陜西省西安市西咸新區(qū)公安局灃西新城分局在嚴(yán)格招錄選拔、強化訓(xùn)練考評，增強輔警隊伍素質(zhì)的同時，制定形式多樣的配套拴心留人措施，解決輔警隊伍管理教育中遇到的難題，提升輔警隊伍戰(zhàn)斗力。今年以來，灃西新城分局的353名輔警中有60余人受到各級表彰獎勵。

為把輔警隊伍打造成為一支來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的過硬鐵軍，灃西新城分局始終把加強輔警隊伍管理、提升輔警隊伍整體形象和戰(zhàn)斗力作為公安機關(guān)隊伍正規(guī)化建設(shè)、人才警務(wù)工程建設(shè)的一項重要內(nèi)容。

他們從嚴(yán)把好招錄關(guān)口，規(guī)范輔警招聘流程，杜絕不合格人員進入輔警隊伍，從源頭上保障輔警素質(zhì)，將一批學(xué)歷高、素質(zhì)強、專業(yè)精的優(yōu)秀人才招進輔警隊伍。同時，加強教育培訓(xùn)，通過嚴(yán)格考核給輔警隊伍加鋼淬火，采取崗前培訓(xùn)、跟班作業(yè)等多種形式強化對輔警的教育，大力提升輔警隊伍整體素質(zhì)。在理論學(xué)習(xí)上，堅持將輔警教育與民警經(jīng)常性教育緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)輔警學(xué)習(xí)理論和法律知識；在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，以工作需求為導(dǎo)向，把工作崗位作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺，通過示范教學(xué)、跟班作業(yè)等多種方式，全面提升輔警業(yè)務(wù)技能和履職能力；在日常管理使用上，建立各部門、各警種具體管理的分級管理模式，做到責(zé)任明確、各負(fù)其責(zé)；在考核上，從政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作績效等5個方面，對輔警工作進行考核并確定考核等次，為獎懲、續(xù)聘、解聘等提供依據(jù)，最大限度調(diào)動輔警的工作積極性。

在全面提升輔警素質(zhì)的同時，灃西新城分局突出激勵措施，想方設(shè)法解決福利待遇等方面的難題，增強每名輔警的職業(yè)認(rèn)同感。

他們建立健全關(guān)心關(guān)愛輔警各項機制，落實日常談心談話制度，及時了解和掌握輔警思想狀況，定期組織開展家訪，并參照民警帶薪休假制度，對工作滿1年的輔警落實年休假政策，做到應(yīng)休盡休。堅持落實定期健康體檢制度，對輔警每年開展一次健康體檢，與民警體檢標(biāo)準(zhǔn)一致并建立輔警健康檔案；落實輔警醫(yī)療救治“綠色通道”制度，全力保障輔警生命健康安全。他們還通過規(guī)范薪酬管理，強化職業(yè)保障。今年以來，結(jié)合征求到的輔警意見建議，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置上，工資由基本工資、崗位工資、績效工資、值班（勤）補貼等7部分組成；在福利待遇上，輔警不但可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等福利，還可享受到住房公積金等紅利。