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職位描述
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（?。⊥瑯I(yè)保底11000）
一，公司介紹:
中國(guó)人壽是國(guó)內(nèi)最大的壽險(xiǎn)公司，總部位于北京，屬?lài)?guó)有大型金融保險(xiǎn)企業(yè)，集團(tuán)下設(shè)8家一級(jí)子公司，1家銀行和一所院校

二，業(yè)務(wù)范圍
全面涵蓋:壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、企業(yè)和職業(yè)年金、銀行、
基金、資產(chǎn)管理、財(cái)富管理、實(shí)業(yè)投資、海外業(yè)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。

三，工作職責(zé):
1，業(yè)務(wù)板塊:
(1)活動(dòng)類(lèi)
新品推廣:通過(guò)線上線下發(fā)布
客戶(hù)權(quán)益發(fā)布:紅利通知單送達(dá)、客戶(hù)回饋活動(dòng)通
知
客戶(hù)關(guān)系養(yǎng)護(hù):市內(nèi)市外客養(yǎng)活動(dòng)、國(guó)內(nèi)國(guó)外客養(yǎng)活動(dòng)
(2)服務(wù)類(lèi)
續(xù)交保費(fèi)提醒
保單資料變更:聯(lián)系方式、銀行賬號(hào)、地址、受益
人
理賠受理:備案、資料收集
保單遷移:地區(qū)遷移
2，管理板塊:
組建團(tuán)隊(duì);對(duì)直轄團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行輔導(dǎo)、面談、培
訓(xùn)、訓(xùn)練、陪同展業(yè)等活動(dòng);不斷培育新主管;按
照要求參與職場(chǎng)日常事務(wù)管理，積極參與標(biāo)準(zhǔn)化職場(chǎng)建設(shè)、周經(jīng)營(yíng)工作，對(duì)直轄人員進(jìn)行日?；顒?dòng)管理，包括但不限于業(yè)務(wù)策劃、激勵(lì)活動(dòng)、活動(dòng)量管理、會(huì)議管理等;協(xié)助上級(jí)主管實(shí)施團(tuán)隊(duì)日常管理和會(huì)議經(jīng)營(yíng)。

四，收入模式:管道式收入，上不封頂
收入構(gòu)成:基礎(chǔ)收入 有責(zé)津貼 績(jī)效收入 部門(mén)收
入
一個(gè)崗位多項(xiàng)收入，收入項(xiàng)目多達(dá)25項(xiàng)
7津、7獎(jiǎng)、7福利、4培育
7津:新人津貼、展業(yè)津貼、新主管特別津貼、責(zé)
獎(jiǎng)、星級(jí)工程獎(jiǎng)、持續(xù)率獎(jiǎng)、31231工程獎(jiǎng);
7福利:意外門(mén)診、住院醫(yī)療、傷殘保障、疾病保
障、意外保障、企業(yè)年金、續(xù)期服務(wù)津貼;
4培育:培育組經(jīng)理獎(jiǎng)、培育組津貼、培育處津
貼、培育區(qū)津貼;

五，晉升渠道:
公平、公正、公開(kāi)，一年四次的加薪和升職機(jī)會(huì)

六，完善的培訓(xùn)體系:
崗前培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)啟航班、職訓(xùn)A班、晉級(jí)班、主管班、經(jīng)理班、總監(jiān)班、季度表彰、企業(yè)游學(xué)
導(dǎo)師成長(zhǎng)培訓(xùn)體系
星級(jí)導(dǎo)師、財(cái)務(wù)顧問(wèn)師、退休規(guī)劃師

七、福利保障
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)
節(jié)假日福利、市內(nèi)外旅游、出國(guó)旅游

成長(zhǎng)，蛻變，創(chuàng)富。