文/黃齊超

5月6日，貴州茅臺發(fā)布招聘啟事，招聘335人。其中股份公司招60人，和義興酒業(yè)分公司招260人，尊朋酒業(yè)招15人。據(jù)悉，茅臺將以筆試成績從高分至低分對各通道各崗位應(yīng)聘者分別進行排序，確定入圍體能測試人員。體能測試項目為男子1000米跑、女子800米跑，成績4分30秒以內(nèi)判定為合格。（5月7日 每日經(jīng)濟網(wǎng)）

知名企業(yè)招聘看重的是什么？當然是學歷了。不過，貴州茅臺的這次招聘不知要求學歷，還瞄準了體能——男1000米、女800米跑，要在4分30秒內(nèi)完成；否則，視為不合格，無法被錄取。

招聘測體能，這確實是新鮮事。所以，一些網(wǎng)友疑惑不解：莫非在招聘運動員嗎？貴州茅臺回應(yīng)說，招聘崗位為制酒工、制曲工，是體力勞動，當然要測試應(yīng)聘者的體能。其實，或許有些人不了解，男4分30秒跑1000米、女4分30秒跑800米，這是中招體育測試的要求。也就是說，一個初三的學生就可以輕松達標，如果成年的應(yīng)聘者連初三學生都不如，那當然應(yīng)該被淘汰。

貴州茅臺因招聘體力崗位才測體能，筆者略感遺憾。私以為，用人單位無論招聘什么崗位的人才，都可以將體能測試納入其中，而不局限于體力崗位。當然，前提條件是客觀公正，不是蘿卜招聘；同時，測試體能也要符合常規(guī)標準，而不是故意刁難應(yīng)聘者。

現(xiàn)如今，一些勞動者不注意自己的身體素質(zhì)和健康，工作之余就是看手機、玩電腦，缺乏應(yīng)有的鍛煉，體能急劇下滑，甚至頻頻出現(xiàn)猝死的現(xiàn)象，令人唏噓。身體是革命的本錢，是工作的基礎(chǔ)，員工身體素質(zhì)不佳，精神萎靡不振，談何能勝任工作？所以，如果所有的用人單位都重視員工的身體素質(zhì)，在招聘時加入體能測試項目，必定可以促進全民運動。從這個角度看，企業(yè)招聘測體能，這就是好事。

其實，測試體能只是第一步，一個關(guān)心員工的企業(yè)，不能只在應(yīng)聘時看重體能，還要在日常工作中，體現(xiàn)出對員工身體素質(zhì)和健康狀況的關(guān)心。既然如此，用人單位就要采取措施，督促員工鍛煉和工作相結(jié)合，鼓勵員工多運動、多鍛煉：比如每天安排鍛煉時間，比如建立午間操制度，比如開展運動會，等等。

招聘測體能，有何不可呢？筆者真心希望，所有用人單位都能在招聘看學歷、查體檢的同時，也能重視一下準員工的體能，從而鼓勵全社會都重視體育鍛煉。