為深入推進(jìn)國有企業(yè)三年改革行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，有效提升員工競爭意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，打造一支業(yè)務(wù)精干、充滿活力、擔(dān)當(dāng)作為的中層管理人員隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障和智力支撐，根據(jù)《寧東基地管委會(huì)委屬國有企業(yè)改革行動(dòng)實(shí)施方案》，現(xiàn)就公司2022年公開競聘中層管理人員有關(guān)事宜公告如下。
一、競聘崗位及職數(shù)
(一)董事會(huì)辦公室：副主任1個(gè)。
(二)綜合管理部：部長1個(gè)、副部長1個(gè)。
(三)財(cái)務(wù)部：部長1個(gè)、副部長2個(gè)。
(四)投資發(fā)展部：部長1個(gè)、副部長2個(gè)。
(五)經(jīng)營管理部：部長1個(gè)、副部長2個(gè)。
(六)風(fēng)控合規(guī)部：副部長1個(gè)。
(七)寧東資源循環(huán)公司：執(zhí)行董事兼總經(jīng)理1個(gè)。
(八)寧東泰達(dá)停車場公司：執(zhí)行董事兼總經(jīng)理1個(gè)，副總經(jīng)理2個(gè)。
(九)寧東泰暢水務(wù)公司：執(zhí)行董事兼總經(jīng)理1個(gè)，副總經(jīng)理2個(gè)。
二、競聘范圍
(一)內(nèi)部競聘崗位：財(cái)務(wù)部、投資發(fā)展部競聘崗位面向公司本部及全資子公司符合條件的人員。
(二)公開競聘崗位：董事會(huì)辦公室、綜合管理部、經(jīng)營管理部、風(fēng)控合規(guī)部、寧東資源循環(huán)公司、寧東泰達(dá)停車場公司、寧東泰暢水務(wù)公司競聘崗位面向公司本部、全資子公司、寧東管委會(huì)各部門及委屬其他國有企業(yè)符合條件人員。
三、報(bào)名條件
(一)具有過硬的政治素質(zhì)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，能夠認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
(二)競聘部門正職和子公司正職的，企業(yè)經(jīng)歷人員應(yīng)當(dāng)具有2年及以上副職工作經(jīng)歷(含入司前工作經(jīng)歷);公務(wù)員或參公人員現(xiàn)任四級(jí)主任科員累計(jì)滿2年或三級(jí)主任科員及以上職務(wù);事業(yè)編人員現(xiàn)任八級(jí)職員累計(jì)滿2年或七級(jí)職員及以上職務(wù)。
(三)競聘部門副職和子公司副職的，企業(yè)經(jīng)歷人員應(yīng)當(dāng)具有3年及以上主管崗位或同職級(jí)工作經(jīng)歷(含入司前工作經(jīng)歷);公務(wù)員或參公人員現(xiàn)任四級(jí)主任科員及以上職務(wù);事業(yè)編人員現(xiàn)任八級(jí)職員及以上職務(wù)。
(四)具有大學(xué)本科以上文化程度、中級(jí)(含)以上職稱或職業(yè)資格。
(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
(六)符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的其它資格要求。
(七)無犯罪記錄。
四、競聘程序與步驟
(一)公開報(bào)名
符合競聘崗位條件的人員，填報(bào)《寧夏寧東開發(fā)投資有限公司競聘報(bào)名表》(詳見附件2)，每人至少可報(bào)2個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)間：2022年11月20日-22日。報(bào)名時(shí)須將本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、職稱或職業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等電子版材料發(fā)送至ndtzbgs@163.com。填報(bào)信息不全、標(biāo)準(zhǔn)不清、資料提交不完整的，視為無效報(bào)名。
(二)資格審查
根據(jù)資格條件要求，對(duì)報(bào)名參加競聘人員的年齡、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、職級(jí)等情況進(jìn)行初審和復(fù)核。
(三)業(yè)績量化
