公司簡(jiǎn)介

寶勝（寧夏）線纜科技有限公司于2016年6月在寧夏寧東化工基地鋁下游產(chǎn)業(yè)園區(qū)a區(qū)注冊(cè)成立，由航空工業(yè)寶勝股份、寧夏寧東開發(fā)投資公司、國(guó)電投寧夏能源鋁業(yè)三方共同出資成立，寶勝股份控股，占地600畝，注冊(cè)資金5億元。公司專業(yè)研發(fā)制造銷售電線電纜產(chǎn)品，產(chǎn)品定位于低壓電力電纜、架空導(dǎo)線、鋁合金導(dǎo)線、風(fēng)電、太陽(yáng)能光伏新能源鋁合金電纜，重點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)方向?yàn)殇X合金桿深加工、電工圓鋁桿、鋁合金束線、電磁線、銅包鋁線、鋁合金架空導(dǎo)線。

寧夏公司以國(guó)電投青銅峽能源鋁業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)的電解鋁為原料，包括年產(chǎn)10萬(wàn)噸連鑄連軋鋁桿、鋁合金導(dǎo)體及鋁芯電纜、鋁合金電纜和鋁合金架空導(dǎo)線，以及年產(chǎn)5萬(wàn)噸銅的高端設(shè)備用特種電線電纜項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資20億元，建設(shè)后將成為中國(guó)西北地區(qū)規(guī)模最大的高端特種鋁芯，鋁合金及銅芯線纜生產(chǎn)基地、實(shí)現(xiàn)銷售收入45億元。

公司擁有獨(dú)立的研發(fā)與檢測(cè)中心，可進(jìn)行電線電纜原輔材料檢驗(yàn)、成品試驗(yàn)及鋁合金桿全性能檢驗(yàn)，重點(diǎn)配備有可移動(dòng)式在線檢測(cè)鋁液測(cè)氫儀、進(jìn)口光譜儀、超強(qiáng)度鋁桿拉伸試驗(yàn)機(jī)、電子金相顯微鏡等多用途高端設(shè)備臺(tái)套，引進(jìn)capp、mes、erp等線纜專用信息軟件，建設(shè)導(dǎo)體拉絞、絕緣護(hù)套、成纜、爐軋、檢驗(yàn)測(cè)試、信息服務(wù)等6個(gè)研究室，建設(shè)報(bào)告廳、多媒體教室、產(chǎn)品陳列室、信息管理室、科技管理室等配套設(shè)施條件，建立結(jié)構(gòu)合理、高效精干的高水平研究開發(fā)人才隊(duì)伍，構(gòu)建國(guó)內(nèi)先進(jìn)、區(qū)內(nèi)一流的電線電纜科研實(shí)驗(yàn)基地、高級(jí)科研人才培訓(xùn)基地、工程化技術(shù)研發(fā)基地和學(xué)術(shù)活動(dòng)中心。項(xiàng)目建成后，必將增強(qiáng)寧夏自治區(qū)與江蘇省線纜產(chǎn)業(yè)互動(dòng)，提升自治區(qū)內(nèi)線纜企業(yè)的綜合研發(fā)、自主創(chuàng)新與核心競(jìng)爭(zhēng)的能力，為新時(shí)期區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供持久有效的源動(dòng)力。

目前，經(jīng)過(guò)近四年的發(fā)展，寧夏公司的生產(chǎn)管理工作逐步走上正軌。通過(guò)師徒結(jié)對(duì)、技術(shù)比武、星級(jí)評(píng)選等工作，鍛煉了一批有扎實(shí)技能的擋班師傅，使質(zhì)量管控和生產(chǎn)成本管控水平得到了很大提升，目前正在推廣卓越績(jī)效、精益生產(chǎn)、智能工廠建設(shè)、tpm等先進(jìn)管理模式，將管理觸角延伸到每個(gè)角落，每個(gè)員工都能融合到管理參與到管理當(dāng)中去。通過(guò)加強(qiáng)體系扎實(shí)推廣，品質(zhì)革命、技術(shù)改造等路徑，使產(chǎn)品質(zhì)量沿著精品路線不斷改善；推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)，以責(zé)任、制度、體系提升安全管理水平，使安全第一的意識(shí)牢牢筑固，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)0事故。

