(一)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;
(三)堅(jiān)持專業(yè)匹配、人崗相適的原則。
二、招聘名額及相關(guān)要求
共計(jì)劃招聘17名編外輔助崗位工作人員，具體崗位、范圍、條件等詳見《自治區(qū)寧東基地管委會(huì)2019年公開招聘編外輔助崗位工作人員崗位計(jì)劃一覽表》。
三、報(bào)名條件
(一)具有中華人員共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人員共和國(guó)憲法;
(二)遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德;
(三)具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷;
(四)具備崗位所需要的專業(yè)、資格和其他條件;
(五)年齡35周歲以下(1983年9月1日以后出生)，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生和博士研究生報(bào)考年齡40歲以下(1978年9月1日以后出生);
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(七)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考中被認(rèn)定有作弊行為且仍在禁考期的人員;涉嫌違法犯罪或違紀(jì)，正在接受審查或調(diào)查、審理期間等人員不得報(bào)考。
四、招聘程序
(一)組織報(bào)名
1. 報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式(地址：市寧東鎮(zhèn)長(zhǎng)城路7號(hào)寧東企業(yè)總部大樓)，各崗位報(bào)名、資格初審人員及咨詢電話詳見《自治區(qū)寧東基地管委會(huì)2019年公開招聘編外輔助崗位工作人員崗位計(jì)劃一覽表》
2. 報(bào)名時(shí)間：2019年9月9日9:00至2019年9月12日16:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3. 報(bào)名要求：報(bào)名需提交報(bào)名登記表、本人身份證或戶口簿(戶口簿第一頁(yè)和本人頁(yè))、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告(以上證件需提供復(fù)印件1份)，要求的其他證明材料。報(bào)名登記表請(qǐng)?jiān)趯帠|基地管委會(huì)網(wǎng)站(http://ningdong.nx.gov.cn)自行下載，報(bào)名資料(復(fù)印件)不退回。
(二)資格審核
資格初審?fù)F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。資格審核貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。筆試開考比例為3：1，對(duì)生源少或者專業(yè)性強(qiáng)的崗位，達(dá)不到3:1面試比例的，由主管部門研究是否降低開考比例。
(三)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間60分鐘，筆試分值100分。筆試試題內(nèi)容以《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》為主，考試具體時(shí)間、地點(diǎn)提前通知取得筆試資格的人員。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按面試開考比例(崗位面試人數(shù)與招聘名額之比)3:1(其中，招聘名額為3名及以上的崗位，按2：1的比例)確定面試人選。
筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
(四)面試
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)提前通知取得面試資格的人員。
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容。面試滿分100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。
面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
(五)考試總成績(jī)的計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。
(六)體檢
體檢由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢醫(yī)院待體檢前確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
因體檢不合格或放棄體檢資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)考察
由用人單位組織進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的;不具備報(bào)考資格條件的;曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的;以及其他不宜聘用為工作人員情形的，經(jīng)管委會(huì)確定后，可取消招聘資格。
因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(八)公示及聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，同第三方辦理聘用相關(guān)手續(xù)并派遣至相應(yīng)崗位。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格，從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、人員管理及薪酬待遇
用工形式采取第三方派遣的方式，聘用人員與第三方簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限三年。合同期滿后，雙方協(xié)商可續(xù)簽合同。
薪資待遇按照《寧東基地管委會(huì)編制外工作人員工資改革方案(試行)》(寧東管辦〔2016〕24號(hào))執(zhí)行。按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
六、相關(guān)要求
(一)招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，以寧東基地管委會(huì)官網(wǎng)(http://ningdong.nx.gov.cn)發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
(二)公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
(四)本次招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。
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