為全面落實(shí)自治區(qū)、銀川市關(guān)于園區(qū)體制、機(jī)制改革的要求，打造園區(qū)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍，進(jìn)一步提升銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)企業(yè)水平，經(jīng)銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名聘用制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　遵循面向社會(huì)、條件公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次面向社會(huì)招聘聘用制工作人員9名，其中，黨政辦公室2名、財(cái)政1名、建設(shè)和生態(tài)環(huán)境局1名、國(guó)土和規(guī)劃局1名、宣傳和政策研究室1名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)局3名。招聘崗位要求等詳見(jiàn)《銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開(kāi)招聘聘用制工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)招聘對(duì)象基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的心和責(zé)任感;

　　4.有志于從事開(kāi)發(fā)區(qū)工作，具有較強(qiáng)的基層適應(yīng)性、相融性;

　　5.年齡一般為18周歲以上，35周歲及以下(1988年7月31日及以后出生),博士研究生年齡放寬到40周歲及以下(1983年7月31日及以后出生);

　　6.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位證書(shū)(專(zhuān)業(yè)/學(xué)業(yè)證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考無(wú)效;畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號(hào)，只能以括號(hào)以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報(bào)考，教育部公布的《專(zhuān)業(yè)目錄》中帶括號(hào)的除外;香港、澳門(mén)及國(guó)外學(xué)歷，須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證);

　　7.崗位所需的其他條件(工作經(jīng)驗(yàn)截止時(shí)間為2024年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn))。

　　(二)具有下列情形的人員不得應(yīng)聘：1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2.因犯罪受過(guò)刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的;3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

　　5.在各級(jí)各類(lèi)、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的;

　　6.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過(guò)處分處理的人員;

　　7.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

　　8.按照國(guó)家、區(qū)市有關(guān)規(guī)定，尚未滿(mǎn)服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　9.參加非法組織、邪教組織或從事危害國(guó)家安全活動(dòng)的;10.因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

　　11.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿(mǎn)或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;12.已招聘的特崗;

　　13.現(xiàn)役軍人;

　　14.與經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子及部門(mén)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及有關(guān)規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;

　　15.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名初審

　　1.報(bào)名方式：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上報(bào)名。2.報(bào)名平臺(tái)及時(shí)間：

　　報(bào)名平臺(tái)：人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái)(https://ycrcfw.zhaopin.com/zk/)

　　報(bào)名時(shí)間：2024年8月20日9:00至2024年8月23日18:00

　　3.報(bào)名程序：應(yīng)聘人員查閱招聘公告，登錄報(bào)名平臺(tái)填寫(xiě)個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片及相關(guān)資料，確認(rèn)誠(chéng)信承諾書(shū)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)提交。應(yīng)聘人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤、符合崗位要求，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格，并記錄進(jìn)應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　4.資格初審：資格初審與報(bào)名同期進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行初步審查核對(duì)。對(duì)符合招聘條件的，予以通過(guò);對(duì)提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒補(bǔ)充后仍不全的不予通過(guò);對(duì)不符合招聘條件的，不予通過(guò)并說(shuō)明原因。報(bào)名結(jié)束后對(duì)報(bào)名及資格初審合格人員進(jìn)行公示。

　　(二)筆試

　　筆試人選為資格初審合格的應(yīng)聘人員。筆試分值100分，時(shí)限為120分鐘?？荚噧?nèi)容包括行業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)、政治素養(yǎng)、管理知識(shí)與技能等。筆試設(shè)置開(kāi)考比例為1:3.參加筆試人數(shù)未達(dá)到該比例時(shí)，本崗位取消招聘。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公示。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

　　博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(三)資歷量化

　　資歷量化人選為筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位實(shí)際要求，對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等相關(guān)資歷進(jìn)行量化評(píng)分，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

　　(四)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審人員將按照1:3的面試開(kāi)考比例(博士研究生應(yīng)聘人員不占用此比例),根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，依據(jù)筆試和資歷量化綜合成績(jī)(筆試和資歷量化綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*80%+資歷量化得分*20%)從高分到低分依次確定。資格復(fù)審主要核查應(yīng)聘人員本人有效期內(nèi)身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、資格復(fù)審表(一式兩份)、應(yīng)聘報(bào)名表(由報(bào)名平臺(tái)自行打印)、招聘崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)的原件以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料(社保繳費(fèi)清單或勞動(dòng)合同),香港、澳門(mén)及國(guó)外學(xué)歷，還需核查教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還需按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)面試

　　面試人選為資格復(fù)審合格人員。招聘崗位未達(dá)到1:3面試開(kāi)考比例的(博士研究生應(yīng)聘人員不占用此比例),經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試采用結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)

　　與勝任崗位要求的相關(guān)能力水平等。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)由面試評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在面試結(jié)束后按規(guī)定程序面向社會(huì)公示。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)按照筆試和資歷量化綜合成績(jī)40%+面試成績(jī)60%計(jì)算(博士研究生應(yīng)聘人員面試成績(jī)即為考試總成績(jī))?？荚嚳偝煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢考察人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低確定體檢考察人選，若面試成績(jī)也相同的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。總成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公示。

　　(七)體檢

　　1.體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和自治區(qū)、銀川市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以申請(qǐng)復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　3.應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格，已經(jīng)錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　4.體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。考察具體時(shí)間由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并通知考察人選。

　　(八)考察

　　1.考察工作采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄，與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行復(fù)查。

　　2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組就相關(guān)事宜與考察人選聯(lián)系，考察人選須保持通訊暢通，聯(lián)系電話(huà)和通訊地址如有變化，及時(shí)聯(lián)系告知招聘單位，因考察人選個(gè)人原因無(wú)法進(jìn)行考察的，后果自負(fù)。

　　(九)崗位遞補(bǔ)及不予遞補(bǔ)的情形

　　1.遞補(bǔ)情形。對(duì)因應(yīng)聘人員自行放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，如出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)從高分到低分確定。

　　2.不予遞補(bǔ)情形。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示期間及期滿(mǎn)后擬錄用人員主動(dòng)放棄或被反映的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　　(十)公示和錄用

　　1.體檢、考察均合格的人員，在銀川經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)

　　(http://www.ycda.gov.cn/)、寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái)

　　(https://ycrcfw.zhaopin.com/zk/)和寧夏人才服務(wù)公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期5天。

　　2.公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。被錄用人員不納入機(jī)構(gòu)編制管理，作為銀川經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)聘用制工作人員簽訂勞動(dòng)合同。首次訂立勞動(dòng)合同期限3年，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)不符合錄用條件或經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　五、薪資待遇

　　錄用人員按照《銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用制人員管理辦法(試行)》(此件公開(kāi)發(fā)布，官網(wǎng)可查)計(jì)發(fā)工資福利待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘報(bào)名表要如實(shí)、詳盡填寫(xiě)，注明應(yīng)聘崗位，粘貼照片，線(xiàn)上報(bào)名無(wú)需簽名。

　　(二)資格審查貫穿全過(guò)程，應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽訂《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(三)應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘，管委會(huì)及人才服務(wù)公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

　　(四)招聘期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，由應(yīng)聘人員自負(fù)責(zé)任。

　　(五)本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0951-5062831(組織人事勞動(dòng)局)

　　技術(shù)電話(huà)：0951-6091050(銀川人才服務(wù)有限公司)公開(kāi)招聘監(jiān)督電話(huà)：0951-8688236(紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打以上電話(huà)。工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00-12:00.下午14:00-17:00.

　　銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2024年8月20日