根據(jù)“第六屆人博會(huì)”安順市執(zhí)委會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<安順市“第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”后續(xù)招聘工作方案>;的通知》(安市人博執(zhí)委辦〔2018〕1號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕11號(hào))文件要求，現(xiàn)制定安順市國(guó)土資源局下屬事業(yè)單位(安順市土地儲(chǔ)備中心、安順市土地開(kāi)發(fā)中心)有關(guān)后續(xù)招聘工作方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作成立領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。招聘工作在安順市國(guó)土資源局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由安順市國(guó)土資源局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)(以下簡(jiǎn)稱“局招聘辦”)。

二、報(bào)名資格審查

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考核(考試)成績(jī)無(wú)效，取消其聘用資格，報(bào)考人員責(zé)任自負(fù)。若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，空缺崗位不再順延遞補(bǔ)。

(一)報(bào)名資格初審

按照《關(guān)于印發(fā)〈安順市組團(tuán)參加“第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”工作方案〉的通知》要求，報(bào)名資格初審工作已于2018年3月25日結(jié)束，現(xiàn)就審查情況給予公布。

(二)報(bào)名資格復(fù)審

復(fù)審時(shí)間：2018年5月16日9:00-18:00。

復(fù)審地點(diǎn)：安順市國(guó)土資源局人事教育科。

初審合格人員于2018年5月16日作現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格復(fù)審。2018應(yīng)屆生：需持《就業(yè)推薦表》、有效《居民身份證》及崗位所需資格條件資料的原件;往屆生：持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》及崗位所需資格條件資料的原件;公職人員(黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在崗人員)須持具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明原件(截止時(shí)間為2018年3月25日止,網(wǎng)上報(bào)名的需提供原件，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的不再提供)。

參加資格復(fù)審合格的人員須交同底免冠一寸照片三張，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審不合格的考生取消考核(考試)資格。報(bào)名資格初審合格人員名單見(jiàn)附件。

三、考核(考試)方式

本次招聘工作考核(考試)采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試科目:公共基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試時(shí)間：2018年6月2日(星期六)上午9:00。

考生憑有效《居民身份證》于2018年6月1日到安順市國(guó)土資源局人事教育科領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，按實(shí)際報(bào)名資格復(fù)審合格人數(shù)開(kāi)考，筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)算?？忌鷳{有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加考試。

招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按各招聘崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員;招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)筆試實(shí)考考生平均成績(jī)及以上人員，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(二)面試

面試為結(jié)構(gòu)化面試，成績(jī)按百分制計(jì)算。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力和自我認(rèn)知程度，本專業(yè)知識(shí)和技能掌握情況等。考生憑有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》參加考試。面試時(shí)間、地點(diǎn)和領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間另行通知。

招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按各招聘崗位總成績(jī)由高分到低分順序，1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生面試成績(jī)達(dá)70分及以上，按各招聘崗位總成績(jī)由高分到低分順序，1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。凡面試成績(jī)未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。

(三)總成績(jī)

總成績(jī)按百分制計(jì)算。

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，學(xué)歷層次高的優(yōu)先進(jìn)入一下環(huán)節(jié)，學(xué)歷層次相同的進(jìn)行加試。

(四)考察

根據(jù)需求崗位計(jì)劃數(shù)，從總成績(jī)高分到低分順序依次等額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔删终衅皋k統(tǒng)一部署實(shí)施?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容包括政治審查、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等?？疾旃ぷ鲬?yīng)做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。