為推進(jìn)和深化國有企業(yè)改革，建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、專業(yè)素養(yǎng)突出、創(chuàng)新能力較強和經(jīng)營管理知識扎實的高水平專業(yè)化復(fù)合型干部人才隊伍，預(yù)防化解公司經(jīng)營風(fēng)險，支撐國內(nèi)一流科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)建設(shè)需求，根據(jù)《寧東基地管委會委屬國有企業(yè)改革行動實施方案》《自治區(qū)寧東基地管委會辦公室關(guān)于規(guī)范管委會國有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理的通知》和《科創(chuàng)公司中層人員管理辦法（試行）》，現(xiàn)制定公司中層管理崗位公開招聘公告。
一、招聘原則
按照“按需設(shè)崗、以崗聘人、平等競爭、寧缺毋濫、擇優(yōu)聘用”的原則，構(gòu)建優(yōu)秀人才脫穎而出，營造公正公平、優(yōu)中選優(yōu)的市場化選聘人才氛圍，激活廣大員工開拓進(jìn)取、攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)收的職業(yè)精神，落實國有資產(chǎn)保值增值的任務(wù)。
（一）堅持黨管干部原則；
（二）堅持依法合規(guī)、民主集中原則;
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
（四）堅持德才兼?zhèn)?、注重實績原則；
（五）堅持人崗匹配、寧缺勿濫、優(yōu)中選優(yōu)原則；
（六）堅持懂專業(yè)、懂行業(yè)、懂經(jīng)營專業(yè)化復(fù)合型人才原則。
二、招聘組織
在寧東基地黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在人力資源局、財政金融局和科技和信息化局的具體指導(dǎo)下，成立科創(chuàng)公司中層管理人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司副總監(jiān)及以上成員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌安排。
組長：陳海波
副組長：王育、戴方前、王乃良
領(lǐng)導(dǎo)小組成員：許方興常三虎楊梅王小輝
下設(shè)崗位招聘辦公室（以下“辦公室”），負(fù)責(zé)具體實施。
辦公室主任：戴方前
辦公室副主任：許方興
由綜合管理部負(fù)責(zé)辦公室日常工作。
三、招聘崗位
部門名稱
崗位名稱
崗位類別
數(shù)量
財務(wù)審計部
副部長（合規(guī)內(nèi)控審計方向）
專業(yè)技術(shù)
1名
規(guī)劃發(fā)展部
副部長（安環(huán)方向）
專業(yè)技術(shù)
1名
規(guī)劃發(fā)展部
副部長（采購方向）
專業(yè)技術(shù)
1名
生產(chǎn)運行部
副部長（生產(chǎn)管理方向）
專業(yè)技術(shù)
1名
技術(shù)開發(fā)部
副部長（研發(fā)方向，中試工藝開發(fā)）
專業(yè)技術(shù)
1名
技術(shù)開發(fā)部
副部長（研發(fā)方向，實驗室開發(fā)）
專業(yè)技術(shù)
1名
協(xié)同創(chuàng)新部
副部長（股權(quán)投資或技術(shù)經(jīng)理人方向）
專業(yè)技術(shù)
1名
信息化部
副部長
專業(yè)技術(shù)
1名
技術(shù)開發(fā)部
部長
專業(yè)技術(shù)
1名
四、任職條件及任職資格
（一）基本任職條件
1.熱愛中華人民共和國，擁護中國共產(chǎn)黨，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；具有良好的政治素質(zhì)和思想道德；
2.具有較強的事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、廉潔從業(yè)，忠誠于公司，無不良記錄；
3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作精神，工作細(xì)致、作風(fēng)踏實，身心健康，年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬到40周歲。
（二）擔(dān)任中層人員，應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格
1.具有累計5年以上相關(guān)企事業(yè)單位化工、信息化、科研等工作經(jīng)歷；
2.部門副職一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
3.專業(yè)技術(shù)部門副職，一般應(yīng)具備碩士及以上文化程度，承擔(dān)地市級及以上科技項目課題負(fù)責(zé)人經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
5.符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的其它資格要求；
6.特別優(yōu)秀者或工作特殊需要的緊缺人才，可適當(dāng)放寬條件。放寬條件不超過2項，每項不超過1個檔次。
（三）有下列情況之一的，取消參加崗位招聘資格：
1.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰人員；
2.近三年度考核結(jié)果被確定為合格（不含）以下等次的人員；
3.上一年度因事假、曠工累計超過20天的人員；
4.其他不符合招聘有關(guān)規(guī)定的人員。
五、選拔范圍
符合上述任職條件和資格的人員均可報名參加招聘。
六、程序要求
（一）發(fā)布公告
在科創(chuàng)公司向社會發(fā)布招聘公告，包括招聘崗位、崗位職責(zé)和任職資格和程序要求等。公告時間自12月8日至12月16日。
（二）報名
