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1、公司人力資源規(guī)劃，各部門(mén)人員招聘、面試及錄用工作
2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職辦理，員工合同協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、換簽等
3、日?？记?、員工關(guān)系、糾紛處理等

4、合理規(guī)劃公司薪酬、績(jī)效、提成、福利等

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)內(nèi)容完善
6、負(fù)責(zé)公司與員工的資料錄入、整理和歸檔工作
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、提煉，宣傳企業(yè)理念，促進(jìn)員工凝聚力
8、員工績(jī)效考核方案制定與執(zhí)行

9、社會(huì)保險(xiǎn)的全盤(pán)事物處理
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有五年以上管理實(shí)操工作經(jīng)歷；
4、能獨(dú)立管理和執(zhí)行公司人力資源相關(guān)事物，有薪酬績(jī)效規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，有處理勞動(dòng)糾紛的能力。
5、能熟練使用電腦，文檔、表格等辦公軟件 ；
6、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及親和力，具備良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
7、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，嚴(yán)守機(jī)密，堅(jiān)持原則；
8、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力。

福利待遇：
1、試用期薪酬4000-5000，試用期1-2個(gè)月；轉(zhuǎn)正綜合薪酬5000-7000，根據(jù)工作能力與貢獻(xiàn)不定期調(diào)整薪酬；
2、周末雙休、五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、節(jié)日福利，各類團(tuán)建活動(dòng)、年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。