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1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建并制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。
2.制訂各崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
3.組織開展招聘工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，制訂切實可行的人才培養(yǎng)方案。
4.構建和諧勞動關系，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，處理好公司管理過程中的各項人力資源問題。
5.負責公司人力資源成本的控制與合理使用，并為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持。
6.制定公司培訓培訓計劃，開發(fā)人才，提高員工素質，滿足公司高速發(fā)展的需要。
任職要求：
1. 人力資源管理相關專業(yè)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和技能，熟悉黨內(nèi)各項規(guī)章制度，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)、政策，熟悉人力資源管理全流程工作；
4.具備良好的心理素質，以及與工作要求相適應的身體條件，能夠承受較大工作壓力；
5.具有較強的文字寫作水平，語言表達和快速學習能力過硬，有良好的團隊合作精神，熟練使用各類辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護