現(xiàn)在很多國企也實行合同制了，但為何還有那么多人想進(jìn)國企呢？

因為國企的合同制，嚴(yán)格來說并不是真正意義上的合同制。

甚至可以說，國企的合同制只是國企為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度而同員工簽訂的一種形式上的合同而已，這和私企簽訂的用工合同是兩碼事。

為什么這么說呢？因為很簡單，比如你去私企上班，跟老板或企業(yè)簽訂了合同，那么這份合同就很關(guān)鍵，因為你以后發(fā)工資包括各方面待遇都是嚴(yán)格按這份合同辦事，嚴(yán)格按市場規(guī)律辦事。

可是在國企里面呢？你和單位簽訂合同以后，你的檔案關(guān)系、工資關(guān)系，包括今后的職務(wù)晉升，這些和合同有沒有關(guān)系呢？當(dāng)然也有關(guān)系，可是有多大的關(guān)系呢？關(guān)系其實不大！

因為你一旦進(jìn)入國企以后，真正約束你的，反而不再是合同，而是國企單位內(nèi)部的人事管理辦法、工資管理辦法等等，包括你的檔案保存、職務(wù)晉升等等，都不是合同說了算，而是單位說了算，甚至有可能完全是領(lǐng)導(dǎo)說了算。

這么說你應(yīng)該清楚了吧？國企里面你同單位簽訂的合同，更多的只是你和單位之間的一紙合同而已，真正有意義、有價值、和你切身相關(guān)的各方面規(guī)定，其實和合同反而沒有多大關(guān)系。

況且最關(guān)鍵的一點，國企里面一般新進(jìn)員工同單位簽訂三年或五年的固定期限合同，可是合同到期以后基本就順延為非固定期限合同，這和以往所說的國企正式員工有什么區(qū)別呢？

實際上區(qū)別不大，因為這就意味著只要你不犯重大錯誤，基本上可以一份工作一直干到退休也沒有人會平白無故開除你！可是這和私企里面勞動者和企業(yè)簽訂的合同區(qū)別大不大呢？當(dāng)然相當(dāng)大，甚至這種區(qū)別可以說是本質(zhì)上的區(qū)別！

這也是為什么現(xiàn)如今很多國企招聘的都是合同制員工，但依然還是有那么多人擠破頭想進(jìn)國企的真正原因所在！