為深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)三年改革行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，有效提升員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，打造一支業(yè)務(wù)精干、充滿(mǎn)活力、擔(dān)當(dāng)作為的中層管理人員隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障和智力支撐，根據(jù)《寧東基地管委會(huì)委屬?lài)?guó)有企業(yè)改革行動(dòng)實(shí)施方案》，現(xiàn)就公司2022年公開(kāi)競(jìng)聘中層管理人員有關(guān)事宜公告如下。

一、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

(一)董事會(huì)辦公室：副主任1個(gè)。

(二)綜合管理部：部長(zhǎng)1個(gè)、副部長(zhǎng)1個(gè)。

(三)財(cái)務(wù)部：部長(zhǎng)1個(gè)、副部長(zhǎng)2個(gè)。

(四)投資發(fā)展部：部長(zhǎng)1個(gè)、副部長(zhǎng)2個(gè)。

(五)經(jīng)營(yíng)管理部：部長(zhǎng)1個(gè)、副部長(zhǎng)2個(gè)。

(六)風(fēng)控合規(guī)部：副部長(zhǎng)1個(gè)。

(七)寧東資源循環(huán)公司：執(zhí)行董事兼總經(jīng)理1個(gè)。

(八)寧東泰達(dá)停車(chē)場(chǎng)公司：執(zhí)行董事兼總經(jīng)理1個(gè)，副總經(jīng)理2個(gè)。

(九)寧東泰暢水務(wù)公司：執(zhí)行董事兼總經(jīng)理1個(gè)，副總經(jīng)理2個(gè)。

二、競(jìng)聘范圍

(一)內(nèi)部競(jìng)聘崗位：財(cái)務(wù)部、投資發(fā)展部競(jìng)聘崗位面向公司本部及全資子公司符合條件的人員。

(二)公開(kāi)競(jìng)聘崗位：董事會(huì)辦公室、綜合管理部、經(jīng)營(yíng)管理部、風(fēng)控合規(guī)部、寧東資源循環(huán)公司、寧東泰達(dá)停車(chē)場(chǎng)公司、寧東泰暢水務(wù)公司競(jìng)聘崗位面向公司本部、全資子公司、寧東管委會(huì)各部門(mén)及委屬其他國(guó)有企業(yè)符合條件人員。

三、報(bào)名條件

(一)具有過(guò)硬的政治素質(zhì)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，能夠認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

(二)競(jìng)聘部門(mén)正職和子公司正職的，企業(yè)經(jīng)歷人員應(yīng)當(dāng)具有2年及以上副職工作經(jīng)歷(含入司前工作經(jīng)歷);公務(wù)員或參公人員現(xiàn)任四級(jí)主任科員累計(jì)滿(mǎn)2年或三級(jí)主任科員及以上職務(wù);事業(yè)編人員現(xiàn)任八級(jí)職員累計(jì)滿(mǎn)2年或七級(jí)職員及以上職務(wù)。

(三)競(jìng)聘部門(mén)副職和子公司副職的，企業(yè)經(jīng)歷人員應(yīng)當(dāng)具有3年及以上主管崗位或同職級(jí)工作經(jīng)歷(含入司前工作經(jīng)歷);公務(wù)員或參公人員現(xiàn)任四級(jí)主任科員及以上職務(wù);事業(yè)編人員現(xiàn)任八級(jí)職員及以上職務(wù)。

(四)具有大學(xué)本科以上文化程度、中級(jí)(含)以上職稱(chēng)或職業(yè)資格。

(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

(六)符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的其它資格要求。

(七)無(wú)犯罪記錄。

四、競(jìng)聘程序與步驟

(一)公開(kāi)報(bào)名

符合競(jìng)聘崗位條件的人員，填報(bào)《寧夏寧東開(kāi)發(fā)投資有限公司競(jìng)聘報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)，每人至少可報(bào)2個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)間：2022年11月20日-22日。報(bào)名時(shí)須將本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等電子版材料發(fā)送至ndtzbgs@163.com。填報(bào)信息不全、標(biāo)準(zhǔn)不清、資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。

(二)資格審查

根據(jù)資格條件要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘人員的年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、職級(jí)等情況進(jìn)行初審和復(fù)核。

(三)業(yè)績(jī)量化

符合競(jìng)聘資格條件的人員，對(duì)照《寧夏寧東開(kāi)發(fā)投資有限公司中層崗位競(jìng)聘業(yè)績(jī)量化評(píng)價(jià)表》(詳見(jiàn)附件2)進(jìn)行自評(píng)賦分，并提交競(jìng)聘工作小組辦公室。由競(jìng)聘工作小組辦公室對(duì)業(yè)績(jī)量化評(píng)分進(jìn)行復(fù)核。

