陜西省西安市西咸新區(qū)公安局灃西新城分局在嚴(yán)格招錄選拔、強(qiáng)化訓(xùn)練考評(píng)，增強(qiáng)輔警隊(duì)伍素質(zhì)的同時(shí)，制定形式多樣的配套拴心留人措施，解決輔警隊(duì)伍管理教育中遇到的難題，提升輔警隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。今年以來，灃西新城分局的353名輔警中有60余人受到各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

為把輔警隊(duì)伍打造成為一支來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的過硬鐵軍，灃西新城分局始終把加強(qiáng)輔警隊(duì)伍管理、提升輔警隊(duì)伍整體形象和戰(zhàn)斗力作為公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)、人才警務(wù)工程建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

他們從嚴(yán)把好招錄關(guān)口，規(guī)范輔警招聘流程，杜絕不合格人員進(jìn)入輔警隊(duì)伍，從源頭上保障輔警素質(zhì)，將一批學(xué)歷高、素質(zhì)強(qiáng)、專業(yè)精的優(yōu)秀人才招進(jìn)輔警隊(duì)伍。同時(shí)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，通過嚴(yán)格考核給輔警隊(duì)伍加鋼淬火，采取崗前培訓(xùn)、跟班作業(yè)等多種形式強(qiáng)化對(duì)輔警的教育，大力提升輔警隊(duì)伍整體素質(zhì)。在理論學(xué)習(xí)上，堅(jiān)持將輔警教育與民警經(jīng)常性教育緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)輔警學(xué)習(xí)理論和法律知識(shí)；在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，以工作需求為導(dǎo)向，把工作崗位作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺(tái)，通過示范教學(xué)、跟班作業(yè)等多種方式，全面提升輔警業(yè)務(wù)技能和履職能力；在日常管理使用上，建立各部門、各警種具體管理的分級(jí)管理模式，做到責(zé)任明確、各負(fù)其責(zé)；在考核上，從政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效等5個(gè)方面，對(duì)輔警工作進(jìn)行考核并確定考核等次，為獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘等提供依據(jù)，最大限度調(diào)動(dòng)輔警的工作積極性。

在全面提升輔警素質(zhì)的同時(shí)，灃西新城分局突出激勵(lì)措施，想方設(shè)法解決福利待遇等方面的難題，增強(qiáng)每名輔警的職業(yè)認(rèn)同感。

他們建立健全關(guān)心關(guān)愛輔警各項(xiàng)機(jī)制，落實(shí)日常談心談話制度，及時(shí)了解和掌握輔警思想狀況，定期組織開展家訪，并參照民警帶薪休假制度，對(duì)工作滿1年的輔警落實(shí)年休假政策，做到應(yīng)休盡休。堅(jiān)持落實(shí)定期健康體檢制度，對(duì)輔警每年開展一次健康體檢，與民警體檢標(biāo)準(zhǔn)一致并建立輔警健康檔案；落實(shí)輔警醫(yī)療救治“綠色通道”制度，全力保障輔警生命健康安全。他們還通過規(guī)范薪酬管理，強(qiáng)化職業(yè)保障。今年以來，結(jié)合征求到的輔警意見建議，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置上，工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、值班（勤）補(bǔ)貼等7部分組成；在福利待遇上，輔警不但可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等福利，還可享受到住房公積金等紅利。