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為大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快引進(jìn)高層次急需緊缺人才來萍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，深入貫徹落實“昭萍英才”計劃，堅持市場配置人才資源原則，充分發(fā)揮用人單位主體作用，江西省萍鄉(xiāng)市委人才辦、市人社局將組織聚焦本市電子信息、先進(jìn)裝備制造、節(jié)能環(huán)保、食品醫(yī)藥、電瓷及工業(yè)陶瓷、海綿產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意和電子商務(wù)等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，組織高校、科研院所、重點產(chǎn)業(yè)相關(guān)大型企業(yè)、高新技術(shù)型企業(yè)赴武漢知名高校參加此次招聘活動?，F(xiàn)有35余家用人單位報名參會，提供崗位數(shù)325個，其中博士崗28個、碩士崗128個、本科崗170個，面向全國招聘本碩博畢業(yè)生。

熱烈歡迎各高校本碩博畢業(yè)生了解江西，到江西就業(yè)創(chuàng)新！

中國江西省人才市場具體承辦此次活動。

一、活動時間、地點

1、舉辦時間：2019年12月7日 9:00-15:00

舉辦地點：武漢理工大學(xué)馬房山校區(qū)西院體育館

二、武漢理工大學(xué)參會單位一覽表

三、武漢站招聘崗位一覽表

人才政策

一、實施五大工程，構(gòu)筑人才集聚新高地

1.實施高層次人才“引領(lǐng)工程”。對能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國際國內(nèi)高層次行業(yè)領(lǐng)軍人才，全職新引進(jìn)（需與用人單位簽訂五年以上勞動服務(wù)合同，下同）來萍創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)項目的科技含量、投資規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)業(yè)帶動能力等方面情況，利用市、縣兩級設(shè)立的產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金，通過股權(quán)投資與資金資助的方式，給予200-2000萬元的項目綜合資助，免租金提供標(biāo)準(zhǔn)廠房使用3年以上（視項目質(zhì)量可延長免租金期限），免費入住人才公寓或當(dāng)其在市區(qū)購房時給予20-100萬元的安家費，給予每人每年5-20萬元生活津貼補(bǔ)助，生活津貼補(bǔ)助連續(xù)補(bǔ)助三年。柔性引進(jìn)的（能為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時間不少于2個月），根據(jù)項目的科技含量、投資規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)業(yè)帶動能力等方面情況，利用市、縣兩級設(shè)立的產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金，通過股權(quán)投資與資金資助的方式，給予20-100萬元的項目綜合資助。

對全職新引進(jìn)來萍創(chuàng)業(yè)的高層次人才團(tuán)隊，根據(jù)項目的科技含量、投資規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)業(yè)帶動能力等方面情況，利用市、縣兩級設(shè)立的產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金，采取“一事一議”，通過股權(quán)投資與資金資助的方式，給予1000-5000萬元的項目綜合資助，免租金提供標(biāo)準(zhǔn)廠房使用3年以上（視項目質(zhì)量可延長免租金期限）。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市委組織部、市發(fā)改委、市工信委、市科技局、市財政局、市商務(wù)局、市房管局，各縣區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

2.實施緊缺急需人才“匯聚工程”。對我市新一代電子信息、先進(jìn)裝備制造、節(jié)能環(huán)保、食品醫(yī)藥、電瓷、工業(yè)陶瓷、海綿產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意、電子商務(wù)等領(lǐng)域緊缺急需人才，全職引進(jìn)具有博士學(xué)位或正高職稱的，免費入住人才公寓或當(dāng)其在市區(qū)購房時給予10萬元安家費，每人每年給予2萬元的生活津貼補(bǔ)助；具有碩士學(xué)位或副高職稱、高級技師資格的，當(dāng)其在市區(qū)購房時給予5萬元安家費，每人每年給予1萬元的生活津貼補(bǔ)助；其他緊缺急需人才給予3萬元購房補(bǔ)貼，每人每年給予5000元的生活津貼補(bǔ)助。生活津貼補(bǔ)助連續(xù)補(bǔ)助三年。對全市規(guī)模以上企業(yè)全職新引進(jìn)年薪100萬元以上職業(yè)經(jīng)理人，以及金融高管，通過以獎代補(bǔ)的方式，前三年由受益財政對個人所得稅地方留成部分進(jìn)行獎勵。（牽頭單位：市工信委；責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市發(fā)改委、市科技局、市財政局、市房管局，各縣區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