(四)競(jìng)聘演講

1.演講時(shí)間：召開(kāi)競(jìng)聘上崗演講大會(huì)，按照正職和副職崗位分兩輪進(jìn)行，競(jìng)聘一個(gè)崗位演講一次，正職競(jìng)聘未通過(guò)的可繼續(xù)報(bào)名參加副職競(jìng)聘。第一輪競(jìng)聘正職演講時(shí)間為11月25日下午14:00-17:00，第二輪競(jìng)聘副職演講時(shí)間為11月27日上午9:00-12:00。(如有變動(dòng)，另行通知)

2.演講內(nèi)容：競(jìng)聘人員進(jìn)行公開(kāi)演講，競(jìng)聘演講時(shí)長(zhǎng)控制在7分鐘以?xún)?nèi)，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘成功后的工作規(guī)劃等。競(jìng)聘演講順序以抽簽的方式現(xiàn)場(chǎng)確定。

3.競(jìng)聘問(wèn)答：由評(píng)委組對(duì)參與競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答，從專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、工作能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)聘者答辯。

(五)競(jìng)聘得分

競(jìng)聘人員競(jìng)聘得分由業(yè)績(jī)量化、競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答三部分組成。其中，業(yè)績(jī)量化100分，權(quán)重占比30%;競(jìng)聘演講100分，權(quán)重占比50%;現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答100分，權(quán)重占比20%。

(六)結(jié)果應(yīng)用

競(jìng)聘人員競(jìng)聘得分低于80分的，視為不合格，不予聘任;高于80分的原則上取成績(jī)最優(yōu)者作為擬聘任人選。

五、聘任程序

(一)根據(jù)競(jìng)聘得分，競(jìng)聘工作小組辦公室提出競(jìng)聘上崗擬聘任人員名單，提交公司黨支部委員會(huì)議研究確定。

(二)由競(jìng)聘工作小組辦公室審查競(jìng)聘人員廉潔從業(yè)等情況。

(三)公司黨支部委員會(huì)議確定競(jìng)聘上崗人員名單。

(四)對(duì)擬聘任的中層管理人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

(五)聘任公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，進(jìn)行任前談話(huà)。

(六)印發(fā)聘任文件，并向人力資源局報(bào)備。

六、薪酬福利待遇

成功競(jìng)聘上崗的人員薪酬按照聘任后的職級(jí)待遇執(zhí)行，于次月開(kāi)始實(shí)施。

七、競(jìng)聘紀(jì)律

(一)競(jìng)聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公正、透明的原則，嚴(yán)格按照方案流程進(jìn)行，接受全體員工監(jiān)督。

(二)參與競(jìng)聘的工作人員、評(píng)委及其他人員不得徇私舞弊，不得以不正當(dāng)手段干預(yù)競(jìng)聘活動(dòng)，對(duì)競(jìng)聘工作全過(guò)程進(jìn)行保密。

(三)競(jìng)聘人員個(gè)人資料有造假情形的、競(jìng)聘過(guò)程中有舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將取消其競(jìng)聘或聘任資格。已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

(四)參加崗位競(jìng)聘者，不參與公開(kāi)競(jìng)聘的具體工作。

八、特別說(shuō)明

(一)競(jìng)聘崗位無(wú)人報(bào)名的或報(bào)名達(dá)不到2人的，該崗位通過(guò)公開(kāi)招聘的方式予以聘任。

(二)未報(bào)名參加競(jìng)聘的原各崗位中層管理人員，視為自動(dòng)放棄原崗位及職級(jí)。經(jīng)本人提出留用申請(qǐng)，公司研究決定后，予以轉(zhuǎn)崗安排，薪酬待遇降級(jí)降檔。本人提出離職的，按程序解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)未能通過(guò)競(jìng)聘成功上崗的原中層管理人員，經(jīng)公司研究決定后，薪酬待遇降級(jí)降檔或予以轉(zhuǎn)崗安排，具體提交會(huì)議研究。

(四)1人報(bào)考兩個(gè)及以上崗位，競(jìng)聘成績(jī)均位列第一的，征求個(gè)人意見(jiàn)，經(jīng)公司黨支部委員會(huì)議研究后確定聘任崗位。

(五)多人報(bào)考同一崗位，競(jìng)聘成績(jī)并列第一的，按照崗位職責(zé)內(nèi)容和個(gè)人工作技能，經(jīng)公司黨支部委員會(huì)議研究后確定聘任崗位。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0951-5918400

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1：寧東開(kāi)發(fā)投資有限公司競(jìng)聘報(bào)名表

2：寧東開(kāi)發(fā)投資有限公司中層崗位競(jìng)聘業(yè)績(jī)量化評(píng)價(jià)表文檔

寧夏寧東開(kāi)發(fā)投資有限公司

2022年11月19日

原標(biāo)題：寧夏寧東開(kāi)發(fā)投資有限公司2022年公開(kāi)競(jìng)聘中層管理人員公告

文章來(lái)源：http://ningdong.nx.gov.cn/xwdt_277/gsgg/202211/t20221119_3849715.html