寶勝寧夏公司建設(shè)立足西北五省，輻射國(guó)際市場(chǎng)，按國(guó)內(nèi)先進(jìn)、國(guó)際一流、西北地區(qū)規(guī)模最大、最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的高端特種鋁芯、鋁合金及銅芯線纜生產(chǎn)基地的要求規(guī)劃建設(shè)，通過(guò)項(xiàng)目建設(shè)可進(jìn)一步提升寧夏自治區(qū)電線電纜產(chǎn)業(yè)基地內(nèi)企業(yè)的研發(fā)水平、促進(jìn)寧東產(chǎn)業(yè)基地的產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)、加快產(chǎn)學(xué)研密切結(jié)合及成果轉(zhuǎn)化、建立以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系、帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展。項(xiàng)目建設(shè)期需招聘以下崗位：

01招聘崗位

一、生產(chǎn)部 操作工 若干人(薪資：面議)

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)按照操作規(guī)程的要求完成本崗位的操作；

2. 保證本崗位生產(chǎn)任務(wù)定額完成；

3. 保證本崗位操作符合操作規(guī)程；

4. 對(duì)本崗位轉(zhuǎn)出品的質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或者隱患及時(shí)上報(bào)；

5. 負(fù)責(zé)對(duì)過(guò)程中產(chǎn)生的不合格品進(jìn)行標(biāo)識(shí)，并及時(shí)填寫審理單；

6. 負(fù)責(zé)與下道工序的交接，交接記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整并保存；

7. 負(fù)責(zé)本崗位使用工具、儀器設(shè)備的保管及日常維護(hù)；

8. 完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。

任職要求：

1. 年齡25-40周歲，踏實(shí)本分、吃苦耐勞，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，聽從分配；

2. 高中及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3. 能吃苦耐勞，可以適應(yīng)倒班制工作，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4. 身體健康，無(wú)不良嗜好；

5. 耐心細(xì)致、品行良好、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能承受一定的工作壓力，有上進(jìn)心，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)問(wèn)題；

二、綜合管理部 人力資源崗 2人(薪資：4000-5000元/月)

組織管理：

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，組織招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道；

2. 組織制定完善的招聘管理制度，完善招聘流程及制定面試測(cè)試題；

3. 組織調(diào)查各部門的培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需求，建立培訓(xùn)體系，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃及長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督；

4. 組織實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，監(jiān)督培訓(xùn)考核，并根據(jù)反饋不斷完善培訓(xùn)流程和內(nèi)容；

5. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，組織調(diào)查相關(guān)的薪酬政策，制定具有公平性的薪酬政策及相關(guān)制度，并 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、指導(dǎo)、實(shí)施人力資源績(jī)效考核和激勵(lì)發(fā)展；

6. 組織管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

7. 組織開展員工滿意度調(diào)查、分析、反饋調(diào)查結(jié)果；

8. 組織、建立、實(shí)施干部培養(yǎng)及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃；

9. 組織參與公司企業(yè)文化建設(shè)、各類文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活，提高滿意度及敬業(yè)度；

業(yè)務(wù)管理：

1. 負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；

2. 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

3. 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；

4. 負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

5. 負(fù)責(zé)員工工資預(yù)算及執(zhí)行、職稱評(píng)定、定級(jí)考核等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

6. 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

7. 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作；

8. 組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與構(gòu)建、完善人力資源管理體系；

9. 根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)和發(fā)展要求，進(jìn)行崗位定編；

10. 根據(jù)公司人力資源狀況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，及時(shí)制定人員招聘計(jì)劃及面試錄用工作；

11. 負(fù)責(zé)全公司人員臺(tái)賬、工資臺(tái)帳、福利臺(tái)帳的建設(shè)和維護(hù)工作；

12. 負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂和變更工作，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，處理一般勞務(wù)糾紛

13. 負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂管理工作以及人事檔案管理工作；

14. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理和部門質(zhì)量體系認(rèn)證工作；

任職條件：

1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；

2. 專業(yè)：人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

3. 年齡：45歲及以下；

4. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

5. 政治面貌：黨員優(yōu)先

6. 資格證書：人力資源相關(guān)證書；

7. 工作技能要求：外語(yǔ)技能：一般公文處理技能，需要較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；專業(yè)技能：執(zhí)行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)

三、財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)崗 1人(薪資：4000-5000元/月)

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)會(huì)計(jì)規(guī)范要求，嚴(yán)格審核票據(jù)，負(fù)責(zé)登記核對(duì)每月票據(jù)，辦理銀行票據(jù)出票等相關(guān)工作，確保銀行票據(jù)與財(cái)務(wù)賬相符，銀行對(duì)賬，按月出具銀行余額調(diào)節(jié)表；

