一、招聘單位及崗位

（一）區(qū)分行本部

公司金融部：客戶(hù)經(jīng)理（公司）

安全保衛(wèi)部：安全管理（注冊(cè)消防工程師）

（二）二級(jí)分行

轄內(nèi)支行：客戶(hù)經(jīng)理（綜合）

二、應(yīng)聘條件

（一）基本要求：身體健康，品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為；具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能；具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作精神；愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和環(huán)境適應(yīng)能力；愿意長(zhǎng)期從事郵儲(chǔ)銀行相關(guān)崗位工作；符合我行親屬回避有關(guān)規(guī)定。

（二）學(xué)歷要求:國(guó)民教育系列大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，留學(xué)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

（三）從業(yè)經(jīng)歷及年限要求:應(yīng)具有三年及以上所應(yīng)聘崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。近三年來(lái)因個(gè)人原因更換全職工作單位不超過(guò)兩個(gè)。

（四）具體要求：各招聘崗位的具體職責(zé)及招聘條件見(jiàn)“招聘崗位”頁(yè)面。

三、招聘程序

按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審核與篩選、筆試、面試、體檢及背景調(diào)查、錄用入職等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名截止時(shí)間：2024年11月10日24:00。

（二）后續(xù)工作具體安排另行通知。

（三）請(qǐng)應(yīng)聘者注冊(cè)并登錄招聘網(wǎng)申系統(tǒng)在線(xiàn)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷完成崗位申請(qǐng)。

四、注意事項(xiàng)

（一）本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定。

（三）招聘期間，我行將通過(guò)招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

（四）我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)，從未編輯或出版過(guò)任何社會(huì)招聘考試參考資料，從未向任何機(jī)構(gòu)提供過(guò)社會(huì)招聘考試相關(guān)的資料和信息。

（五）我行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。