寧夏蘭一生態(tài)園有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“蘭一生態(tài)園”)于2003年6月19日成立，為寧夏旅游投資有限公司所屬二級(jí)子公司，公司主業(yè)為餐飲、住宿、休閑娛樂(lè)、親子度假、拓展培訓(xùn)等。根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘蘭一生態(tài)園有限公司工作人員4人。
一、招聘原則
蘭一生態(tài)園招聘以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;堅(jiān)持黨管干部，德才兼?zhèn)?、以德為?擇優(yōu)招聘懂專(zhuān)業(yè)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)的人才。
二、招聘崗位
安保運(yùn)維部安全主管1名
市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部營(yíng)銷(xiāo)設(shè)計(jì)1名
運(yùn)營(yíng)部燒烤兼炒菜師1名
安保運(yùn)維部維修工1名
三、招聘條件
(一)基本條件
熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，有正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀;綜合素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法，為人正派，無(wú)不良記錄;具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，服從組織安排。具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能夠承受工作壓力;
(二)崗位條件
(1)安保運(yùn)維部主管
1.40周歲及以下;
2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
3.具備5年以上小區(qū)物業(yè)管理或景區(qū)環(huán)境安全管理經(jīng)驗(yàn)，持有消防安全或物業(yè)管理相關(guān)證書(shū);
4.具備園林養(yǎng)護(hù)、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠統(tǒng)籌安排相關(guān)工作;
5.具備安全管理預(yù)控能力，熟知消防設(shè)備設(shè)施的種類(lèi)、作用、操作方法，掌握消防演習(xí)及各類(lèi)安全預(yù)案的重點(diǎn)。
6.熟悉消防安全法律法規(guī)、環(huán)境管理體系等知識(shí)，能夠針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、安全風(fēng)險(xiǎn)控制工作。
(2)營(yíng)銷(xiāo)設(shè)計(jì)崗
1.30周歲及以下;
2.本科及以上學(xué)歷;
3.具備營(yíng)銷(xiāo)宣傳崗位工作兩年以上經(jīng)驗(yàn);
4.熟練掌握視頻剪輯、圖片設(shè)計(jì)、微信文案編輯等工作;
5.具有傳統(tǒng)媒體、新媒體、社交媒體等營(yíng)銷(xiāo)宣傳經(jīng)驗(yàn);
6.具備以上條件，并對(duì)OTA運(yùn)營(yíng)有工作經(jīng)驗(yàn)的，可優(yōu)先錄取。
(3)燒烤兼炒菜師
1.40周歲及以下;
2.初中及以上學(xué)歷;
3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，有酒店后廚工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4.精通燒烤、烹飪等技能，須擅長(zhǎng)家常炒菜和其他烹飪方式，以適應(yīng)不同的顧客需求和菜品組合，能夠嚴(yán)格管理好出品質(zhì)量及效率，同時(shí)能?chē)?yán)控成本;
5.根據(jù)公司要求，需具備定期更新燒烤菜品的能力，滿足顧客需求;
6.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，勇于開(kāi)拓和創(chuàng)新能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，為人踏實(shí)，積極肯干。
(4)維修崗
(1)40周歲以下;
(2)高中及以上學(xué)歷;
(3)專(zhuān)業(yè)不限，具備對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)維修的能力，能及時(shí)處理設(shè)備故障，設(shè)備高效運(yùn)轉(zhuǎn);
(4)須持有低壓電工操作證或維修電工職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，具有電力工程、維修電器等相關(guān)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。
(三)有下列情形之一的，不受理報(bào)名
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;受到組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。
2.企業(yè)應(yīng)聘人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條所列情形之一的;由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。
四、報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月1日至2024年5月7日下午18:00，逾期不予受理。
2.報(bào)名資料：《報(bào)名登記表》、應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明。以上所有資料提供掃描件，報(bào)名材料恕不退還。
3.報(bào)名方式：登錄寧夏旅游投資有限公司網(wǎng)站http://www.nxlytz.com，下載《報(bào)名登記表》，按填表說(shuō)明將登記表及應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等掃描件以“姓名+應(yīng)聘職位”為電子郵件主題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至lystydqzhb@163.com。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)名的，無(wú)法進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。
4.資格審查：資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合資格要求或者提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。資格審查通過(guò)的人員名單報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，審核通過(guò)后，確定參加測(cè)試面試人員名單。
根據(jù)資格審查情況，從符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員中按照招聘崗位數(shù)與初步人選數(shù)1:5比例(對(duì)報(bào)名人數(shù)不足1:5的，按照不低于1:3比例)推薦進(jìn)入面試的人選。擬列入面試的人選名單將以電話或短信形式通知本人。
五、面試、筆試考察
1.面試：面試主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)、分析判斷能力、解決問(wèn)題的能力、崗位匹配度、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
2.筆試：筆試崗位：營(yíng)銷(xiāo)設(shè)計(jì)崗，筆試內(nèi)容主要考察營(yíng)銷(xiāo)設(shè)計(jì)崗設(shè)計(jì)能力，公司提供馬克筆一套。
3.考察：考察包括主要包括背景調(diào)查、勝任能力測(cè)評(píng)等。
4.體檢：測(cè)試筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)由高到低，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。參加體檢的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)，體檢合格者辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘者本人放棄體檢、不體檢或體檢不合格的，不予辦理入職手續(xù)。
六、錄用
根據(jù)體檢結(jié)果確定錄用人選，寧夏蘭一生態(tài)園有限公司辦理入職手續(xù)。被錄用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到錄用通知5個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消錄用資格，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)前期確定的擬錄用和遞補(bǔ)人選情況決定是否再進(jìn)行考察和錄用。
七、薪酬待遇
入職后簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核符合條件的，按制度流程轉(zhuǎn)正，薪酬按照《寧夏蘭一生態(tài)園有限公司薪酬管理辦法》確定。
八、其他事項(xiàng)
(一)個(gè)人簡(jiǎn)歷要如實(shí)、詳盡填寫(xiě)，注明招聘崗位。
(二)應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽定《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(三)應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，生態(tài)園承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以，應(yīng)聘資料恕不退還。
(四)資格審查、筆試、面試、體檢等事宜將通過(guò)短信或電話通知本人。未進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將不再進(jìn)行通知。
本次招聘事宜解釋權(quán)歸寧夏蘭一生態(tài)園有限公司。
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（責(zé)任編輯：小今）
