為推進(jìn)和深化國(guó)有企業(yè)改革，建設(shè)一支政治素質(zhì)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)突出、創(chuàng)新能力較強(qiáng)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)扎實(shí)的高水平專(zhuān)業(yè)化復(fù)合型干部人才隊(duì)伍，預(yù)防化解公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，支撐國(guó)內(nèi)一流科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)建設(shè)需求，根據(jù)《寧東基地管委會(huì)委屬國(guó)有企業(yè)改革行動(dòng)實(shí)施方案》《自治區(qū)寧東基地管委會(huì)辦公室關(guān)于規(guī)范管委會(huì)國(guó)有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理的通知》和《科創(chuàng)公司中層人員管理辦法(試行)》，現(xiàn)制定公司中層管理崗位公開(kāi)招聘公告。

一、招聘原則

按照“按需設(shè)崗、以崗聘人、平等競(jìng)爭(zhēng)、寧缺毋濫、擇優(yōu)聘用”的原則，構(gòu)建優(yōu)秀人才脫穎而出，營(yíng)造公正公平、優(yōu)中選優(yōu)的市場(chǎng)化選聘人才氛圍，激活廣大員工開(kāi)拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新創(chuàng)收的職業(yè)精神，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的任務(wù)。

(一)堅(jiān)持黨管干部原則;

(二)堅(jiān)持依法合規(guī)、民主集中原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t;

(五)堅(jiān)持人崗匹配、寧缺勿濫、優(yōu)中選優(yōu)原則;

(六)堅(jiān)持懂專(zhuān)業(yè)、懂行業(yè)、懂經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)化復(fù)合型人才原則。

二、招聘組織

在寧東基地黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在人力資源局、財(cái)政金融局和科技和信息化局的具體指導(dǎo)下，成立科創(chuàng)公司中層管理人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司副總監(jiān)及以上成員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌安排。詳見(jiàn)公告：http://ningdong.nx.gov.cn/xwdt_277/gsgg/202212/t20221208_3880932.html

由綜合管理部負(fù)責(zé)辦公室日常工作。

三、招聘崗位：詳見(jiàn)公告：http://ningdong.nx.gov.cn/xwdt_277/gsgg/202212/t20221208_3880932.html

四、任職條件及任職資格

(一)基本任職條件

1.熱愛(ài)中華人民共和國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī);具有良好的政治素質(zhì)和思想道德;

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、廉潔從業(yè)，忠誠(chéng)于公司，無(wú)不良記錄;

3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)致、作風(fēng)踏實(shí)，身心健康，年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬到40周歲。

(二)擔(dān)任中層人員，應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格

1.具有累計(jì)5年以上相關(guān)企事業(yè)單位化工、信息化、科研等工作經(jīng)歷;

2.部門(mén)副職一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度、中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱;

3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)部門(mén)副職，一般應(yīng)具備碩士及以上文化程度，承擔(dān)地市級(jí)及以上科技項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件;

5.符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的其它資格要求;

6.特別優(yōu)秀者或工作特殊需要的緊缺人才，可適當(dāng)放寬條件。放寬條件不超過(guò)2項(xiàng)，每項(xiàng)不超過(guò)1個(gè)檔次。

(三)有下列情況之一的，取消參加崗位招聘資格：

1.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員;受到刑事處罰人員;

2.近三年度考核結(jié)果被確定為合格(不含)以下等次的人員;

3.上一年度因事假、曠工累計(jì)超過(guò)20天的人員;

4.其他不符合招聘有關(guān)規(guī)定的人員。

五、選拔范圍

符合上述任職條件和資格的人員均可報(bào)名參加招聘。

六、程序要求

(一)發(fā)布公告

在科創(chuàng)公司向社會(huì)發(fā)布招聘公告，包括招聘崗位、崗位職責(zé)和任職資格和程序要求等。公告時(shí)間自12月8日至12月16日。

(二)報(bào)名

符合崗位條件的人員自愿填寫(xiě)《中層管理崗位招聘申請(qǐng)表》(附件1)，本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、榮譽(yù)證書(shū)電子版和紙質(zhì)版材料報(bào)送至科創(chuàng)公司綜合管理部胡元姝處，郵箱hyuanshu@nxndvc.com，報(bào)名時(shí)間自12月8日至12月21日。

(三)資格審查

綜合管理部對(duì)報(bào)名人員的任職資格條件進(jìn)行初步審查，所在單位黨組織對(duì)報(bào)名人員的政治、廉潔等方面進(jìn)行審查，出具相關(guān)證明材料，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核。綜合管理部將符合條件的報(bào)名人員情況進(jìn)行公告。資格審查貫穿全過(guò)程，各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)名資格條件的，隨時(shí)取消資格。

(四)業(yè)績(jī)賦分

從學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，對(duì)招聘人員進(jìn)行資歷量化，并根據(jù)年度考核情況進(jìn)行賦分。具體按照《科創(chuàng)公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表》(附件4)進(jìn)行。根據(jù)賦分情況，每個(gè)崗位選定前5名進(jìn)入下一階段。