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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、負(fù)責(zé)人員招聘，包括需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用審批等，確保各部門需求人員的及時(shí)到位；
3、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；
4、制定績效考核管理制度，組織績效評估，提出改進(jìn)建議，確?？冃Ч芾眢w系的有效運(yùn)行；
5、設(shè)計(jì)薪酬體系，進(jìn)行薪資調(diào)研，制定福利政策，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核；
6、處理員工投訴，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，營造良好的工作氛圍；
7、制定和完善人事管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行，確保人力資源工作的規(guī)范化、科學(xué)化；
8、完成公司總經(jīng)理授權(quán)或安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具備五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊，有成功的管理經(jīng)歷和激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源管理能力；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源決策；
5、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神思維敏捷、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
6、有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)