2. 負(fù)責(zé)進(jìn)行每天的銷售、回籠資金核算，編制記賬憑證；

3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助制定生產(chǎn)部的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃；財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為公司管理提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議；

4. 做好賬務(wù)管理工作，及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果；

5. 負(fù)責(zé)收付款憑證單據(jù)錄入；

6. 對(duì)一般性債權(quán)債務(wù)實(shí)施管理，使之清晰、準(zhǔn)確，并定期核對(duì)往來(lái)賬目；

7. 負(fù)責(zé)配合相關(guān)機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作；

8. 督促借款員工及時(shí)辦理報(bào)銷還款手續(xù)及發(fā)票跟催。及時(shí)清理其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款等，對(duì)確實(shí)無(wú)法收回的，應(yīng)通知有關(guān)部門查清原因并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定辦理好銷帳手續(xù);

任職要求:

1. 25歲以上，男性優(yōu)先，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2. 持有初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；

3. 中共黨員優(yōu)先考慮；

4. 具備一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有兩年以上生產(chǎn)型企業(yè)同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5. 熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)核算、成本控制等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，精通財(cái)務(wù)核算；

6. 熟悉國(guó)家、行業(yè)、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)處理、財(cái)務(wù)核算等相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

7. 熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)辦公軟件；

8. 人際關(guān)系良好，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心；

9. 細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，較強(qiáng)的親和力和凝聚力；

10. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、管理意識(shí)；

四、營(yíng)銷部 營(yíng)銷崗 6人(薪資：4000-5000元/月+業(yè)務(wù)提成)

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度區(qū)域銷售計(jì)劃；

2. 擴(kuò)大產(chǎn)品所在負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率；

3. 與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求，為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)；

4. 協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)需求、開拓區(qū)域市場(chǎng)；

5. 動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作周報(bào)；

任職要求：

1. 教育程度：應(yīng)屆畢業(yè)生必須滿足全日制本科及以上學(xué)歷；

2. 具備有能力、有人脈、有資源，高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)人才、高層次技術(shù)人才、高水準(zhǔn)技術(shù)人才的“三有三高”人才，條件可放寬至全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

3. 性別要求：男女不限

4. 年齡要求：35歲及以下注：“三有三高”人員年齡可適當(dāng)放寬

5. 能吃苦耐勞，可以經(jīng)常出差；有駕照、會(huì)開車；

6. 與外部單位/部門/個(gè)人之間的事務(wù)平衡和協(xié)調(diào)能力，準(zhǔn)確把握、分析事件背后的深層次因素，從而達(dá)到處理各類事件的及時(shí)性和有效性，營(yíng)造與外部關(guān)系之間的和諧氛圍；

7. 遇到問(wèn)題善于動(dòng)腦，把握和分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；

8. 與客戶進(jìn)行富有成效的商務(wù)談判與溝通；

9. 能夠在職責(zé)范圍內(nèi)與相關(guān)部門人員進(jìn)行有效的交流溝通，理解對(duì)方思想與行動(dòng)產(chǎn)生的原因，清晰表達(dá)自己觀點(diǎn)，增強(qiáng)雙方的理解，積極上進(jìn)，思想靈活，有責(zé)任心；

10. 需要較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)技能，具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、商務(wù)談判能力、社交能力和親和力；

02福利待遇

1、為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)及繳納五險(xiǎn)一金；

2、為員工提供免費(fèi)住宿、往返銀川、靈武及寧東中心區(qū)通勤車；

3、為員工提供一日三餐免費(fèi)就餐；

4、組織豐富文化生活，團(tuán)建活動(dòng)等；

5、為員工每年進(jìn)行職業(yè)健康體檢；

6、享受帶薪年假（入職滿一年）；

7、其他福利：生日福利、節(jié)日福利、工齡工資、婚喪嫁娶禮金等；

03聯(lián)系方式

面試地址：寶勝（寧夏）線纜科技有限公司綜合管理部

網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘：將本人簡(jiǎn)歷發(fā)送至

bsxlhr@163.com

（發(fā)郵件格式：姓名+應(yīng)聘崗位）

咨詢電話：0951-8800114

15349671760（綜合管理部）

往期回顧1、銀川市技工學(xué)校招聘保衛(wèi)科科長(zhǎng)

2、原州區(qū)第四幼兒園招聘保教人員3、寧夏億潔炭業(yè)有限公司4、寧夏司法輔助事務(wù)人員招聘信息一5、寧夏司法輔助事務(wù)人員招聘信息二