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崗位職責(zé) 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 ·制定公司年度招聘策略，統(tǒng)籌全渠道人才引進(jìn)計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求； ·結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與精準(zhǔn)度。 2.招聘體系創(chuàng)新 ·推動(dòng)AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在招聘場(chǎng)景的應(yīng)用（如智能簡(jiǎn)歷篩選、面試機(jī)器人等）； ·探索校企合作、行業(yè)峰會(huì)等新型人才吸引渠道，提升雇主品牌影響力。 3.團(tuán)隊(duì)管理與賦能 ·領(lǐng)導(dǎo)10人以上招聘團(tuán)隊(duì)，搭建專(zhuān)業(yè)化、高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)管理體系； ·制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核機(jī)制，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成，提升人均效能。 4.跨部門(mén)協(xié)同 ·聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)，診斷業(yè)務(wù)用人痛點(diǎn)并提供解決方案。 任職要求 1.教育背景 ·統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)及核心能力 ·8年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大廠招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； ·具有優(yōu)秀的體系化專(zhuān)業(yè)能力，具備戰(zhàn)略性思維和資源整合能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)變化快速調(diào)整招聘策略； 3.價(jià)值觀要求 ·高度認(rèn)同“創(chuàng)新、誠(chéng)信、貢獻(xiàn)