寧夏城際鐵路有限責(zé)任公司(以下簡稱“寧夏城際公司”)成立于2016年4月，是寧夏自治區(qū)唯一的地方控股合資鐵路公司。寧夏城際公司主要承擔(dān)寧夏境內(nèi)高速鐵路的建設(shè)、運營管理和資產(chǎn)管理。寧夏城際公司是寧夏高速鐵路的建設(shè)主體，是已運營的吳忠至中衛(wèi)城際鐵路、中衛(wèi)至蘭州鐵路寧夏段的產(chǎn)權(quán)管理單位，是包頭至銀川鐵路惠銀段、包頭至銀川高鐵包頭至惠農(nóng)段寧夏境內(nèi)、銀川至巴彥浩特支線鐵路寧夏段項目的建設(shè)單位。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員。具體事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持黨管人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，擇優(yōu)招聘懂專業(yè)、會管理、善經(jīng)營的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位

三、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺踐行黨的基本路線和各項方針、政策，遵守憲法和法律；

2.具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力，善于開拓創(chuàng)新，卓有成效地開展工作；

3.正確行使公司賦予的各項權(quán)力，依法依規(guī)辦事，清正廉潔，以身作則，能夠自覺接受批評和監(jiān)督；4.堅持和維護民主集中制原則，作風(fēng)正派，處事公道，有全局觀念，善于團結(jié)同志；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件，具有崗位所需要的專業(yè)及技能條件；

6.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀等不良記錄，

下列人員不得報名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

（2）曾被辭退、開除的人員；

（3）有失信記錄人員；

（4）受到組織處理或者黨紀、政紀處分，在影響期內(nèi)的；

（5）涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（6）國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；　

（7）由于個人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；　　

（8）個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；

（9）與本單位管理人員（管理崗位及職能部門人員）有親屬關(guān)系的；

（10）法律法規(guī)規(guī)定其他情形不得錄用的人員。（二）崗位條件

1.寧夏城際鐵路有限責(zé)任公司計財部出納1名

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，會計學(xué)、財務(wù)管理專業(yè)；

（2）同等條件下，雙一流院校全日制本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。

2.寧夏城際鐵路有限責(zé)任公司綜合部（黨群工作部）業(yè)務(wù)員2名

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共正式黨員；

（2）具有行政事業(yè)單位或國有企業(yè)連續(xù)從事五年及以上黨建工作的經(jīng)歷，熟悉輿論宣傳、基層黨建及辦公室等具體工作；

（3）熟練運用各類辦公應(yīng)用軟件，熟悉綜合部相關(guān)工作流程；

（4）具有較好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字寫作能力；

（5）年齡35周歲以下（1988年1月1日（含）后出生）；

（6）同等條件下，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：8 月 4 日至 8 月 11 日，逾期不予受理。

2.報名方式：通過寧夏國資委、寧國運集團網(wǎng)站、公司公眾號等平臺發(fā)布招聘公告，報名采取網(wǎng)上報名方式，報名者在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送郵件至364551376@qq.com進行報名，每位應(yīng)聘者一次限報考一個崗位，報名與考核時使用的身份證件必須一致。

3.報名材料：提供應(yīng)聘報名表(見附件)、身份證、畢業(yè)證、近期2寸免冠證件照(電子版)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、任職及相關(guān)經(jīng)營業(yè)績證明材料、獲獎證書、驗證有效期在6個月以內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《學(xué)籍在線驗證報告》等。

4.應(yīng)聘者將所有提交的表格和資料制作成一個PDF文檔，并且生成目錄，文件名為：姓名+應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘人員報名時所留聯(lián)系電話要保持暢通，以便通知有關(guān)事宜，對所提交材料的真實性、完整性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，立即取消招聘資格。（二）資格審查

1.根據(jù)資格條件、職位要求對應(yīng)聘者提交的證明材料進行資格審查，并以電話或電子郵件方式通知初審結(jié)果。

2.通過資格條件審核合格人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1，如果報名人數(shù)不足3人，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，降低招聘比例或取消本次公開招聘。

3.資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其參加公開招聘資格。

（三）組織考試

（1）筆試

1.筆試方式：閉卷考試。

2.筆試內(nèi)容：分公共知識和專業(yè)知識。公共知識包括政治、經(jīng)濟、管理、法律、公文寫作、計算機應(yīng)用能力等。專業(yè)知識包括應(yīng)聘崗位所需要的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能和相關(guān)的基本規(guī)章制度、管理辦法、實務(wù)規(guī)則等。

3.成績公布：筆試結(jié)束5個工作日后，按照規(guī)定程序面向社會公示。

4.筆試具體時間、地點另行通知。

（2）面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按1：3的面試開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定。未達到面試開考比例的崗位，確屬急需緊缺的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可以適當(dāng)降低開考比例、減少招聘名額，按筆試最低分數(shù)線以上的實際人數(shù)確定面試人選，并面向社會公示。面試分為個人陳述和答辯。個人陳述由應(yīng)聘人員介紹個人基本情況、闡述對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想和思路；答辯由應(yīng)聘人員當(dāng)場回答招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識和素質(zhì)能力等方面的問題。面試具體時間、地點另行通知。

（四）確定考察人選與組織考察

1.根據(jù)筆試、面試綜合成績排序，每個招聘崗位按1︰2比例確定考察對象，公布考察名單。

2.由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員，對考察對象從德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評，或通過個別談話等方式考察、了解其能力素質(zhì)狀況，形成書面考察材料。

（五）確定擬聘人選根據(jù)考察對象的最終成績(筆試30%、面試30%、組織考察40%)排序,經(jīng)公司黨委會議研究后,確定擬聘人選。

（六）公示及聘用

1.對擬錄用的應(yīng)聘者進行公示。公示期為5個工作日。公示期間，接到反映公示人員問題并經(jīng)查屬實、不宜聘用的，取消其資格；問題一時難以查清的，暫緩聘用。公示結(jié)果不影響任職與聘用的，正式下發(fā)聘任通知，辦理聘任手續(xù)，正式上崗就職。

2.擬聘人員確定后，通知本人到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢按照機關(guān)事業(yè)單位招考工作人員體檢通用標準進行。公司或應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。

3.入職簽訂正式勞動合同，試用期滿進行轉(zhuǎn)正考核，考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繳納五險一金，其他福利待遇按照所屬公司薪酬制度執(zhí)行。

五、其他事項

（一）應(yīng)聘者對應(yīng)聘資料和個人情況的真實性負責(zé)，資格審核時提交的個人簡歷等應(yīng)親筆簽名，如與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽訂《勞動合同》的，解除勞動關(guān)系。

（二）如應(yīng)聘人員因個人原因不能按時參加現(xiàn)場資格審核、筆試或面試，視為自動放棄本次應(yīng)聘資格；擬聘人員如因個人原因不能按時辦理入職手續(xù)或不能按時到崗，公司有權(quán)取消其聘用資格。（三）應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，公司承諾對應(yīng)聘者的個人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

（四）招聘期間謝絕來訪，如有疑問請來電咨詢：聯(lián)系人：王先生???

聯(lián)系電話：0951-5155829/17811100333