符合崗位條件的人員自愿填寫《中層管理崗位招聘申請表》（附件1），本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、榮譽證書電子版和紙質(zhì)版材料報送至科創(chuàng)公司綜合管理部胡元姝處，郵箱[email?protected]，報名時間自12月8日至12月21日。
（三）資格審查
綜合管理部對報名人員的任職資格條件進(jìn)行初步審查，所在單位黨組織對報名人員的政治、廉潔等方面進(jìn)行審查，出具相關(guān)證明材料，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核。綜合管理部將符合條件的報名人員情況進(jìn)行公告。資格審查貫穿全過程，各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報名資格條件的，隨時取消資格。
（四）業(yè)績賦分
從學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，對招聘人員進(jìn)行資歷量化，并根據(jù)年度考核情況進(jìn)行賦分。具體按照《科創(chuàng)公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表》（附件4）進(jìn)行。根據(jù)賦分情況，每個崗位選定前5名進(jìn)入下一階段。
（五）面試答辯
招聘評委由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任，并邀請寧東基地管委會人力資源局、財政金融局、科技和信息化局予以指導(dǎo)、參與。
1.面試演講。同一崗位的招聘人員按照抽取的序號，采用ppt匯報的形式，做限時20分鐘的演講。
2.現(xiàn)場提問。評委從專業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、團隊建設(shè)、安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行現(xiàn)場提問，招聘者作答。
3.評委打分。評委根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場提問情況綜合打分，總分100分。
4.評委組成。設(shè)置7~11位評委，評委由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和管委會相關(guān)部門、行業(yè)專家組成，根據(jù)招聘崗位抽取。
5.綜合評定。總成績=面試答辯得分×60%+資歷量化得分40%。總成績按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。招聘者總成績高于80分為合格，得分低于80分為不合格。將高于80分的成績進(jìn)行排名，按招聘崗位與考察人數(shù)1:2的比例確定考察對象。
時間：12月24日（具體時間另行通知）。
（五）組織考察
根據(jù)前述程序結(jié)果排名，對確定的考察對象查閱干部人事檔案，進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行賦分，形成考察材料提交黨組織研究?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門予以處理的取消聘用資格。
（六）體檢
考察結(jié)束后，從高到低排列招聘人員總成績，按照崗位與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定合格人員。主動放棄考察資格的，依次遞補。
（七）會議討論
最終結(jié)果由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，經(jīng)科創(chuàng)公司黨支部委員會審議，按照擇優(yōu)錄用的原則由科創(chuàng)公司總經(jīng)理辦公會對中層管理人員進(jìn)行聘任。
（八）擬聘公示
公示期為5個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，并實行試用期制，試用期1年。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的正式任命；考核不合格的予以免職。
（九）報備及談話
聘任公示期滿無異議的，由綜合管理部按照任用審批流程向管委會人力資源局、財政金融局備案，黨組織對新任職人員進(jìn)行任前談話。
七、組織紀(jì)律
公開招聘工作在管委會企業(yè)黨委、紀(jì)工委的監(jiān)督下進(jìn)行。由人力資源局、財政金融局和科創(chuàng)公司黨支部紀(jì)檢委員對公開招聘工作全流程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。公開招聘工作必須遵守以下紀(jì)律：
（一）確保公開、公平、公正，不得事先內(nèi)定人選；
（二）嚴(yán)格按照公開招聘方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得在實施過程中隨意更改；
（三）報名人員要自覺遵守公開招聘的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動；
（四）相關(guān)部門要客觀、全面地反映和提供真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；
（五）嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露評分、考察、集體研究討論等內(nèi)容。
附件：
1.寧東科創(chuàng)公司中層管理崗位公開招聘申請表.docx
2.寧東科創(chuàng)公司中層干部崗位招聘證明材料清單.docx
3.寧東科創(chuàng)公司招聘崗位職責(zé)及資格要求.docx.docx
4.寧東科創(chuàng)公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表.docx
寧夏寧東科技創(chuàng)業(yè)投資有限公司
2022年12月5日
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