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一、崗位職責(zé)
（一）招聘與人才發(fā)展
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的招聘任務(wù)，包括需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估以及錄用決策。
2、了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，確保招聘策略與市場(chǎng)趨勢(shì)相符。
3、制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，包括繼任者規(guī)劃、高潛力員工發(fā)展計(jì)劃等。
4、管理員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供職業(yè)咨詢和輔導(dǎo)。
（二）業(yè)務(wù)協(xié)作
1、與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)緊密協(xié)作，深刻理解業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)，參與業(yè)務(wù)決策過(guò)程，從人力資源角度提出見解和建議。
2、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議，確保人力資源與業(yè)務(wù)需求相匹配。
（三）績(jī)效管理
1、支持業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有效的績(jī)效評(píng)估與反饋，確?？?jī)效管理的動(dòng)作的實(shí)施。
2、識(shí)別團(tuán)隊(duì)人員的績(jī)效差距，并為改善提供具體方案。
（四）文化建設(shè)
1、推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門內(nèi)的貫徹實(shí)施，增強(qiáng)員工對(duì)組織愿景和使命的認(rèn)識(shí)。
2、組織文化相關(guān)活動(dòng)及會(huì)議，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。
3、擔(dān)任內(nèi)部溝通的關(guān)鍵角色，保持信息流暢通無(wú)阻。通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息的通暢。
（五）綜合人力支持
1、解決復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，提供專業(yè)支持，維護(hù)積極的工作環(huán)境。
2、與人力資源其他職能團(tuán)隊(duì)（如薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等）緊密合作，確保人力資源政策和流程的一致性和有效性。
3、參與或主導(dǎo)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
二、經(jīng)驗(yàn)要求
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、至少4年HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)2個(gè)以上人力模塊；
3、了解人力資源管理各項(xiàng)模塊，在組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及思考。
4、具有一定的抗壓能力，在招聘高峰期或面臨緊迫的招聘截止日期時(shí)，能夠保持冷靜，有效地管理時(shí)間與資源，處理多任務(wù)，確保招聘流程不受影響。
5、具有良好的溝通能力，能夠與候選人、團(tuán)隊(duì)成員建立清晰、開放的溝通渠道，確保招聘過(guò)程中的所有信息得到準(zhǔn)確傳達(dá)。
三、福利待遇：
六險(xiǎn)一金、食堂、年度免費(fèi)體檢、十三薪、節(jié)日禮、生日禮、定期團(tuán)建活動(dòng)和員工關(guān)懷計(jì)劃。