為引進寧夏經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀專業(yè)人才，進一步提高全區(qū)公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平，滿足機關(guān)用人需求，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化美麗新寧夏提供強有力的人才保證，現(xiàn)面向社會公開招聘11名聘任制公務(wù)員。根據(jù)公務(wù)員法和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。
一、聘任職位
1.自治區(qū)交通運輸廳智慧交通管理工程師1名；
2.自治區(qū)審計廳審計工作高級主管1名；
3.銀川市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城市建設(shè)規(guī)劃師1名；
4.銀川市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會國有企業(yè)運營管理專員1名；
5.銀川市網(wǎng)絡(luò)信息化局信息技術(shù)工程師1名；
6.銀川綜合保稅區(qū)管理委員會國際貿(mào)易和關(guān)務(wù)專員1名；
7.石嘴山市發(fā)展和改革委員會期貨分析師1名；
8.石嘴山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會化工園區(qū)高級主管1名；
9.吳忠市生態(tài)環(huán)境局環(huán)境工程師1名；
10.固原市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城市建設(shè)規(guī)劃師1名；
11.中寧縣發(fā)展和改革局經(jīng)濟政策研究和項目謀劃專員1名。
聘任職位有關(guān)信息詳見《2024年寧夏聘任制公務(wù)員公開招聘職位表》（附件1）
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘資格條件:
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡18周歲以上、45周歲以下（1978年3月2日至2006年3月2日期間出生）；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合聘任職位要求的資格條件；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
聘任職位的學歷學位、專業(yè)、年齡等資格條件詳見《2024年寧夏聘任制公務(wù)員公開招聘職位表》。
工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷年限等計算的截止時間均為2024年3月2日。
（二）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同（聘用合同）的；
4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.與聘任單位公務(wù)員有任職回避情形的；
8.在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員；
9.現(xiàn)役軍人；
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務(wù)員情形的。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間。2024年3月2日8:30至3月15日18:00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。
2.報名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進行。由應(yīng)聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《寧夏聘任制公務(wù)員報名登記表》（附件2），并將報名登記表、近期2寸免冠證件照及相關(guān)報名材料電子版打包壓縮后，以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位（自治區(qū)交通運輸廳、審計廳和各地級市黨委組織部）指定郵箱。本次招聘不收取報名費，每位應(yīng)聘人員只能報考1個職位。相關(guān)報名材料包括：
（1）本人有效身份證、學歷學位證書（留學歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學歷認證）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料掃描件；
（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個人履歷、工作業(yè)績（成果）等證明材料掃描件，包括近5年來作為負責人、主要骨干完成相關(guān)項目、課題、案例、學術(shù)論文等證明材料掃描件；
（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
上述報名材料的原件于考試測評階段（面談前）查驗。應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交報名信息和報名材料。
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，對應(yīng)聘人員進行資格審查。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其應(yīng)聘或者聘任資格。
各職位資格審查合格的報名人數(shù)與聘任名額之比不低于5:1。在資格審查工作結(jié)束后，對達不到開考比例的職位，經(jīng)招聘單位研究降低開考比例或者取消該聘任職位。聘任職位取消的，報考該職位的考生可于2024年3月17日18:00前申請改報其他符合條件的職位。未能在規(guī)定時間內(nèi)完成改報的，視為放棄報考資格。
（三）考試測評
采取筆試、面談、資歷量化的方式進行，突出崗位特點，重點測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。筆試、面談、資歷量化的成績滿分均為150分，考試測評成績=筆試成績×30%+面談成績×30%+資歷量化成績×40%。
1.筆試
筆試設(shè)1個考試科目，重點測查應(yīng)聘人員的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。
2.面談
