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一、崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，完善人員招聘體系；
2、制定公司招聘計(jì)劃，并做好各類人才的選拔、測(cè)評(píng)、儲(chǔ)備工作；
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)員工招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)事宜；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同溝通，推動(dòng)政策執(zhí)行；
5、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，協(xié)助部門(mén)提出HR專業(yè)領(lǐng)域的改進(jìn)建議。
二、任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能接受短期出差；
2. 擅長(zhǎng)招聘及員工關(guān)系模塊；
3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，能獨(dú)立處理人資各模塊事務(wù)，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)處理能力扎實(shí)；
4. 有極佳的整合、協(xié)同能力，善于尋找各種資源解決問(wèn)題。