一、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
?。ǘ┑虏偶?zhèn)?、以德為先?/p>
（三）學科方向匹配、人崗相適。
二、招聘對象
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招聘國（境）內(nèi)外高等院校、科研機構(gòu)畢業(yè)的博士、碩士（副高及以上職稱）。
?。ǘ┱衅富緱l件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。
3.遵紀守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，能夠履行單位工作人員義務(wù)。
4.身體健康。
5.博士（專職輔導員）年齡32周歲以下（1991年3月19日以后出生）；博士（教學科研、管理崗位）年齡35周歲以下（1988年3月19日以后出生），特別優(yōu)秀者年齡可放寬至40周歲以下（1983年3月19日以后出生）；碩士（副高及以上職稱）年齡45周歲以下（1978年3月19日以后出生）。
6.符合《大學2024年公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附件）中各招聘崗位設(shè)置的相關(guān)資格條件。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
?。ㄈ┫铝腥藛T不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被開除公職的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的。
5.在事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的。
6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的。
7.普通高校在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生。
8.特崗。
9.現(xiàn)役軍人。
10.新招聘（錄）機關(guān)事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)期限（含試用期）的。
11.區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員。
12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
應(yīng)聘者不得報考《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。
三、招聘計劃
具體詳見《寧夏大學2024年公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附件）
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
本年度招聘公告在寧夏公共招聘網(wǎng)（http://www.nxjob.cn）、寧夏高層次人才工作網(wǎng)（http://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）、寧夏大學門戶網(wǎng)站（http://www.nxu.edu.cn）、寧夏大學公眾號、青塔公眾號發(fā)布。
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1.報名方式。采取網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘者登錄寧夏大學網(wǎng)上招聘系統(tǒng)（http://zp.nxu.edu.cn/），注冊成功后按要求提交應(yīng)聘材料，上傳相關(guān)證件影印件，每位應(yīng)聘者一次只能報考1個崗位，報名與面試時使用的身份證件必須一致。
2.報名時間。全年均可報名。
?。ㄈ┚W(wǎng)上資格初審
1.應(yīng)聘者的資格初審由人力資源部（黨委教師工作部）及各用人單位負責。
2.應(yīng)聘者要對填報信息的真實性、準確性負責，填報虛假信息的，一經(jīng)查實取消招聘資格，同時將相關(guān)信息納入個人誠信記錄。應(yīng)聘者報名時所留聯(lián)系電話要保持暢通，以便通知有關(guān)事宜。
?。ㄋ模┵Y格復審
1.應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。
2.面試前復審。應(yīng)聘者須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部留學服務(wù)中心出具的境外學歷學位認證書、公開發(fā)表論文以及應(yīng)聘崗位需要的其他材料的原件及復印件。
3.應(yīng)屆畢業(yè)生在資格復審時尚未取得畢業(yè)證的，須出具由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，以及由學校教務(wù)或研究生管理部門出具并加蓋公章的畢業(yè)證明。
4.資格復審時要填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份。
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1.采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。
2.提前一周通知應(yīng)聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、學術(shù)報告、現(xiàn)場答辯、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知應(yīng)聘者，同時做好通知記錄。
3.面試過程須全程錄像。
4.面試滿分為100分，各崗位面試成績達不到60分（百分制）的，取消招聘資格。面試結(jié)束后不再遞補。
（六）考核總成績的計算
考試總成績=筆試成績50%+面試成績50%。不參加筆試的，面試成績即為考試總成績。
根據(jù)考試總成績，按崗位招聘計劃1：1的比例確定體檢、考察對象?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照筆試成績從高分到低分確定體檢、考察對象，或采取面試加試確定。
?。ㄆ撸w檢
1.體檢工作由學校公開招聘工作領(lǐng)導小組負責組織實施。
2.體檢標準參照《錄用體檢通用標準（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.學校或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，可按照有關(guān)規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
4.應(yīng)聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。
5.體檢費用由應(yīng)聘者承擔。申請復檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔復檢相關(guān)費用。
6.因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。
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1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、檔案是否真實完整以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復審。
2.考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理（在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外），并確有事實依據(jù)，經(jīng)上一級紀檢監(jiān)察部門書面確認的，取消招聘資格。
3.因放棄考察資格或考察不合格被取消應(yīng)聘資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。
（九）公示及聘用
1.根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果，由學校公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室提出擬聘用人員名單，在寧夏大學校園網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。
2.由我校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。
3.聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
五、相關(guān)要求
（一）招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳指導、監(jiān)督和管理下進行。
?。ǘ┓采婕罢衅腹ぷ鞯闹卮笫马椈虮巨k法未盡事宜，由寧夏大學公開招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
?。ㄈ┱麄€招聘工作結(jié)束后（以自治區(qū)人力資源和社會保障廳的正式批復為準），因已錄用人員放棄或發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件取消招聘資格的空缺崗位，不再進行補錄。
?。ㄋ模?yīng)聘者在公開招聘考試過程中如出現(xiàn)提供虛假資料、冒名頂替等行為，將依法依規(guī)追究責任，并記入個人誠信記錄。
?。ㄎ澹?yīng)聘者因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責任由應(yīng)聘者本人自負。
（六）招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：任老師
聯(lián)系電話：09512061065
學校地址：寧夏銀川市西夏區(qū)賀蘭路489號www.jrzp.com