按照面談人數(shù)與聘任名額5:1的比例（降低開考比例的職位以確定的比例為準），根據(jù)筆試成績從高到低的順序確定進入面談和資歷量化環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員名單（應(yīng)聘人員成績相同的一并進入）。筆試成績公布后，由招聘單位根據(jù)筆試情況分別劃定合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的人員不得作為面談人選。
面談分職位組織，由招聘單位組織專家組成評審小組進行，重點測查應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、應(yīng)聘動機和崗位匹配度。
筆試、面談具體時間、地點等事項由招聘單位另行通知。
3.資歷量化
根據(jù)應(yīng)聘人員的學歷學位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等，由招聘單位對照各職位的資歷量化指標進行評分。
由各招聘單位在寧夏黨建網(wǎng)（www.nxdjw.gov.cn）等平臺及時公布筆試成績、筆試合格分數(shù)線、面談人選名單、面談成績、資歷量化指標、資歷量化成績、考試測評成績等。
（四）考察
按照考察人數(shù)與聘任名額2:1的比例，根據(jù)考試測評成績從高到低的順序依次確定考察人選（成績相同的一并進入），由各招聘單位在寧夏黨建網(wǎng)等平臺公布考察人選名單，對考察人選進行全面考察（面談只有1人的，經(jīng)招聘單位研究，在資歷量化后進入考察或者取消該聘任職位）。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律等方面情況，主要采取實地考察等方式組織實施。
（五）體檢
根據(jù)考試測評、考察等情況，由招聘單位對考察人選進行綜合評價后，擇優(yōu)等額確定體檢人員并組織體檢。體檢在新錄用公務(wù)員體檢定點醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間和要求參加體檢的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。體檢費用（含復(fù)檢）由招聘單位承擔。
（六）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員考試測評、考察情況和體檢結(jié)果，由各招聘單位提出擬聘任人員名單，在寧夏黨建網(wǎng)等平臺進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報，對反映有問題并查有實據(jù)影響聘任的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
考察與體檢后確無合適人選的職位，由招聘單位終止招聘程序；因考察、體檢、公示不合格或者個人放棄等原因形成職位空缺的，招聘單位可根據(jù)考試測評、考察情況決定是否遞補，遞補時按照該職位考試測評成績從高到低的順序依次遞補1次，無遞補人員的取消該聘任職位。
（七）辦理聘任手續(xù)
公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，由招聘單位對擬聘任人員按規(guī)定程序?qū)徟?。由職位所在聘任單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，辦理相關(guān)手續(xù)。
四、其他事項
（一）薪酬待遇
聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任單位根據(jù)本機關(guān)同等人員年工資收入水平，與擬聘任人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。薪酬參考標準詳見《2024年寧夏聘任制公務(wù)員公開招聘職位表》。
符合寧夏高層次人才政策條件的聘任制公務(wù)員，可以享受相應(yīng)的人才政策。
（二）日常管理
聘任制公務(wù)員主要依據(jù)公務(wù)員法和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進行管理，職責任務(wù)、聘期目標、考核方式等通過聘任合同約定。
聘任制公務(wù)員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)（相關(guān)內(nèi)容寫入聘任合同）。平時考核按季度進行，主要考核聘任制公務(wù)員遵章守紀及目標任務(wù)完成進度等情況，考核結(jié)果作為底薪發(fā)放和年度考核的依據(jù)。年度考核主要考核聘任制公務(wù)員的年度目標任務(wù)完成情況，考核結(jié)果作為績效薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。聘期考核主要考核聘任制公務(wù)員在合同期限內(nèi)的總體履職情況，考核結(jié)果作為聘任合同期滿后是否續(xù)聘或者轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的重要依據(jù)。
聘任人員實行試用期制，試用不合格的，由聘任單位解除聘任合同。聘任合同期滿，聘任合同自動解除；聘任單位根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)自治區(qū)黨委組織部批準可以續(xù)聘。
對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年且年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)自治區(qū)黨委組織部批準，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。
（三）聘任合同的變更、解除或者終止
聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。
（四）紀律監(jiān)督
自治區(qū)黨委組織部和招聘單位的同級紀檢監(jiān)察部門對此次招聘工作進行全程監(jiān)督，接受社會各界監(jiān)督和舉報。凡在聘任工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。
本公告由自治區(qū)黨委組織部負責解釋。
政策咨詢電話：0951-6669945監(jiān)督舉報電話：0951-6669383
附件：
中共寧夏區(qū)委組織部
2024年3月1日
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來源鏈接：
http://www.nxdjw.gov.cn/nxdjgsgg/202403/t20240301_4991118.html
