一、招聘原則
堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)公開招聘的方式，擇優(yōu)招聘懂專業(yè)、會(huì)管理、善經(jīng)營的優(yōu)秀人才。
二、招聘企業(yè)及崗位
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.原則上為18周歲以上、各崗位要求具體年齡(具體年齡以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn)，自公告發(fā)布之日起計(jì)算);
3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
4.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行國有企業(yè)工作人員的義務(wù)，無不良記錄;
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)，無重大疾病和心理障礙;
6.服從崗位調(diào)劑;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件;
8.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的不得報(bào)名。
9.與用人單位管理人員(管理崗位及職能部門人員)有親屬關(guān)系(直系血親和三代以內(nèi)旁系親屬)的，不得應(yīng)聘用人單位相應(yīng)崗位。
(二)
1.數(shù)字化部軟件架構(gòu)師
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷;
專業(yè)要求：軟件工程、計(jì)算機(jī)專業(yè);
其他要求：45周歲以下，具有5年以上軟件開發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有軟件項(xiàng)目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，精通Oracle、MySQL等數(shù)據(jù)庫及SQL開發(fā)，熟悉SpringMVC、Redis、Dubbo，myBatis等;有大型系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)成功案例的優(yōu)先;其他有相關(guān)證書、職稱、獎(jiǎng)項(xiàng)或業(yè)績突出人員可適當(dāng)放寬條件。
2.數(shù)字化部
學(xué)歷要求：碩士研究生及以上學(xué)歷;
專業(yè)要求：軟件工程、數(shù)學(xué)、通信工程及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
其他要求：40周歲以下，3年及以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的JavaScript語言基礎(chǔ)，熟練web開發(fā)、小程序開發(fā)、公眾號(hào)H5開發(fā)，具有跨平臺(tái)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Vue、js、Echarts可視化圖表等流行的前端框架與插件，具有前端模塊化、組件化設(shè)計(jì)能力，熟練使用HTML5、CSS3、JavaScript、jQuery、Bootstrap等基本前端技術(shù)，熟練使用Git/SVN版本管理工具;其他有相關(guān)證書、職稱、獎(jiǎng)項(xiàng)或業(yè)績突出人員可適當(dāng)放寬條件。
3.數(shù)字化部
學(xué)歷要求：碩士研究生及以上學(xué)歷;
專業(yè)要求：軟件工程、數(shù)學(xué)、通信工程及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
其他要求：40周歲以下，3年及以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用數(shù)據(jù)庫Mysql、Oracle，精通SQL，熟悉標(biāo)準(zhǔn)SQL的語法，能使用HTML5、CSS3、JavaScript，熟練使用VUE前端框架，熟練使用軟件開發(fā)相關(guān)工具、相關(guān)項(xiàng)目管理工具，熟練使用SpringMVC、SpringBoot、Spring Cloud等開發(fā)框架，熟練使用Git/SVN版本管理工具，熟練使用Maven，熟悉Nginx/Tomcat，熟悉Hadoop架構(gòu)框架，擁有行業(yè)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備設(shè)計(jì)與開發(fā)能力;其他有相關(guān)證書、職稱、獎(jiǎng)項(xiàng)或業(yè)績突出人員可適當(dāng)放寬條件。
四、報(bào)名程序
(一)報(bào)名
1.發(fā)布公告：通過寧夏國資委官網(wǎng)、寧夏水投集團(tuán)官網(wǎng)，符合條件者均可報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)的均視為無效報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月30日至9月3日，崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的可適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間。
3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名者在規(guī)定時(shí)間通過金數(shù)據(jù)軟件報(bào)名。
4.報(bào)名要求：報(bào)名者按金數(shù)據(jù)程序報(bào)名鏈接要求填寫，對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，信息不全或錯(cuò)誤、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，視為無效報(bào)名，取消應(yīng)聘資格。
(二)資格審查
1.資格審查貫穿于招聘全過程。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，不符合應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)聘資格。
天津事業(yè)單位考試
2.報(bào)名截止后進(jìn)行資格初審，對(duì)通過資格初審的人員，電話或短信通知進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審,報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)未接到通知的，視為資格審查未通過，不再另行通知應(yīng)聘者。資格復(fù)審時(shí)需提供由戶口所在地公安局開具的無犯罪記錄證明和銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告原件。
3.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審需準(zhǔn)備材料：個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、業(yè)績證明以及無犯罪記錄證明和個(gè)人征信報(bào)告等證明材料原件及復(fù)印件。
以上資格復(fù)審所需資料需提供原件及復(fù)印件各1份，核驗(yàn)后原件退回。
五、組織考試
(一)考試形式
根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，采用筆試+面試形式。
計(jì)算總成績
(二)考試內(nèi)容
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況;實(shí)操主要采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式，測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)、崗位技能熟練度等方面內(nèi)容。
面試采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)、工作期望、專業(yè)契合度和人崗相適度等方面內(nèi)容。
(三)開考比例
1.筆試
招聘崗位需求人數(shù)與通過資格審查人數(shù)達(dá)到1：3及以上開考。
2.面試
面試按照招聘崗位需求人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1：3的比例，最低不得低于1：2.從高分到低分確定參加面試。
(四)考試時(shí)間、地點(diǎn)及組織形式
普通高校
1.根據(jù)用人單位確定的考試形式，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.組織形式：采取線下形式進(jìn)行。
2024年公務(wù)員
(五)考試總成績的計(jì)算
“筆試+面試”的崗位：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(六)公布成績
筆試結(jié)束1日后、面試結(jié)束2日后，電話或短信通知考生成績。
六、公示錄用
1.背景核查
由寧夏水務(wù)投資集團(tuán)有限公司及用人單位相關(guān)工作人員對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景核查，通過打電話了解情況、查閱資料等方式，核實(shí)其職位匹配度以及是否存在違法違紀(jì)或受處分等相關(guān)情況。有不宜考察的情形或考察不合格的考察對(duì)象，將取消其擬錄用資格，視情況按綜合成績排名由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.綜合考察
按照招聘崗位人數(shù)要求，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者的綜合得分情況，對(duì)入圍的考察對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定擬錄用人員名單，提交水投集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。
3.公示錄用
(1)對(duì)擬錄用人員在用人單位公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消錄用資格。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
(2)公示結(jié)束后通知擬錄用人員進(jìn)行體檢。為確保聘用人員具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件，體檢參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。公司或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。
(3)通知身體健康且符合崗位工作要求的擬錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。被錄用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到錄用通知5日內(nèi))不報(bào)到的，取消錄用資格。
(4)錄用人員按照《寧夏水投集團(tuán)勞動(dòng)管理辦法》辦理入職和試用手續(xù)，試用期6個(gè)月，試用期記入勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿且轉(zhuǎn)正考核合格的，方可聘用，試用期業(yè)績表現(xiàn)或考核不合格的，終止試用期，不予聘用。
七、薪酬福利
錄用的人員與用人單位簽訂正式《勞動(dòng)合同》，按照用人單位薪酬管理辦法核發(fā)薪酬，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
八、相關(guān)要求
1.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
2.凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
河南事業(yè)單位考試
3.本次招聘不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦且未委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，任何充當(dāng)命題組等名義的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、出版物、上網(wǎng)卡等，均與寧夏水投集團(tuán)招聘無關(guān)，本次招聘全程不收取任何費(fèi)用(含電子渠道轉(zhuǎn)賬等)，請(qǐng)您提高警惕。
2023年公務(wù)員
4.招聘期間，不接受應(yīng)聘人員及家屬來訪。
5.未盡事宜，由水投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人及電話：張女士0951-5552673
韓女士0951-5552091