3.實施萍籍人才“回歸工程”。對返鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)的萍籍人才，享受當(dāng)?shù)卣猩桃Y企業(yè)同等優(yōu)惠政策，創(chuàng)辦的實體企業(yè)進(jìn)駐由政府主導(dǎo)建立的各類開發(fā)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地，免繳租金，物管費、衛(wèi)生費、水電費按不超過當(dāng)月實際費用的50%給予補(bǔ)貼，每年最高補(bǔ)貼1萬元，連續(xù)補(bǔ)貼三年。對上市公司、民營企業(yè)100強(qiáng)、行業(yè)10強(qiáng)企業(yè)將總部遷回萍鄉(xiāng)，所產(chǎn)生的直接費用進(jìn)行全額補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高補(bǔ)貼金額300萬元。對世界500強(qiáng)、國內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)在我市注冊設(shè)立區(qū)域性總部且年納稅總額超3000萬元的，分別一次性獎勵300萬元、100萬元。對投資額度大、帶動作用強(qiáng)、商業(yè)模式新、技術(shù)含量高的返鄉(xiāng)重點項目，采取“一事一議”，在財政支持、費用優(yōu)惠、項目用地等方面給予政策傾斜支持，通過市、縣兩級設(shè)立的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金，采取股權(quán)投資與資金資助相結(jié)合的方式，給予1000萬元以上的項目綜合資助。（牽頭單位：市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市商務(wù)局；責(zé)任單位：市委組織部、市財政局、市人社局、市工商聯(lián)，各縣區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

4.實施大中專畢業(yè)生“圓夢工程”。對留萍或來萍創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大中專畢業(yè)生青年人才，推行“零門檻”落戶，憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。全市每年統(tǒng)籌200個基層公益性崗位吸納應(yīng)屆離校未就業(yè)大中專畢業(yè)生就業(yè)。對大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。每年遴選10個優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目，按不超過實際有效投入的20%，給予最高10萬元獎勵補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市委組織部、市公安局、市財政局、團(tuán)市委，各縣區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

5.實施本土技能人才“提升工程”。對本土各領(lǐng)域技能人才，在省級、國家級和世界級職業(yè)技能競賽中取得三等獎及以上優(yōu)異成績的，分別給予1﹕1的配套獎勵。實施高技能人才培養(yǎng)資助項目，建立一批市級技能大師工作室和高技能人才培養(yǎng)基地，分別給予5萬、10萬元經(jīng)費補(bǔ)貼，對評為國家級高技能人才培養(yǎng)基地每家給予30萬、省級高技能人才培養(yǎng)基地每家給予10萬元的建設(shè)資金支持。定期組織開展“昭萍工匠”和“首席技師”評選活動，對“昭萍工匠”和“首席技師”獲獎?wù)呓o予一定獎勵并優(yōu)先推薦參加勞模評選。加大校企合作力度，推動職業(yè)院校、技工學(xué)校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才，建立企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)高層次專業(yè)人才在職業(yè)院校、技工學(xué)校擔(dān)任“雙師型”教師的激勵機(jī)制。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市委組織部、市財政局、市總工會、萍鄉(xiāng)學(xué)院、江西工業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市工業(yè)學(xué)校，各縣區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

二、打造三類平臺，構(gòu)建人才集聚新載體

1.培育打造科技創(chuàng)新平臺。對國內(nèi)外知名大學(xué)和科研院所在萍鄉(xiāng)設(shè)立或共建研發(fā)機(jī)構(gòu)（含我市已有的人才科技服務(wù)平臺），引入核心技術(shù)并配置核心研發(fā)團(tuán)隊的，采取“一事一議”方式，最高給予50萬元的建設(shè)經(jīng)費資助。支持企業(yè)建設(shè)一批高水平研發(fā)中心，爭創(chuàng)國家級和省級重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心等重大創(chuàng)新平臺，對新獲批的國家級和省級重大創(chuàng)新平臺，每個分別給予50萬元、20萬元資金補(bǔ)助。對獲批的省級、市級院士工作站分別給予每家40萬元、20萬元經(jīng)費支持，對獲批的國家級博士后科研工作站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地、市級博士后創(chuàng)新實踐基地分別給予每家30萬元、20萬元、10萬元經(jīng)費支持。（牽頭單位：市科技局；責(zé)任單位：市委組織部、市工信委、市財政局、市人社局、市科協(xié)，各縣區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

