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1、戰(zhàn)略管理：根據(jù)公司中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實施人力資源及行政戰(zhàn)略及規(guī)劃，落實年度人力行政目標、預(yù)算、考核指標，推動執(zhí)行公司人力資源及行政戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)目標和發(fā)展計劃一致；
2、體系建設(shè)：負責(zé)人力資源及行政管理體系、各類制度流程優(yōu)化，確保公司體系制度流程的全面落地；
3、人力資源規(guī)劃管理：負責(zé)組織各部門進行工作分析、組織修訂部門組織架構(gòu)、崗位說明書、工作任務(wù)指導(dǎo)表，輸出編制計劃；定期對人才結(jié)構(gòu)、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動、人才績效等進行分析并輸出分析報告。
4、招聘管理：負責(zé)招聘執(zhí)行及定期復(fù)盤招聘執(zhí)行效果，以達成公司人才需求；
5、薪酬福利管理：負責(zé)薪酬調(diào)研及報告輸出，對公司月度、季度、年度薪酬、獎金、的審批及執(zhí)行督導(dǎo)；
6、培訓(xùn)管理、績效考核管理、培訓(xùn)計劃及方案實施管理；
7、企業(yè)文化管理：負責(zé)內(nèi)刊、員工文化活動管理等
8、負責(zé)行政系統(tǒng)整體督導(dǎo)管理：固定資產(chǎn)、印章、檔案、接待、辦公OA等管理工作；
9、負責(zé)做好人力行政版塊在綜合管理總監(jiān)的B角角色，并做好總監(jiān)交辦的各項臨時工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；

2、熟練使用word、excel等辦公軟件；

3、在500人以上制造型企業(yè)有過人力全盤管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先，不考慮互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。