湖州
應屆畢業(yè)生
學歷不限
最近更新
450人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作內(nèi)容：
負責公司的人力資源管理和戰(zhàn)略，確保公司的員工發(fā)展、培訓和福利計劃得到有效的實施。
主要職責：
- 制定公司的人力資源策略，并與其他部門的領導和同事合作，確保這些策略與公司的業(yè)務目標相一致。
- 指導和培訓員工，以提高他們的績效和能力，同時提供培訓和發(fā)展計劃。
- 管理公司的薪資和福利計劃，確保這些計劃與公司政策相符，并盡量控制成本。
- 制定和執(zhí)行公司的績效管理計劃，以評估和記錄員工的表現(xiàn)和貢獻。
- 設計和實施公司的人力資源統(tǒng)計和報告，以提供有價值的信息，以支持公司的決策。
- 代表公司參與各種員工關系和招聘活動，以確保公司的員工滿意度和忠誠度。
- 確保公司的員工遵守公司的政策和服務標準，并對員工行為進行適當?shù)谋O(jiān)管。
職位要求：
- 熟練掌握人力資源管理理論和實踐，了解雇傭法規(guī)和勞動法。
- 具備良好的溝通、領導和團隊合作能力，能夠以清晰的語言解釋復雜的人力資源問題。
- 對公司的業(yè)務目標有清晰的了解，并能夠將其轉化為人力資源管理策略和計劃。
- 具有敏銳的洞察力和創(chuàng)新能力，能夠提供新的員工發(fā)展和培訓計劃。
- 有良好的服務意識和客戶滿意度，能夠對員工提供適當?shù)膸椭椭С帧?
負責公司的人力資源管理和戰(zhàn)略，確保公司的員工發(fā)展、培訓和福利計劃得到有效的實施。
主要職責：
- 制定公司的人力資源策略，并與其他部門的領導和同事合作，確保這些策略與公司的業(yè)務目標相一致。
- 指導和培訓員工，以提高他們的績效和能力，同時提供培訓和發(fā)展計劃。
- 管理公司的薪資和福利計劃，確保這些計劃與公司政策相符，并盡量控制成本。
- 制定和執(zhí)行公司的績效管理計劃，以評估和記錄員工的表現(xiàn)和貢獻。
- 設計和實施公司的人力資源統(tǒng)計和報告，以提供有價值的信息，以支持公司的決策。
- 代表公司參與各種員工關系和招聘活動，以確保公司的員工滿意度和忠誠度。
- 確保公司的員工遵守公司的政策和服務標準，并對員工行為進行適當?shù)谋O(jiān)管。
職位要求：
- 熟練掌握人力資源管理理論和實踐，了解雇傭法規(guī)和勞動法。
- 具備良好的溝通、領導和團隊合作能力，能夠以清晰的語言解釋復雜的人力資源問題。
- 對公司的業(yè)務目標有清晰的了解，并能夠將其轉化為人力資源管理策略和計劃。
- 具有敏銳的洞察力和創(chuàng)新能力，能夠提供新的員工發(fā)展和培訓計劃。
- 有良好的服務意識和客戶滿意度，能夠對員工提供適當?shù)膸椭椭С帧?
注：聯(lián)系我時，請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：湖州南潯區(qū)普康家園康養(yǎng)社區(qū)
查看地圖
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