2.培育打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。鼓勵社會力量投資建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，對達(dá)到國家級、省級、市級示范性基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的分別給予50萬元、20萬元、10萬元的一次性獎勵補(bǔ)助。建立企業(yè)與高等院校、職業(yè)學(xué)院資源共享共建機(jī)制，鼓勵高校、工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建“創(chuàng)新工場”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗室”等多種形式的眾創(chuàng)空間，對新認(rèn)定為國家級、省級、市級優(yōu)秀創(chuàng)客空間孵化機(jī)構(gòu)的，經(jīng)審查投資額度，分別給予50萬元、20萬元、10萬元的獎勵補(bǔ)助，對眾創(chuàng)空間等孵化機(jī)構(gòu)的辦公用房、水電、網(wǎng)絡(luò)等軟硬件建設(shè)實行一定補(bǔ)貼優(yōu)惠。（牽頭單位：市人社局、市科技局；責(zé)任單位：市委組織部、市工信委、市財政局，各縣區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

3.培育打造人才交流互動平臺。支持國內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)組織在萍舉辦學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇和科技會展等活動，支持各類人才參加國際性學(xué)術(shù)會議、技術(shù)交流和研修深造，對所需費用給予一定補(bǔ)貼。在萍鄉(xiāng)學(xué)院設(shè)立人才研修院，定期舉辦人才高端論壇，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)進(jìn)行資智對接。支持引導(dǎo)各類產(chǎn)業(yè)人才協(xié)會發(fā)展，發(fā)揮其在人才評價、人才交流、權(quán)益維護(hù)、專業(yè)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等方面的作用，對運(yùn)行規(guī)范、成效明顯、貢獻(xiàn)較大的人才協(xié)會給予獎勵補(bǔ)助。鼓勵依托我市支柱產(chǎn)業(yè)，建立全國性高端產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟，對其重大活動給予經(jīng)費補(bǔ)貼。（牽頭單位：市委組織部、萍鄉(xiāng)學(xué)院；責(zé)任單位：市工信委、市科技局、市財政局、市人社局、市商務(wù)局，各縣區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

三、健全六項機(jī)制，優(yōu)化人才集聚新環(huán)境

1.健全科研技能成果激勵機(jī)制。對獲得省部級以上科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎二等獎以上的第一完成人，給予1﹕1的配套獎勵。鼓勵人才攜帶擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果在我市實施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對轉(zhuǎn)化項目產(chǎn)生效益經(jīng)評審給予最高50萬元獎勵補(bǔ)助。鼓勵在萍高校、科研院所、企業(yè)面向市內(nèi)單位開展技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓，按單個技術(shù)合同成交額給予1%、最高10萬元獎勵，主要用于獎勵相關(guān)科研人員。對牽頭起草制定相關(guān)產(chǎn)業(yè)國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)給予20萬元獎勵補(bǔ)貼。（牽頭單位：市科技局；責(zé)任單位：市委組織部、市財政局、市人社局、市農(nóng)業(yè)局）

2.健全人才創(chuàng)業(yè)貸款融資幫扶機(jī)制。鼓勵金融機(jī)構(gòu)對人才創(chuàng)辦企業(yè)提供信貸支持，設(shè)立小微企業(yè)信貸風(fēng)險補(bǔ)償基金，對金融機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供信用貸款及采用股權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)權(quán)等質(zhì)押貸款，給予風(fēng)險分擔(dān)支持。放寬人才創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款額度，個人、合伙經(jīng)營、小企業(yè)貸款最高額度相應(yīng)提高至10萬元、80萬元、400萬元，并按照有關(guān)政策給予財政貼息。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市委組織部、市財政局）

通過市場化吸引金融資本、社會資本和社會力量參與，構(gòu)建100億元的市級產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和項目研發(fā)。推進(jìn)金融機(jī)構(gòu)開發(fā)“人才貸”等產(chǎn)品，為人才初創(chuàng)企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押等金融服務(wù)。對在境內(nèi)外上市、“新三板”掛牌的企業(yè)，按市政府出臺的相關(guān)政策給予獎勵。大力吸納國內(nèi)外私募股權(quán)(含創(chuàng)業(yè))投資機(jī)構(gòu)來萍投資，對符合條件的私募股權(quán)(含創(chuàng)業(yè))投資基金管理機(jī)構(gòu)，自其獲利年度起的5年內(nèi)，前3年、后2年分別按不超過其凈收入的2%、1%給予獎勵。（牽頭單位：市政府金融辦、市財政局；責(zé)任單位：市委組織部、市發(fā)改委、市工信委、市人社局、人民銀行萍鄉(xiāng)市中心支行）

