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人力資本經(jīng)理（Human Capital Manager）***
人力資本經(jīng)理（Human Capital Manager）
職位概述
人力資本經(jīng)理將負(fù)責(zé)全球辦公室的人力資源管理與行政支持工作，確保辦公室高效運(yùn)作并打造積極的工作文化。此職位需與新加坡和馬來西亞團(tuán)隊密切合作，協(xié)調(diào)跨地區(qū)人力與行政事務(wù)，協(xié)助團(tuán)隊整合與管理，并承擔(dān)中國辦公室的整體行政管理與后勤安排職責(zé)。

主要職責(zé)
全球人力資源管理與文化建設(shè)：
61 與管理團(tuán)隊合作，制定并推動公司全球辦公室的企業(yè)文化建設(shè)及員工價值觀。
61 負(fù)責(zé)設(shè)計并執(zhí)行全球績效評估體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，推動員工成長與團(tuán)隊績效。
61 支持全球團(tuán)隊的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)和員工發(fā)展等工作，推動企業(yè)文化在各地的落地。
61 建立跨文化溝通機(jī)制，促進(jìn)全球各辦公室間的良好互動與合作。

行政管理與支持：
61 統(tǒng)籌管理中國辦公室的行政事務(wù)，包括辦公資源、設(shè)備、供應(yīng)商及日常運(yùn)營支持。
61 負(fù)責(zé)文檔管理與檔案維護(hù)，確保所有行政事務(wù)的合規(guī)性與系統(tǒng)性。
61 安排和協(xié)調(diào)新馬團(tuán)隊來華訪問的接待與差旅后勤安排。
61 維護(hù)良好的辦公環(huán)境，確保辦公室設(shè)施符合公司運(yùn)營需求。
61 參與預(yù)算編制與基本財務(wù)報銷流程管理，提供必要的數(shù)據(jù)支持。

職位要求
61 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
61 至少3年相關(guān)人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨文化團(tuán)隊協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
61 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，富有責(zé)任感與親和力。
61 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及辦公行政管理流程。
61 能熟練使用辦公軟件，具備基本財務(wù)知識。
61 中英文書面與口頭溝通能力優(yōu)秀，能作為跨國團(tuán)隊的溝通橋梁。