醫(yī)院招臨時(shí)護(hù)士，要求兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕，這樣合理嗎？

01-25 11:24

近日，邵陽新寧縣人民醫(yī)院在招聘護(hù)士的時(shí)候，提出了“應(yīng)聘人員兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”這樣一個(gè)特別要求，瞬間引發(fā)網(wǎng)友熱議。你認(rèn)為這樣的要求合理嗎？

招護(hù)士要求兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕

據(jù)了解，邵陽新寧縣人民醫(yī)院此前在一家招聘網(wǎng)站上發(fā)布了一則招聘簡章，招聘簡章里除了對(duì)應(yīng)聘人員有職稱、身高、年齡等有要求外，還列有要求應(yīng)聘人員“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”這一條件。對(duì)此，有網(wǎng)友表示，“這規(guī)定實(shí)在不人性化，違背了勞動(dòng)法，也是對(duì)女性的歧視?！?/p>

院長：招的是臨時(shí)護(hù)士

對(duì)于網(wǎng)友的質(zhì)疑，邵陽新寧縣人民醫(yī)院的院長徐玉光回應(yīng)稱，這則招聘簡章招的是臨時(shí)護(hù)士，一年一簽，如果是招聘在編護(hù)士，就不會(huì)提出這個(gè)條件。

至于要求應(yīng)聘人員“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”這一條件被指涉嫌違背勞動(dòng)法和歧視女性，院長稱，這個(gè)招聘條件是經(jīng)過了縣里有關(guān)部門的認(rèn)可，不存在違反勞動(dòng)法，也不存在歧視女性，并表示招聘人員如果認(rèn)為自己達(dá)不到要求完全可以不來。對(duì)此，你怎么看？

為什么要定這樣的規(guī)定

明知道會(huì)惹爭議，該醫(yī)院為什么還要定下“應(yīng)聘人員兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”這個(gè)看起來不近人情的規(guī)定呢？院長給出的理由是：目前醫(yī)院護(hù)士比較緊缺，定下這樣的規(guī)定實(shí)在是無奈之舉。他認(rèn)為如果新招的護(hù)士招過來就懷孕的話，那還不如不招。

至于這樣的要求是否存在歧視女性的意味，網(wǎng)友們持有不同觀點(diǎn)。一部分網(wǎng)友認(rèn)為，這個(gè)規(guī)定確實(shí)是歧視女性，任何一家企業(yè)都不該硬性要求女性員工不能懷孕，這樣除了不近人情，也是對(duì)女性員工的不尊重。另一部分網(wǎng)友卻表示，醫(yī)院做出這樣的決定無可厚非，可以理解，某些網(wǎng)友的抵觸心理也可以理解，能不能接受視每個(gè)人的具體情況而定，但真的沒必要上升到“歧視女性”。

醫(yī)院的決定可以理解

其實(shí)，站在用人單位的角度上來看，該醫(yī)院定下這樣的規(guī)定的初衷確實(shí)是可以理解的。試想一下，如果一家公司在人手緊缺的情況下，好不容易招了幾個(gè)人進(jìn)來，結(jié)果沒過多久新人就懷孕了，然后很快就要開始休婚假、產(chǎn)假等，而且很多女性在生育完后會(huì)以無法兼顧家庭和工作等各種理由辭職。

面對(duì)這樣的情況，其實(shí)用人單位都很無奈，這也是很多行業(yè)目前無法解決的痛處。所以大部分網(wǎng)友對(duì)該醫(yī)院的決定是表示理解的，該醫(yī)院就是出于這方面的考慮，才提出應(yīng)聘者兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕的要求。

用人單位要尊重女性員工

當(dāng)然，站在求職者的角度來看，用人單位確實(shí)不應(yīng)該“一擔(dān)子打翻一船人”，更不要對(duì)所有女性貼上“工作不負(fù)責(zé)任”等標(biāo)簽，公平對(duì)待每一位女性員工。至于女性員工因懷孕等情況提出請(qǐng)假、休假甚至辭職的申請(qǐng)，用人單位也該尊重她們的決定。