3.健全人才生活保障機(jī)制。強(qiáng)化人才安居保障。博士及以上高層次人才在我市購買首套住房不受住房公積金繳存時間限制，自繳存住房公積金當(dāng)月起即可申請住房公積金貸款，貸款額度可提高到當(dāng)?shù)刈罡哔J款額度的2倍。鼓勵本地高校大學(xué)生在讀期間以個人名義繳存公積金，享受本市正常繳交住房公積金職工購房貸款同等待遇。積極為外籍專家申請永久居留提供受理服務(wù)。（牽頭單位：市房管局、市住房公積金管理中心；責(zé)任單位：市委組織部、市公安局、市國土資源局、市規(guī)劃局）

優(yōu)化人才子女入學(xué)和配偶隨遷服務(wù)。新引進(jìn)并經(jīng)市級認(rèn)定的博士及以上高層次人才，其子女就讀學(xué)前教育在全市范圍內(nèi)給予優(yōu)先安排；就讀公辦義務(wù)教育階段學(xué)校，不受戶籍限制，可在全市范圍內(nèi)自主擇校；在我市升學(xué)就讀高中階段學(xué)校，可根據(jù)中考分?jǐn)?shù)，在全市范圍自主選擇上線學(xué)校就讀。其他類型高層次人才由工作或生活所在地教育行政部門按戶籍或居住地，結(jié)合家長意愿優(yōu)先安排其子女適齡升學(xué)就讀公辦義務(wù)教育階段學(xué)校。做好高層次人才配偶安置工作，原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可按對口部門予以安排，其他類型的由有關(guān)部門優(yōu)先推薦就業(yè)。（牽頭單位：市委教育工委、市人社局；責(zé)任單位：市委組織部、市公安局）

提升人才醫(yī)療保障水平。定期組織高層次人才和做出突出貢獻(xiàn)人才進(jìn)行免費體檢和休假療養(yǎng)，在市屬三甲醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，配備健康顧問和就醫(yī)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)診療、健康管理和咨詢服務(wù)。（牽頭單位：市衛(wèi)計委、市委組織部；責(zé)任單位：市財政局、市人社局）

4.健全高層次人才榮譽(yù)機(jī)制。設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)突出貢獻(xiàn)人才獎，每兩年評選一次，評選榮譽(yù)市民，頒發(fā)榮譽(yù)勛章并給予獎勵。鼓勵支持各行各業(yè)人才參加國際國內(nèi)權(quán)威榮譽(yù)獎項評選，并給予1﹕1的配套獎勵。探索建立永久性人才激勵陣地，以有突出貢獻(xiàn)的人才命名道路、公園等公共設(shè)施，整合現(xiàn)有資源開發(fā)建設(shè)“昭萍英才”展示館。組織優(yōu)秀專家人才開展國情研修和黨性教育培訓(xùn)，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。（牽頭單位：市委組織部、市人社局；責(zé)任單位：市財政局、市民政局、市建設(shè)局，各縣區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）

5.健全一體化人才綜合服務(wù)機(jī)制。建立完善市領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，建設(shè)集人才項目數(shù)據(jù)庫、人才管理、項目申評、人才信息發(fā)布等功能為一體的信息化服務(wù)平臺和手機(jī)客戶端app。市、縣兩級設(shè)立人才服務(wù)中心，在各級公共政務(wù)中心設(shè)置人才服務(wù)專門窗口，配備人才服務(wù)專員，為各類人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，構(gòu)建人才辦事“只跑一趟路、只進(jìn)一扇門”的“一站式”服務(wù)模式。實施人才服務(wù)“一卡通”制度，向高層次人才發(fā)放“昭萍英才綠卡”，憑卡可優(yōu)先辦理出入境、落戶、社保等業(yè)務(wù)。（牽頭單位：市人社局、市公共政務(wù)局；責(zé)任單位：市委組織部、市公安局、市住房公積金管理中心等市直各窗口單位，各縣區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）