符合競聘資格條件的人員，對(duì)照《寧夏寧東開發(fā)投資有限公司中層崗位競聘業(yè)績量化評(píng)價(jià)表》(詳見附件2)進(jìn)行自評(píng)賦分，并提交競聘工作小組辦公室。由競聘工作小組辦公室對(duì)業(yè)績量化評(píng)分進(jìn)行復(fù)核。
(四)競聘演講
1.演講時(shí)間：召開競聘上崗演講大會(huì)，按照正職和副職崗位分兩輪進(jìn)行，競聘一個(gè)崗位演講一次，正職競聘未通過的可繼續(xù)報(bào)名參加副職競聘。第一輪競聘正職演講時(shí)間為11月25日下午14:00-17:00，第二輪競聘副職演講時(shí)間為11月27日上午9:00-12:00。(如有變動(dòng)，另行通知)
2.演講內(nèi)容：競聘人員進(jìn)行公開演講，競聘演講時(shí)長控制在7分鐘以內(nèi)，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、競聘成功后的工作規(guī)劃等。競聘演講順序以抽簽的方式現(xiàn)場確定。
3.競聘問答：由評(píng)委組對(duì)參與競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場問答，從專業(yè)素養(yǎng)、工作能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面對(duì)競聘者進(jìn)行現(xiàn)場提問，競聘者答辯。
(五)競聘得分
競聘人員競聘得分由業(yè)績量化、競聘演講和現(xiàn)場問答三部分組成。其中，業(yè)績量化100分，權(quán)重占比30%;競聘演講100分，權(quán)重占比50%;現(xiàn)場問答100分，權(quán)重占比20%。
(六)結(jié)果應(yīng)用
競聘人員競聘得分低于80分的，視為不合格，不予聘任;高于80分的原則上取成績最優(yōu)者作為擬聘任人選。
五、聘任程序
(一)根據(jù)競聘得分，競聘工作小組辦公室提出競聘上崗擬聘任人員名單，提交公司黨支部委員會(huì)議研究確定。
(二)由競聘工作小組辦公室審查競聘人員廉潔從業(yè)等情況。
(三)公司黨支部委員會(huì)議確定競聘上崗人員名單。
(四)對(duì)擬聘任的中層管理人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
(五)聘任公示期滿無異議的，進(jìn)行任前談話。
(六)印發(fā)聘任文件，并向人力資源局報(bào)備。
六、薪酬福利待遇
成功競聘上崗的人員薪酬按照聘任后的職級(jí)待遇執(zhí)行，于次月開始實(shí)施。
七、競聘紀(jì)律
(一)競聘工作堅(jiān)持公開、公正、透明的原則，嚴(yán)格按照方案流程進(jìn)行，接受全體員工監(jiān)督。
(二)參與競聘的工作人員、評(píng)委及其他人員不得徇私舞弊，不得以不正當(dāng)手段干預(yù)競聘活動(dòng)，對(duì)競聘工作全過程進(jìn)行保密。
(三)競聘人員個(gè)人資料有造假情形的、競聘過程中有舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將取消其競聘或聘任資格。已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
(四)參加崗位競聘者，不參與公開競聘的具體工作。
八、特別說明
(一)競聘崗位無人報(bào)名的或報(bào)名達(dá)不到2人的，該崗位通過公開招聘的方式予以聘任。
(二)未報(bào)名參加競聘的原各崗位中層管理人員，視為自動(dòng)放棄原崗位及職級(jí)。經(jīng)本人提出留用申請(qǐng)，公司研究決定后，予以轉(zhuǎn)崗安排，薪酬待遇降級(jí)降檔。本人提出離職的，按程序解除勞動(dòng)關(guān)系。
(三)未能通過競聘成功上崗的原中層管理人員，經(jīng)公司研究決定后，薪酬待遇降級(jí)降檔或予以轉(zhuǎn)崗安排，具體提交會(huì)議研究。
(四)1人報(bào)考兩個(gè)及以上崗位，競聘成績均位列第一的，征求個(gè)人意見，經(jīng)公司黨支部委員會(huì)議研究后確定聘任崗位。
(五)多人報(bào)考同一崗位，競聘成績并列第一的，按照崗位職責(zé)內(nèi)容和個(gè)人工作技能，經(jīng)公司黨支部委員會(huì)議研究后確定聘任崗位。
報(bào)名咨詢電話：0951-5918400
點(diǎn)擊查看>;>;>;
2：寧東開發(fā)投資有限公司中層崗位競聘業(yè)績量化評(píng)價(jià)表文檔
寧夏寧東開發(fā)投資有限公司
2022年11月19日
原標(biāo)題：寧夏寧東開發(fā)投資有限公司2022年公開競聘中層管理人員公告
文章來源：http://ningdong.nx.gov.cn/xwdt_277/gsgg/202211/t20221119_3849715.html
