職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作內(nèi)容:
1.內(nèi)審工作: 工作量60%
(1)制定內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃,包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)(與三方公司一起)、稅務(wù)審計(jì)(與三方公司一起)、公司業(yè)務(wù)流程審計(jì)(涵蓋各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的內(nèi)控工作)
(2)建立健全內(nèi)部控制體系,并根據(jù)審計(jì)結(jié)果,督促各部門優(yōu)化相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程及配套表單及輸出整改方案計(jì)劃并落地;
(3)持續(xù)識(shí)別業(yè)務(wù)流中存在的潛在或已存在的風(fēng)險(xiǎn),對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行客觀、全面、綜合地評估,并遵循內(nèi)控體系要求輸出控制風(fēng)險(xiǎn)的方案及計(jì)劃并督導(dǎo)落地執(zhí)行;
2.內(nèi)部經(jīng)營報(bào)表提報(bào);工作量20%
3.內(nèi)部工資核算及工資異常解答,每月10日最后1個(gè)工作日發(fā)薪,發(fā)薪前1日完成核算,每次約4H;對內(nèi)部員工工資異常進(jìn)行解答
4.與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、法務(wù)機(jī)構(gòu)選拔、工作對接及其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事項(xiàng)
任職資格:
1.25歲及以上,本科及以上,財(cái)會(huì)類、審計(jì)專業(yè)
2.有內(nèi)審工作經(jīng)驗(yàn)
1.內(nèi)審工作: 工作量60%
(1)制定內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃,包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)(與三方公司一起)、稅務(wù)審計(jì)(與三方公司一起)、公司業(yè)務(wù)流程審計(jì)(涵蓋各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的內(nèi)控工作)
(2)建立健全內(nèi)部控制體系,并根據(jù)審計(jì)結(jié)果,督促各部門優(yōu)化相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程及配套表單及輸出整改方案計(jì)劃并落地;
(3)持續(xù)識(shí)別業(yè)務(wù)流中存在的潛在或已存在的風(fēng)險(xiǎn),對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行客觀、全面、綜合地評估,并遵循內(nèi)控體系要求輸出控制風(fēng)險(xiǎn)的方案及計(jì)劃并督導(dǎo)落地執(zhí)行;
2.內(nèi)部經(jīng)營報(bào)表提報(bào);工作量20%
3.內(nèi)部工資核算及工資異常解答,每月10日最后1個(gè)工作日發(fā)薪,發(fā)薪前1日完成核算,每次約4H;對內(nèi)部員工工資異常進(jìn)行解答
4.與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、法務(wù)機(jī)構(gòu)選拔、工作對接及其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事項(xiàng)
任職資格:
1.25歲及以上,本科及以上,財(cái)會(huì)類、審計(jì)專業(yè)
2.有內(nèi)審工作經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)
地址:桂祥大廈


職位發(fā)布者
人事HR
四川寶航人力資源管理有限公司

-
中介服務(wù)
-
1000人以上
-
國內(nèi)上市公司
-
尚錦路
相似職位
-
會(huì)計(jì)主管 8000元以上應(yīng)屆畢業(yè)生 不限上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
-
財(cái)務(wù)專員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司
-
審計(jì)助理 3000-5000元不限 不限華泰工程管理有限公司
-
審計(jì)經(jīng)理 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限北京中廉會(huì)計(jì)師事務(wù)所(普通合伙)
-
案場出納 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限保利山東置業(yè)集團(tuán)有限公司
-
建筑公司出納 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限寧夏城科達(dá)建設(shè)工程有限公司